Directeur(trice) général(e) des Services
Offre n° O063260507001703
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 rue de l hotel de ville - bp 50020, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Riom, 19604 Habitants,
Ville centre de Riom Limagne et Volcans, Pays, d’Art et d’Histoire
Située à 10 minutes de la métropole régionale Clermont-Ferrand, Riom, troisième ville du département du Puy-de-Dôme, bénéficie d’une situation privilégiée, entre la Chaîne des Volcans d’Auvergne (Vulcania) et la Plaine de la Limagne.
Ville au dynamisme économique et au tissu associatif reconnu et apprécié, Riom a su conserver un environnement alliant proximité et qualité.
Recrute un(e)
Un Directeur (trice) Général(e) des Services,
Détachement sur emploi fonctionnel de DGS communes de 10 000 à 20 000 habitants
Catégorie A de la fonction publique (Cadre des Attachés ou Ingénieurs)
Temps complet
Véritable chef d’orchestre de l’administration, le Directeur Général des Services (DGS) impulse et met en œuvre les orientations stratégiques portées par les élus. Aux côtés de l’exécutif, il joue un rôle clé dans la définition des projets de la collectivité et garantit leur traduction concrète au service du territoire et de ses habitants.
Manager expérimenté, il pilote l’ensemble des services, fédère les équipes et optimise les moyens pour répondre aux enjeux d’efficacité, d’innovation et de qualité du service public. Force de conseil et d’anticipation, il sécurise les décisions, accompagne les transformations et contribue activement au développement et à l’attractivité de la collectivité..
Vous adaptez au besoin l’organisation interne actuelle et anticipez les besoins de la population. Veillant à l’optimisation des ressources internes, vous donnez de la cohérence à l’action des 350 agents de la Ville pour renforcer un service public de qualité dans un cadre de maitrise des dépenses. Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur un encadrement d’expertise confirmée et notamment aussi sur la mise en place d’outils structurants (Plan pluriannuel d’investissement) ou de démarches transversales (gestion de projets).
Enfin, vous participez à la bonne fluidité des relations avec l’agglomération Riom, Limagne et Volcans, ainsi qu’avec les principaux partenaires de la commune.
Vous prendrez en charge les dossiers importants et y associerez les acteurs concernés. Vous assurerez l’interface entre les acteurs du territoire et les différents partenaires et/ou organismes extérieurs.
Ville centre de Riom Limagne et Volcans, Pays, d’Art et d’Histoire
Située à 10 minutes de la métropole régionale Clermont-Ferrand, Riom, troisième ville du département du Puy-de-Dôme, bénéficie d’une situation privilégiée, entre la Chaîne des Volcans d’Auvergne (Vulcania) et la Plaine de la Limagne.
Ville au dynamisme économique et au tissu associatif reconnu et apprécié, Riom a su conserver un environnement alliant proximité et qualité.
Recrute un(e)
Un Directeur (trice) Général(e) des Services,
Détachement sur emploi fonctionnel de DGS communes de 10 000 à 20 000 habitants
Catégorie A de la fonction publique (Cadre des Attachés ou Ingénieurs)
Temps complet
Véritable chef d’orchestre de l’administration, le Directeur Général des Services (DGS) impulse et met en œuvre les orientations stratégiques portées par les élus. Aux côtés de l’exécutif, il joue un rôle clé dans la définition des projets de la collectivité et garantit leur traduction concrète au service du territoire et de ses habitants.
Manager expérimenté, il pilote l’ensemble des services, fédère les équipes et optimise les moyens pour répondre aux enjeux d’efficacité, d’innovation et de qualité du service public. Force de conseil et d’anticipation, il sécurise les décisions, accompagne les transformations et contribue activement au développement et à l’attractivité de la collectivité..
Vous adaptez au besoin l’organisation interne actuelle et anticipez les besoins de la population. Veillant à l’optimisation des ressources internes, vous donnez de la cohérence à l’action des 350 agents de la Ville pour renforcer un service public de qualité dans un cadre de maitrise des dépenses. Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur un encadrement d’expertise confirmée et notamment aussi sur la mise en place d’outils structurants (Plan pluriannuel d’investissement) ou de démarches transversales (gestion de projets).
Enfin, vous participez à la bonne fluidité des relations avec l’agglomération Riom, Limagne et Volcans, ainsi qu’avec les principaux partenaires de la commune.
Vous prendrez en charge les dossiers importants et y associerez les acteurs concernés. Vous assurerez l’interface entre les acteurs du territoire et les différents partenaires et/ou organismes extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Il dirige les services et pilote l’organisation territoriale en impulsant les projets stratégiques et structurants.
-Participation à la définition du projet d’administration de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier et conseiller sur les enjeux juridiques, financiers et humains
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Contribuer à la promotion des projets de la collectivité auprès des partenaires et des institutions, en lien avec la Direction de la promotion de la ville.
-Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Superviser la stratégie RH et les plans d'actions afférents
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
- Planifier les projets et les répartir
- Optimiser l'allocation des ressources
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Élaborer et conduire le projet managérial
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de la collectivité
- Mobiliser les équipes et fédérer autour du projet
Management de l'équipe de direction
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe de direction
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
- Structurer la diffusion de l'information interne
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
- Décider, communiquer et faire adhérer
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Construire un dispositif de veille sociale interne
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel en lien avec la DRH
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Évaluer les effets des politiques publiques
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Représentation institutionnelle, avec les usagers et protocole
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Gestion des représentations et du protocole en collaboration avec la personne référente
- Gestion des relations avec les institutions, partenaires et usagers
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
-Participation à la définition du projet d’administration de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier et conseiller sur les enjeux juridiques, financiers et humains
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Contribuer à la promotion des projets de la collectivité auprès des partenaires et des institutions, en lien avec la Direction de la promotion de la ville.
-Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Superviser la stratégie RH et les plans d'actions afférents
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
- Planifier les projets et les répartir
- Optimiser l'allocation des ressources
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Élaborer et conduire le projet managérial
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de la collectivité
- Mobiliser les équipes et fédérer autour du projet
Management de l'équipe de direction
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe de direction
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
- Structurer la diffusion de l'information interne
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
- Décider, communiquer et faire adhérer
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Construire un dispositif de veille sociale interne
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel en lien avec la DRH
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Évaluer les effets des politiques publiques
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Représentation institutionnelle, avec les usagers et protocole
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Gestion des représentations et du protocole en collaboration avec la personne référente
- Gestion des relations avec les institutions, partenaires et usagers
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
• Maîtriser l’environnement juridique collectivités
• Diagnostiquer, analyser, synthétiser une problématique visant à éclairer la décision des élus
• Manager des équipes, déléguer et évaluer
• Connaître les principes du développement local
• Pratiquer le management opérationnel et participatif
• Informer, alerter sur les risques et conseiller les élus sur les implications des décisions
• Accompagner les services dans la recherche de solutions aux problèmes
• Rédiger des rapports exposant de manière claire et synthétique les décisions de la collectivité
• Etre force de proposition
• Travailler en équipe
• Etre attentif aux problématiques des services
• Etre autonome
• Avoir l’esprit de synthèse
• Etre attentif aux évolutions législatives dans le domaine des collectivités afin d’anticiper les futures décisions et de rester force de proposition
---------------------
• Maîtriser l’environnement juridique collectivités
• Diagnostiquer, analyser, synthétiser une problématique visant à éclairer la décision des élus
• Manager des équipes, déléguer et évaluer
• Connaître les principes du développement local
• Pratiquer le management opérationnel et participatif
• Informer, alerter sur les risques et conseiller les élus sur les implications des décisions
• Accompagner les services dans la recherche de solutions aux problèmes
• Rédiger des rapports exposant de manière claire et synthétique les décisions de la collectivité
• Etre force de proposition
• Travailler en équipe
• Etre attentif aux problématiques des services
• Etre autonome
• Avoir l’esprit de synthèse
• Etre attentif aux évolutions législatives dans le domaine des collectivités afin d’anticiper les futures décisions et de rester force de proposition
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Contact et modalités de candidature
Contact
0473334237
Informations complémentaires
Vous faites preuve d’une grande disponibilité, d’un sens de la négociation, de réactivité et de discrétion, ainsi que de solides qualités relationnelles et de communication.
Emploi fonctionnel d’une Ville de 10 000 à 20 000 habitants
Rémunération statutaire ou équivalent à une rémunération d’un cadre A de la fonction publique territoriale avec IFSE Spécifique, cartes déjeuners
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS et Participation à la protection sociale complémentaire
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Le Maire au 04 73 33 79 23, ou Madame Sandrine LOUDENOT, Directrice des Ressources Humaines au 04 73 33 42 33.
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de RIOM,
Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
23, Rue de l’Hôtel-de-Ville
BP 50020
63201 RIOM Cedex
Ou
recrutement@ville-riom.fr
Emploi fonctionnel d’une Ville de 10 000 à 20 000 habitants
Rémunération statutaire ou équivalent à une rémunération d’un cadre A de la fonction publique territoriale avec IFSE Spécifique, cartes déjeuners
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS et Participation à la protection sociale complémentaire
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Le Maire au 04 73 33 79 23, ou Madame Sandrine LOUDENOT, Directrice des Ressources Humaines au 04 73 33 42 33.
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de RIOM,
Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
23, Rue de l’Hôtel-de-Ville
BP 50020
63201 RIOM Cedex
Ou
recrutement@ville-riom.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE RIOM
>23 rue de l hotel de ville - bp 50020
63201 Riom cédex
>23 rue de l hotel de ville - bp 50020
63201 Riom cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.