Responsable du pôle communication, culture, association et animation
Offre n° O063260519000994
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Frédéric Brunmurol, Ceyrat (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Véritable pilier du projet de mandat, le/la responsable de pôle contribue à faire de la commune un territoire : attractif, dynamique, fédérateur, et ouvert sur l’Europe. Il/elle porte une vision ambitieuse visant à renforcer l’identité de la commune notamment au sein de Clermont Auvergne Métropole, valoriser son patrimoine et créer du lien entre les habitants, tout en modernisant l’image et les outils de communication.
Missions / conditions d'exercice
1. Construire une identité forte et rayonnante
• Structurer une marque territoriale cohérente et identifiable
• Renforcer l’image de la commune comme : ville dynamique, ville sportive et culturelle, ville engagée à l’échelle européenne
• Valoriser les atouts du territoire (patrimoine, cadre de vie, initiatives locales)
2. Faire de la culture un levier de cohésion et d’attractivité
• Participer à la création d’un Office Municipal Culturel comme outil structurant du mandat
• Développer une politique culturelle accessible à tous : diversité des publics, mixité des disciplines, accessibilité géographique et sociale
• Positionner la commune comme un acteur culturel reconnu à l’échelle intercommunale
3. Installer une dynamique événementielle à l’année
• Construire une programmation annuelle structurée et lisible
• Créer des rendez-vous récurrents emblématiques de la commune
• Développer des événements innovants favorisant : le vivre-ensemble, l’attractivité, la participation citoyenne
4. Renforcer le label “Ville européenne”
• Donner du contenu concret et visible à ce label : échanges culturels, événements européens, partenariats internationaux
• Sensibiliser les habitants, notamment les jeunes, aux enjeux européens
• Inscrire la commune dans des réseaux et projets européens
5. Moderniser et professionnaliser la communication
• Déployer une stratégie de communication proactive, lisible et réactive
• Développer la présence numérique et les nouveaux usages
• Améliorer l’information aux habitants (transparence, proximité)
• Renforcer les relations avec les médias pour accroître la visibilité extérieure
6. Structurer et dynamiser la vie associative
• Faire des associations des partenaires clés du mandat
• Encourager les initiatives locales et l’engagement citoyen
• Favoriser les coopérations entre associations et avec la commune
7. Anticiper et maîtriser la communication de crise
• Sécuriser l’image de la collectivité en situation sensible
• Mettre en place des protocoles clairs et réactifs
• Accompagner les élus dans la gestion des situations complexes
8. Management et gestion du service
• Encadrer et animer l’équipe du pôle (communication, culture, animation)
• Organiser le travail et définir les priorités
• Gérer le budget du service
• Évaluer les actions et proposer des axes d’amélioration
9. Relation avec Clermont Auvergne Métropole, en lien avec le Maire et le DGS
• Contribuer à la valorisation, la coordination et la diffusion des actions menées à l’échelle du territoire
• Accompagner la mise en visibilité des politiques publiques portées par la Métropole
• Participer à la communication des projets structurants du territoire
10. Relation avec les habitants
• Suivre les audiences du Maire et des adjoints
• Organiser et préparer les réunions publiques
• Suivre les engagements et les projets municipaux
• Structurer une marque territoriale cohérente et identifiable
• Renforcer l’image de la commune comme : ville dynamique, ville sportive et culturelle, ville engagée à l’échelle européenne
• Valoriser les atouts du territoire (patrimoine, cadre de vie, initiatives locales)
2. Faire de la culture un levier de cohésion et d’attractivité
• Participer à la création d’un Office Municipal Culturel comme outil structurant du mandat
• Développer une politique culturelle accessible à tous : diversité des publics, mixité des disciplines, accessibilité géographique et sociale
• Positionner la commune comme un acteur culturel reconnu à l’échelle intercommunale
3. Installer une dynamique événementielle à l’année
• Construire une programmation annuelle structurée et lisible
• Créer des rendez-vous récurrents emblématiques de la commune
• Développer des événements innovants favorisant : le vivre-ensemble, l’attractivité, la participation citoyenne
4. Renforcer le label “Ville européenne”
• Donner du contenu concret et visible à ce label : échanges culturels, événements européens, partenariats internationaux
• Sensibiliser les habitants, notamment les jeunes, aux enjeux européens
• Inscrire la commune dans des réseaux et projets européens
5. Moderniser et professionnaliser la communication
• Déployer une stratégie de communication proactive, lisible et réactive
• Développer la présence numérique et les nouveaux usages
• Améliorer l’information aux habitants (transparence, proximité)
• Renforcer les relations avec les médias pour accroître la visibilité extérieure
6. Structurer et dynamiser la vie associative
• Faire des associations des partenaires clés du mandat
• Encourager les initiatives locales et l’engagement citoyen
• Favoriser les coopérations entre associations et avec la commune
7. Anticiper et maîtriser la communication de crise
• Sécuriser l’image de la collectivité en situation sensible
• Mettre en place des protocoles clairs et réactifs
• Accompagner les élus dans la gestion des situations complexes
8. Management et gestion du service
• Encadrer et animer l’équipe du pôle (communication, culture, animation)
• Organiser le travail et définir les priorités
• Gérer le budget du service
• Évaluer les actions et proposer des axes d’amélioration
9. Relation avec Clermont Auvergne Métropole, en lien avec le Maire et le DGS
• Contribuer à la valorisation, la coordination et la diffusion des actions menées à l’échelle du territoire
• Accompagner la mise en visibilité des politiques publiques portées par la Métropole
• Participer à la communication des projets structurants du territoire
10. Relation avec les habitants
• Suivre les audiences du Maire et des adjoints
• Organiser et préparer les réunions publiques
• Suivre les engagements et les projets municipaux
Profils recherchés
SAVOIRS & SAVOIR FAIRE
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Politiques culturelles et communication publique
• Enjeux de développement territorial
• Pilotage de projets transversaux
• Élaboration de stratégies de communication
• Organisation d’événements
• Gestion de crise
• Management d’équipe
SAVOIR-ETRE
• Sens politique et stratégique
• Créativité et force de proposition
• Excellentes qualités relationnelles
• Rigueur et organisation
• Réactivité et capacité d’adaptation
Formation requise :
• Formation supérieure en communication, culture ou management public
• Expérience significative sur un poste similaire en collectivité souhaitée
• Bonne connaissance du milieu associatif et culturel
Relations fonctionnelles du poste
• Collaboration et échanges avec l'exécutif, la direction générale des services et les autres directeurs de service
• Échanges avec les élues et élus
• Relations avec l'ensemble des partenaires économiques et sociaux de la collectivité
• Relations avec les prestataires externes, la presse, les institutions
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Politiques culturelles et communication publique
• Enjeux de développement territorial
• Pilotage de projets transversaux
• Élaboration de stratégies de communication
• Organisation d’événements
• Gestion de crise
• Management d’équipe
SAVOIR-ETRE
• Sens politique et stratégique
• Créativité et force de proposition
• Excellentes qualités relationnelles
• Rigueur et organisation
• Réactivité et capacité d’adaptation
Formation requise :
• Formation supérieure en communication, culture ou management public
• Expérience significative sur un poste similaire en collectivité souhaitée
• Bonne connaissance du milieu associatif et culturel
Relations fonctionnelles du poste
• Collaboration et échanges avec l'exécutif, la direction générale des services et les autres directeurs de service
• Échanges avec les élues et élus
• Relations avec l'ensemble des partenaires économiques et sociaux de la collectivité
• Relations avec les prestataires externes, la presse, les institutions
Contact et modalités de candidature
Contact
0473614255
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à l'attention du Maire
Les entretiens se dérouleront les 22 et 23 juin 2026
Les entretiens se dérouleront les 22 et 23 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.