Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O063260522001077
Publiée le 23/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
21/07/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH et plus précisément du service recrutement et mobilité, vous intégrez une équipe dynamique de 9 personnes dont les missions sont la gestion des recrutements, l'accompagnement à la mobilité interne, la promotion des métiers, la gestion des fiches de postes, la gestion des entretiens professionnels, ainsi que le conseil RH dans les projets d'organisation et le pilotage des effectifs.
Dans ce cadre, rattaché au chef de service, vous contribuez au pilotage des recrutements, vous conseillez les managers tout au long du process de recrutement et vous participez à l'attractivité de la Métropole.
Dans ce cadre, rattaché au chef de service, vous contribuez au pilotage des recrutements, vous conseillez les managers tout au long du process de recrutement et vous participez à l'attractivité de la Métropole.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités :
Pilotage des recrutements
- Recueillir, analyser et qualifier les besoins en recrutement
- Accompagner les services dans la rédaction de l'offre d'emploi
- Analyser les candidatures et identifier les profils pertinents
- Conduire les entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus de jury
- Accompagner les managers dans le choix des candidats
Conseil et accompagnement des directions
- Conseiller les services recruteurs à chaque étape du processus
- Contribuer à une approche de gestion des emplois et des compétences
- Sécuriser les recrutements (cadre statutaire, simulations de rémunération...) et informer les encadrants et candidats
Attractivité et promotion des métiers
- Représenter la collectivité lors de salons, forums et événements emploi
- Proposer des actions de promotion des métiers et d'attractivité
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 550 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Attaché - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
* Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.)
* Lieu de travail : 64-66 avenue de l'union soviétique, Clermont-Ferrand
Pilotage des recrutements
- Recueillir, analyser et qualifier les besoins en recrutement
- Accompagner les services dans la rédaction de l'offre d'emploi
- Analyser les candidatures et identifier les profils pertinents
- Conduire les entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus de jury
- Accompagner les managers dans le choix des candidats
Conseil et accompagnement des directions
- Conseiller les services recruteurs à chaque étape du processus
- Contribuer à une approche de gestion des emplois et des compétences
- Sécuriser les recrutements (cadre statutaire, simulations de rémunération...) et informer les encadrants et candidats
Attractivité et promotion des métiers
- Représenter la collectivité lors de salons, forums et événements emploi
- Proposer des actions de promotion des métiers et d'attractivité
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 550 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Attaché - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
* Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.)
* Lieu de travail : 64-66 avenue de l'union soviétique, Clermont-Ferrand
Profils recherchés
Rejoignez-nous si : Profil recherché :
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement RH ainsi que les techniques de recrutement et de conduite d'entretien. Doté d'une excellente aisance relationnelle et rédactionnelle, vous savez conseiller et accompagner des interlocuteurs variés.
Organisé.e, rigoureux.se et doté.e d'un esprit de synthèse, vous adoptez une posture neutre, faites preuve de discrétion et appréciez le travail en équipe. Vous disposez d'un niveau de diplôme bac+3 spécialisé dans la gestion des ressources humaines.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 23/06/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Les entretiens de recrutement se dérouleront sur la période première quinzaine du mois de juillet
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement RH ainsi que les techniques de recrutement et de conduite d'entretien. Doté d'une excellente aisance relationnelle et rédactionnelle, vous savez conseiller et accompagner des interlocuteurs variés.
Organisé.e, rigoureux.se et doté.e d'un esprit de synthèse, vous adoptez une posture neutre, faites preuve de discrétion et appréciez le travail en équipe. Vous disposez d'un niveau de diplôme bac+3 spécialisé dans la gestion des ressources humaines.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 23/06/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Les entretiens de recrutement se dérouleront sur la période première quinzaine du mois de juillet
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.