Un-e Responsable du Service Entretien
Offre n° O063260602001487
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE FRANCOIS MITTERRAND, Thiers (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Adjoint technique
Technicien
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Thiers, collectivité dynamique de près de 12 000 habitants, forte d’environ 280 agents au service de son territoire et de ses administrés. La collectivité est engagée durablement dans l’évolution des contraintes financières et de la transformation de l’action publique.
Le service Entretien est rattaché à la Direction de l’Administration Générale. En charge d’organiser la logistique et l’entretien des bâtiments gérés par la collectivité ainsi que les aspects techniques liés à la restauration collective.
Le service Entretien est rattaché à la Direction de l’Administration Générale. En charge d’organiser la logistique et l’entretien des bâtiments gérés par la collectivité ainsi que les aspects techniques liés à la restauration collective.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et coordination d’un service composé d’environ 36 agents et de 3 encadrants intermédiaires.
Gestion de l’entretien des locaux administratifs, techniques ou spécialisés :
- Applique et fait appliquer aux agents d’entretien les méthodes issues de l’audit technique
- Assure ou organise la formation des agents aux techniques de nettoyage et veille à leur bon usage
- Gère la qualité de l’entretien des locaux, détecte et apporte des solutions aux éventuelles anomalies en fonction des règles de propreté établies
- Organise le planning des interventions des équipes pour maintenir des espaces propres, accueillants, pédagogiques et sécurisés
- Organise le remplacement des agents en cas d'absence
- Veille au respect des consignes par les agents relatives à la sécurité (port des EPI notamment) et à l’organisation, fait respecter les précautions lors de la manipulation des produits et des matériels.
- Propose, suit et exécute le budget lié au service (investissement et fonctionnement) : gestion des achats ou des prestations externalisées (sur devis ou marché public selon les montants conformément aux procédures de la commande publique, en lien avec le service marchés publics), bons de commande, réception et contrôle des commandes ou prestations, suivi de la consommation des crédits alloués
- Suit les stocks, gère les commandes et organise la livraison et la distribution du matériel et des produits d’entretien sur les différents sites
- Gère le parc de matériel dédié, son rangement, son entretien et son renouvellement
- Travaille en étroite collaboration avec les services utilisateurs des locaux, en particulier les directions d’écoles.
Gestion de l’entretien des locaux administratifs, techniques ou spécialisés :
- Applique et fait appliquer aux agents d’entretien les méthodes issues de l’audit technique
- Assure ou organise la formation des agents aux techniques de nettoyage et veille à leur bon usage
- Gère la qualité de l’entretien des locaux, détecte et apporte des solutions aux éventuelles anomalies en fonction des règles de propreté établies
- Organise le planning des interventions des équipes pour maintenir des espaces propres, accueillants, pédagogiques et sécurisés
- Organise le remplacement des agents en cas d'absence
- Veille au respect des consignes par les agents relatives à la sécurité (port des EPI notamment) et à l’organisation, fait respecter les précautions lors de la manipulation des produits et des matériels.
- Propose, suit et exécute le budget lié au service (investissement et fonctionnement) : gestion des achats ou des prestations externalisées (sur devis ou marché public selon les montants conformément aux procédures de la commande publique, en lien avec le service marchés publics), bons de commande, réception et contrôle des commandes ou prestations, suivi de la consommation des crédits alloués
- Suit les stocks, gère les commandes et organise la livraison et la distribution du matériel et des produits d’entretien sur les différents sites
- Gère le parc de matériel dédié, son rangement, son entretien et son renouvellement
- Travaille en étroite collaboration avec les services utilisateurs des locaux, en particulier les directions d’écoles.
Profils recherchés
Expériences en encadrement réussie.
Expériences dans ce domaine d’activité.
Savoirs :
Techniques de pilotage et d'animation d'équipe
Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité
Outils de planification et procédures de contrôle du service fait
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Techniques d’entretien des locaux
Procédures de nettoyage et de désinfection
Règles d’hygiène
Techniques de lavage mécanisées des sols
Savoir-faire et savoir-être :
Organiser et planifier les activités d’une équipe
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Prioriser ou hiérarchiser les interventions, contrôler leur réalisation
Réguler les relations conflictuelles et tensions au sein de l'équipe
Conduire les entretiens professionnels annuels
Rendre compte auprès de la hiérarchie
Rédiger les bons de commande, vérifier des factures
Élaborer un marché public (cahier des charges et informations techniques)
Communiquer avec des services internes et des partenaires
Communiquer avec les usagers d’un service
Entretenir de bonnes relations avec la hiérarchie, les élus, l’ensemble des agents de l’équipe, les usagers
Autonomie, discrétion, disponibilité
Expériences dans ce domaine d’activité.
Savoirs :
Techniques de pilotage et d'animation d'équipe
Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité
Outils de planification et procédures de contrôle du service fait
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Techniques d’entretien des locaux
Procédures de nettoyage et de désinfection
Règles d’hygiène
Techniques de lavage mécanisées des sols
Savoir-faire et savoir-être :
Organiser et planifier les activités d’une équipe
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Prioriser ou hiérarchiser les interventions, contrôler leur réalisation
Réguler les relations conflictuelles et tensions au sein de l'équipe
Conduire les entretiens professionnels annuels
Rendre compte auprès de la hiérarchie
Rédiger les bons de commande, vérifier des factures
Élaborer un marché public (cahier des charges et informations techniques)
Communiquer avec des services internes et des partenaires
Communiquer avec les usagers d’un service
Entretenir de bonnes relations avec la hiérarchie, les élus, l’ensemble des agents de l’équipe, les usagers
Autonomie, discrétion, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 80 88 89
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Disponibilité parfois en dehors des horaires de service
Déplacements fréquents (Permis B obligatoire)
Poste basé en mairie, à pourvoir dès que possible
36h sur 4.5 jours ou alternance 4 jours/5jours
Traitement statutaire + régime indemnitaire
Participation employeur complémentaire santé et prévoyance.
CNAS.
Candidature à adresser à M. le Maire, exclusivement sur messagerie rh@thiers.fr, avant la date limite : lettre de motivation, CV, situation administrative actuelle.
Disponibilité parfois en dehors des horaires de service
Déplacements fréquents (Permis B obligatoire)
Poste basé en mairie, à pourvoir dès que possible
36h sur 4.5 jours ou alternance 4 jours/5jours
Traitement statutaire + régime indemnitaire
Participation employeur complémentaire santé et prévoyance.
CNAS.
Candidature à adresser à M. le Maire, exclusivement sur messagerie rh@thiers.fr, avant la date limite : lettre de motivation, CV, situation administrative actuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.