Facilitateur/ Facilitatrice en intelligence collective
Offre n° O063260603000067
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
02/08/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Facilitateur/ Facilitatrice en intelligence collective
Missions / conditions d'exercice
1. Concevoir la méthodologie pour organiser des démarches d'intelligence collective :
- Recueillir et analyser les besoins en transformation des services.
- Concevoir un processus dynamique d'intelligence collective : co‑construction, idéation, design thinking, résolution de problèmes, groupes de travail, concertations.
- Préparer les conditions favorables à la réussite des activités inscrites dans un processus d'intelligence collective, en garantissant un cadre de travail sécurisé, inclusif et efficace pour tous les participants.
- Définir les stratégies de mise en oeuvre : propositions de plans d'action, de solutions innovantes et adaptées, collaboration avec les équipes internes pour concevoir des processus efficaces de mise en oeuvre de l'intelligence collective.
- Concevoir et proposer des formats adaptés pour favoriser la participation et la collaboration.
- Identifier les ajustements nécessaires pour garantir le succès continu de la transformation.
2. Conduire un processus d'intelligence collective :
- Créer un environnement propice à la collaboration et à la prise de décision collective.
- Construire des solutions alternatives, en intelligence de situation, pour répondre aux aléas et imprévus pouvant survenir lors de l'animation du groupe.
- Animer les processus de prise de décisions avec des techniques d'écoute active, de questionnement et de créativité.
- Permettre l'expression de chacun.
- Evaluer l'efficacité des temps collectifs, identifier des opportunités d'amélioration et proposer des pistes d'ajustement,
- Préparer des rapports/livrables, synthèse des travaux produits par le collectif.
3. Contribuer au développement d'une culture de la coopération au sein de la collectivité et animer un réseau
de facilitateurs :
Le facilitateur joue un rôle clé dans la promotion d'une culture organisationnelle axée sur la coopération, il développe des initiatives visant à renforcer la coopération entre les équipes et favorise les échanges de bonnes pratiques. Pour cela il est chargé de :
- Accompagner les agents de la collectivité dans la formation aux méthodes de facilitation, afin de développer de nouveaux modes d'apprentissage pour développer de nouvelles pratiques collectives ;
- Développer un réseau de facilitateurs internes : animation et coordination du groupe en lien avec le chargé d'innovation de la DTAT, accompagnement des facilitateurs dans les réunions et processus de groupe qu'ils animent, accompagnement dans la montée en compétence des facilitateurs ;
- Contribuer à la diffusion du nouveau mode managérial en partageant les résultats obtenus, les bénéfices de l'intelligence collective et en utilisant les outils digitaux pour participer à cette nouvelle acculturation.
- Recueillir et analyser les besoins en transformation des services.
- Concevoir un processus dynamique d'intelligence collective : co‑construction, idéation, design thinking, résolution de problèmes, groupes de travail, concertations.
- Préparer les conditions favorables à la réussite des activités inscrites dans un processus d'intelligence collective, en garantissant un cadre de travail sécurisé, inclusif et efficace pour tous les participants.
- Définir les stratégies de mise en oeuvre : propositions de plans d'action, de solutions innovantes et adaptées, collaboration avec les équipes internes pour concevoir des processus efficaces de mise en oeuvre de l'intelligence collective.
- Concevoir et proposer des formats adaptés pour favoriser la participation et la collaboration.
- Identifier les ajustements nécessaires pour garantir le succès continu de la transformation.
2. Conduire un processus d'intelligence collective :
- Créer un environnement propice à la collaboration et à la prise de décision collective.
- Construire des solutions alternatives, en intelligence de situation, pour répondre aux aléas et imprévus pouvant survenir lors de l'animation du groupe.
- Animer les processus de prise de décisions avec des techniques d'écoute active, de questionnement et de créativité.
- Permettre l'expression de chacun.
- Evaluer l'efficacité des temps collectifs, identifier des opportunités d'amélioration et proposer des pistes d'ajustement,
- Préparer des rapports/livrables, synthèse des travaux produits par le collectif.
3. Contribuer au développement d'une culture de la coopération au sein de la collectivité et animer un réseau
de facilitateurs :
Le facilitateur joue un rôle clé dans la promotion d'une culture organisationnelle axée sur la coopération, il développe des initiatives visant à renforcer la coopération entre les équipes et favorise les échanges de bonnes pratiques. Pour cela il est chargé de :
- Accompagner les agents de la collectivité dans la formation aux méthodes de facilitation, afin de développer de nouveaux modes d'apprentissage pour développer de nouvelles pratiques collectives ;
- Développer un réseau de facilitateurs internes : animation et coordination du groupe en lien avec le chargé d'innovation de la DTAT, accompagnement des facilitateurs dans les réunions et processus de groupe qu'ils animent, accompagnement dans la montée en compétence des facilitateurs ;
- Contribuer à la diffusion du nouveau mode managérial en partageant les résultats obtenus, les bénéfices de l'intelligence collective et en utilisant les outils digitaux pour participer à cette nouvelle acculturation.
Profils recherchés
Niveau Master requis
Master Design Thinking ou Master généraliste avec certifications complémentaires :
* Certification professionnelle de Facilitateur en intelligence collective.
* Formation qualifiante en Design Thinking ou méthodes agiles.
Capacité à travailler en complémentarité avec d'autres postures d'accompagnement (innovation, coaching ...)
Aptitude à formaliser et restituer les travaux et décisions
Esprit de synthèse
Esprit d'initiative
Discrétion
Rigueur
Sens relationnel et aptitude à la coopération
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Grades : Attaché territorial
Fonction RIFSEEP : A4_2 Cadre administratif, technique, ou médico-social
Poste à pourvoir à partir du : dès que possible
Les entretiens de recrutement se dérouleront le : 9 juillet
Personne(s) à contacter:
Mme Marion ROBINET Co-directrice Direction de la transformation et de l'appui aux transitions
mail MARION.ROBINET@puy-de-dome.fr
Téléphone 0473422344
* ou
Mme Aude VAN HAERINGEN
Co-directrice Direction de la transformation et de l'appui aux transitions
mail Aude.VANHAERINGEN@puy-de-dome.fr
Téléphone 0473420223
Master Design Thinking ou Master généraliste avec certifications complémentaires :
* Certification professionnelle de Facilitateur en intelligence collective.
* Formation qualifiante en Design Thinking ou méthodes agiles.
Capacité à travailler en complémentarité avec d'autres postures d'accompagnement (innovation, coaching ...)
Aptitude à formaliser et restituer les travaux et décisions
Esprit de synthèse
Esprit d'initiative
Discrétion
Rigueur
Sens relationnel et aptitude à la coopération
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Grades : Attaché territorial
Fonction RIFSEEP : A4_2 Cadre administratif, technique, ou médico-social
Poste à pourvoir à partir du : dès que possible
Les entretiens de recrutement se dérouleront le : 9 juillet
Personne(s) à contacter:
Mme Marion ROBINET Co-directrice Direction de la transformation et de l'appui aux transitions
mail MARION.ROBINET@puy-de-dome.fr
Téléphone 0473422344
* ou
Mme Aude VAN HAERINGEN
Co-directrice Direction de la transformation et de l'appui aux transitions
mail Aude.VANHAERINGEN@puy-de-dome.fr
Téléphone 0473420223
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.