Chargé de l'accompagnement organisationnel et du pilotage des effectifs (F/H)
Offre n° O063260605000173
Publiée le 06/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
04/08/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH et plus précisément du service recrutement et mobilité, vous intégrez une équipe de 9 personnes dont les missions sont la gestion des recrutements, l'accompagnement à la mobilité interne, la promotion des métiers, la gestion des fiches de postes, la gestion des entretiens professionnels, ainsi que le conseil RH dans les projets d'organisation et le pilotage des effectifs.
Dans ce cadre, rattaché au chef de service, vous contribuez à au pilotage des effectifs à travers des études rétrospectives et prospectives. En étroite collaboration avec l'ensemble des cadres RH, les directions opérationnelles et la direction générale, vous accompagnez les managers dans les démarches d'évolution des organisations. Enfin, vous participez à l'accompagnement de la mise en oeuvre des politiques RH et à différents projets portés par la direction.
Dans ce cadre, rattaché au chef de service, vous contribuez à au pilotage des effectifs à travers des études rétrospectives et prospectives. En étroite collaboration avec l'ensemble des cadres RH, les directions opérationnelles et la direction générale, vous accompagnez les managers dans les démarches d'évolution des organisations. Enfin, vous participez à l'accompagnement de la mise en oeuvre des politiques RH et à différents projets portés par la direction.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités : Conseiller et accompagner les services dans leurs projets organisationnels
Accompagner de façon opérationnelle les managers : conseil, animation de groupes de travail, méthodes facilitant l'identification des enjeux RH et la définition d'une stratégie adaptée
Modéliser des scenarios d'organisation et produire des études d'impact RH pour faciliter la prise de décision
Planifier et préparer la présentation aux instances des dossiers d'organisation (CST)
Être le relais entre les services accompagnés et les services de la DRH pour faciliter la mise en oeuvre des actions RH liées aux projets d'organisation
Assurer une veille documentaire et des missions de parangonnage pour alimenter la réflexion sur les évolutions de l'organisation
Piloter le suivi des effectifs et participer à la mise en oeuvre des politiques RH
Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des emplois, et produire des statistiques et études rétrospectives et prospectives sur l'évolution des postes et des effectifs
Analyser les différents projets d'organisation des services pour identifier les impacts en matière ressources humaines et préparer les documents pours les instances (CST, Conseil Métropolitain)
Participer à l'analyse et à la définition des besoins en recrutement de la collectivité et aux projets d'organisation
Coordonner et gérer la mise à jour des organigrammes constituant le SIRH et accompagner les directions dans la gestion des dysfonctionnements
Contribuer à différents projets RH en lien avec les politiques RH portées par la direction
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Attaché - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
* Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
* Lieu de travail : 66 avenue de l'union soviétique, Clermont Ferrand
Accompagner de façon opérationnelle les managers : conseil, animation de groupes de travail, méthodes facilitant l'identification des enjeux RH et la définition d'une stratégie adaptée
Modéliser des scenarios d'organisation et produire des études d'impact RH pour faciliter la prise de décision
Planifier et préparer la présentation aux instances des dossiers d'organisation (CST)
Être le relais entre les services accompagnés et les services de la DRH pour faciliter la mise en oeuvre des actions RH liées aux projets d'organisation
Assurer une veille documentaire et des missions de parangonnage pour alimenter la réflexion sur les évolutions de l'organisation
Piloter le suivi des effectifs et participer à la mise en oeuvre des politiques RH
Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des emplois, et produire des statistiques et études rétrospectives et prospectives sur l'évolution des postes et des effectifs
Analyser les différents projets d'organisation des services pour identifier les impacts en matière ressources humaines et préparer les documents pours les instances (CST, Conseil Métropolitain)
Participer à l'analyse et à la définition des besoins en recrutement de la collectivité et aux projets d'organisation
Coordonner et gérer la mise à jour des organigrammes constituant le SIRH et accompagner les directions dans la gestion des dysfonctionnements
Contribuer à différents projets RH en lien avec les politiques RH portées par la direction
Les conditions d'emploi : * Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
* Cadre d'emploi : Attaché - Catégorie A
* Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
* Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
* Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
* Lieu de travail : 66 avenue de l'union soviétique, Clermont Ferrand
Profils recherchés
Rejoignez-nous si : Profil recherché (rédigé) :
Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projet RH avec un intérêt marqué pour l'accompagnement des managers. Vous avez un niveau bac+3 en GRH minimum.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriale, maîtrisez les différents enjeux RH dans un projet d'organisation et vous aimez proposer des solutions opérationnelles.
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques pour concevoir et actualiser des tableurs pour analyser l'état des effectif. Vous savez piloter simultanément plusieurs projets transversaux, analyser les besoins et structurer des dispositifs adaptés.
Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous faites preuve d'aisance relationnelle et et êtes force de proposition.
Permis B obligatoire.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 05/07/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Les entretiens de recrutement se dérouleront mi juillet
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projet RH avec un intérêt marqué pour l'accompagnement des managers. Vous avez un niveau bac+3 en GRH minimum.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriale, maîtrisez les différents enjeux RH dans un projet d'organisation et vous aimez proposer des solutions opérationnelles.
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques pour concevoir et actualiser des tableurs pour analyser l'état des effectif. Vous savez piloter simultanément plusieurs projets transversaux, analyser les besoins et structurer des dispositifs adaptés.
Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous faites preuve d'aisance relationnelle et et êtes force de proposition.
Permis B obligatoire.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
Date limite de réception des candidatures fixée au 05/07/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Les entretiens de recrutement se dérouleront mi juillet
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.