Responsable administration du personnel
Offre n° O063260608000005
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie 63112 blanzat, Blanzat (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Blanzat (3800 habitants, environ 60 agents) recrute un(e) Responsable Administration du Personnel à Temps complet (37h hebdomadaire), à compter du 1er septembre 2026 (selon disponibilités).
Sous la responsabilité de la direction générale des services, vous assurez la gestion de l’ensemble de l’activité RH de la collectivité et participez à la définition de la politique RH.
Sous la responsabilité de la direction générale des services, vous assurez la gestion de l’ensemble de l’activité RH de la collectivité et participez à la définition de la politique RH.
Missions / conditions d'exercice
- Conseil et assistance à la définition de la politique RH (GPEC) ;
- Veille juridique ;
- Gestion des carrières ;
- Prévention et gestion du contentieux du personnel ;
- Participation à l’élaboration de la paie / production de la paie ;
- Gestion des dossiers de maladie et accidents du travail ;
- Gestion des dossiers retraite ;
- Gestion des congés et absences ;
- Formation ;
- Accompagnement des agents des services sur les questions RH ;
- Appui dans la conduite du dialogue social (CST, élections professionnelles) ;
- Suivi des entretiens professionnels ;
- Participation aux procédures de recrutement ;
- Référent(e) action sociale (CNAS).
- Veille juridique ;
- Gestion des carrières ;
- Prévention et gestion du contentieux du personnel ;
- Participation à l’élaboration de la paie / production de la paie ;
- Gestion des dossiers de maladie et accidents du travail ;
- Gestion des dossiers retraite ;
- Gestion des congés et absences ;
- Formation ;
- Accompagnement des agents des services sur les questions RH ;
- Appui dans la conduite du dialogue social (CST, élections professionnelles) ;
- Suivi des entretiens professionnels ;
- Participation aux procédures de recrutement ;
- Référent(e) action sociale (CNAS).
Profils recherchés
Diplôme et expérience :
- Titulaire d’un diplôme BAC +3 ou plus dans le domaine des ressources humaines ou en droit public ou expérience en collectivité territoriale dans le domaine de compétences.
Compétences :
- Bonne connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Esprit d’analyse, de conseils et de propositions.
Qualités :
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’écoute, d’expression et de communication ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles, travail d’équipe et transversalité ;
- Rigueur.
- Titulaire d’un diplôme BAC +3 ou plus dans le domaine des ressources humaines ou en droit public ou expérience en collectivité territoriale dans le domaine de compétences.
Compétences :
- Bonne connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Esprit d’analyse, de conseils et de propositions.
Qualités :
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’écoute, d’expression et de communication ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles, travail d’équipe et transversalité ;
- Rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473874040
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
- Primes annuelles ;
- Semaine de 4,5 jours possible ;
- Télétravail partiel possible ;
- Prestations sociales : aides à la mobilité et aux déplacements (participation aux frais de transports), accès au CNAS (voyage, billetterie, culture, loisirs...) ;
- Participation prévoyance « garantie maintien de salaire » si souscription ;
- Participation mutuelle santé si assurance labellisée ;
- 12 jours de RTT/an et 2 jours de fractionnement ;
- Offre de formation variée.
Date butoir de retour des candidatures le vendredi 26 juin 2026. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 (selon disponibilités).
Entretien de recrutement : semaines 27.
Renseignements :
- Sam MIGNARD, RRH / 04 73 87 40 47.
- Sandrina AMORIM, DGS / 04 70 87 40 48.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) + copie dernier arrêté de situation de carrière pour les fonctionnaires à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale (149 rue de la République, 63112 BLANZAT) ou mail à s.mignard@ville-blanzat.fr
- Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
- Primes annuelles ;
- Semaine de 4,5 jours possible ;
- Télétravail partiel possible ;
- Prestations sociales : aides à la mobilité et aux déplacements (participation aux frais de transports), accès au CNAS (voyage, billetterie, culture, loisirs...) ;
- Participation prévoyance « garantie maintien de salaire » si souscription ;
- Participation mutuelle santé si assurance labellisée ;
- 12 jours de RTT/an et 2 jours de fractionnement ;
- Offre de formation variée.
Date butoir de retour des candidatures le vendredi 26 juin 2026. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 (selon disponibilités).
Entretien de recrutement : semaines 27.
Renseignements :
- Sam MIGNARD, RRH / 04 73 87 40 47.
- Sandrina AMORIM, DGS / 04 70 87 40 48.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) + copie dernier arrêté de situation de carrière pour les fonctionnaires à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale (149 rue de la République, 63112 BLANZAT) ou mail à s.mignard@ville-blanzat.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.