GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O063260609000255
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 AVENUE DE LA GARE, Billom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération grille FPT+ Régime indemnitaire + CTI + Participation employeur mutuelle et Prévoyance +CNAS
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire des ressources humaines intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Il suit les dossiers administratifs des agents depuis l’embauche jusqu’au départ du syndicat.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative des recrutements (contractuels , titulaires)
• Ouverture et mise à jour des dossiers administratifs des agents
• Déclaration d’embauche URSSAF
• Rédaction de tous les actes administratifs liés à la nomination
• Calcul de reprise d’ancienneté
2. Gestion administrative de la carrière des agents et gestion de la paye
• Suivi des carrières
• Suivi du temps de travail
• Gestion de l’absentéisme
• Gestion des saisines du comité médical
• Interlocuteur CNAS Elaboration des dossiers individuels au CNAS
• Elaboration et suivi des fiches de poste
• Rédaction des actes administratifs liés au déroulement de carrière (changements d’échelons, de grades)
• Mise à jour des régimes indemnitaires
• Rédaction des actes administratifs liés à la position des agents (activité, maladie, congé parental, suivi des contrats etc)
• Aide à l’organisation du CST
• Suivi des Commissions Administratives Paritaires
• Aide à l’organisation des élections professionnelles
Gestion de la paie
• Traitement complet du processus de paie : saisie, contrôle et validation des variables de paye, des anomalies et corrections
• Calcul des heures complémentaires pour les aides à domicile, Suivi des heures
• Contrôle des bulletins de salaire et éditions et transmissions aux agents et au comptable public
• Déclarations sociales (mensuelles, annuelles)
• Classement et archivage des bulletins de salaire et éditions annuelles
• Traitement des attestations fiscales et attestations de fin d’emploi
3. Coordination interne
• Elabore et suit le plan de formation avec l’aide des services
• Participe à la mise en œuvre de la démarche qualité et d’amélioration continue
• Contribue à l’organisation et à la continuité de service
• Réalise des tableaux de suivi d’activités RH et en lien avec la comptabilité
• Participe à des réunions de coordination, groupes de travail, réunions d’équipe
4. Activités diverses
• Saisit les mandats et titres, les édite et les transmets à la trésorerie
• Assurer l’accueil physique et téléphonique
• Ouverture et mise à jour des dossiers administratifs des agents
• Déclaration d’embauche URSSAF
• Rédaction de tous les actes administratifs liés à la nomination
• Calcul de reprise d’ancienneté
2. Gestion administrative de la carrière des agents et gestion de la paye
• Suivi des carrières
• Suivi du temps de travail
• Gestion de l’absentéisme
• Gestion des saisines du comité médical
• Interlocuteur CNAS Elaboration des dossiers individuels au CNAS
• Elaboration et suivi des fiches de poste
• Rédaction des actes administratifs liés au déroulement de carrière (changements d’échelons, de grades)
• Mise à jour des régimes indemnitaires
• Rédaction des actes administratifs liés à la position des agents (activité, maladie, congé parental, suivi des contrats etc)
• Aide à l’organisation du CST
• Suivi des Commissions Administratives Paritaires
• Aide à l’organisation des élections professionnelles
Gestion de la paie
• Traitement complet du processus de paie : saisie, contrôle et validation des variables de paye, des anomalies et corrections
• Calcul des heures complémentaires pour les aides à domicile, Suivi des heures
• Contrôle des bulletins de salaire et éditions et transmissions aux agents et au comptable public
• Déclarations sociales (mensuelles, annuelles)
• Classement et archivage des bulletins de salaire et éditions annuelles
• Traitement des attestations fiscales et attestations de fin d’emploi
3. Coordination interne
• Elabore et suit le plan de formation avec l’aide des services
• Participe à la mise en œuvre de la démarche qualité et d’amélioration continue
• Contribue à l’organisation et à la continuité de service
• Réalise des tableaux de suivi d’activités RH et en lien avec la comptabilité
• Participe à des réunions de coordination, groupes de travail, réunions d’équipe
4. Activités diverses
• Saisit les mandats et titres, les édite et les transmets à la trésorerie
• Assurer l’accueil physique et téléphonique
Profils recherchés
- Connaitre le statut de la FPT
- Maitriser les outils de la gestion de personnel et le cadre de la carrière territoriale
- Utilisation de l’informatique et des logiciels : Berger Levrault et Arche
- Connaitre le processus de paye
- Savoir élaborer les tableaux de suivi
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité
- Etre autonome, rigoureux, organisé et réactif
- Expérience souhaitée
- Maitriser les outils de la gestion de personnel et le cadre de la carrière territoriale
- Utilisation de l’informatique et des logiciels : Berger Levrault et Arche
- Connaitre le processus de paye
- Savoir élaborer les tableaux de suivi
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité
- Etre autonome, rigoureux, organisé et réactif
- Expérience souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0473685604
Informations complémentaires
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Contact : Emmanuelle BROSSE Directrice du SIVOS
Candidature à transmettre par mail direction@sivosbillom.fr- ou par courrier SIVOS 35 avenue de la gare à Billom
Contact : Emmanuelle BROSSE Directrice du SIVOS
Candidature à transmettre par mail direction@sivosbillom.fr- ou par courrier SIVOS 35 avenue de la gare à Billom
Adresse de l'employeur
SYND MIXTE VOCATION SOCIALE BILLOM
>35 AVENUE DE LA GARE
63160 BILLOM
>35 AVENUE DE LA GARE
63160 BILLOM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.