Détaché(e) sur un emploi fonctionnel, le (la) DGS est le(la) collaborateur(trice) direct du président. En relation avec les élus, la Direction Générale contribue à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire. Elle dirige les services et pilote l’organisation territoriale en impulsant les projets stratégiques et structurants et en insufflant une culture de modernisation de l’administration. Les missions tendent à :

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Accompagner le Président et les membres du bureau exécutif dans la définition du projet global de territoire de RLV et dans sa stratégie de mise en œuvre :
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs concernés, au regard des enjeux, forces et faiblesses du territoire ;
• Les accompagner dans les processus décisionnels en particulier par les orientations budgétaires ;
• Conseiller et alerter sur les risques techniques, financiers et juridiques notamment dans les rapports contractuels avec les partenaires et prestataires ;
• Mettre en œuvre les orientations politiques publiques et décliner les décisions des élus auprès des services afin d’impulser et donner du sens à l’action, en intégrant innovation et efficience des services.

Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
• Accompagner les services financiers dans l’élaboration d’une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
• Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
• Proposer des arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents en lien avec la DMRH pour une maitrise de la masse salariale.
• Piloter l’élaboration des outils-dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant transversalité, innovation et efficience des services :
• S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques communautaires
• Impulser les projets structurant en les traduisant en projets de service
• Planifier, coordonner la mise en œuvre des projets en favorisant leur avancée par des arbitrages
• Piloter la performance budgétaire, en rendre compte à l’exécutif et alerter
• Evaluer, adapter l’organisation à la stratégie et à la logique d’efficience et d’efficacité des services

Superviser le management des services et de RLV en lien avec l’exécutif :
• Décliner le projet du territoire en projet d’animation puis projets de services et mobiliser les synergies
• Coordonner l’activité des services en lien avec les membres du comité de direction
• Définir les objectifs en liaison avec les cadres, formaliser et assurer l’application des procédures,
• Evaluer les contributions collectives et individuelles
• Mobiliser et assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution des conflits éventuels.

Piloter l’équipe de direction :
• Animer l’équipe de direction et veiller à l’expression de chaque membre
• Structurer la diffusion de l’information
• Décider, communiquer et faire adhérer
• S’assurer d’un travail continu en transversalité

S’assurer de la bonne mise en œuvre des actions de communications internes et externes et de représentation

Sécuriser la mise en œuvre des politiques locales et projets de RLV et les évaluer :
• Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
• Maitriser les différentes catégories de risque liées aux actions engagées
• Informer l’exécutif et solliciter des arbitrages
• Impulser une démarche prospective
• Evaluer les effets des politiques en lien avec les services et acteurs concernées