Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
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Le Département est à la bonne échelle pour résoudre les défis qui s'imposent et apporter des réponses à chaque Puydômois, en s'appuyant notamment sur ses 2 500 collaborateurs, véritable richesse humaine, qui constituent un des piliers de notre collectivité, de sa vision stratégique et de ses actions opérationnelles.
Pour le faire avec efficacité et responsabilité, notre collectivité a engagé un plan de modernisation de son organisation interne et de ses outils collaboratifs de travail : avec chaque service, avec chaque agent, dans la cohérence de nos actions sur nos territoires, entre nous, entre nos services.
Aussi, le plan stratégique départemental mise en oeuvre par le Département en matière de ressources humaines s'attache notamment à :
-Rendre notre organisation plus lisible et facile d'accès auprès de tous ses publics et acteurs
-Cultiver la fierté d'appartenance à notre institution départementale
-Encourager, inciter, promouvoir, valoriser, accompagner chacun de nos agents
-S'inscrire dans une dynamique de progrès pour chacun sur la durée.
Pour ce faire, la politique ressources humaines mise sur le développement d'une culture RH, sur l'implication, l'engagement, la reconnaissance de chacun et sur des conditions de travail adaptées pour une meilleure qualité de service.
Au sein du Pôle Innovation, Ressources, Appui aux Transitions, la Direction des ressources humaines dont le budget s'élève à 151 millions d'euros (dont 143 millions de masse salariale) élabore et met en oeuvre la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, elle est garante de l'expertise en matière de gestion des agents. Forte de plus de 90 métiers au sein de la collectivité, l'équipe des 71 collaborateurs de la Direction, répartie au sein de 5 services, permet l'accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public.
Dans le cadre de la stratégie de développement de la DRH, Le Service Emplois Effectifs Budget (SEEB), composé d'une équipe dynamique de 7 agents, intervient sur des missions variées et essentielles des ressources humaines permettant le bon fonctionnement de l'organisation.
Le SEEB assure le suivi de la masse salariale ainsi que du budget de la DRH, jouant ainsi un rôle déterminant dans la maîtrise et l'optimisation des ressources financières. Parallèlement, il pilote les emplois et les effectifs, en veillant à la bonne gestion des fiches de poste, tout en assurant le suivi du régime indemnitaire et de la NBI. De plus, il organise et coordonne la campagne annuelle des entretiens professionnels, un moment privilégié de dialogue et d'évaluation pour l'ensemble des agents.
Dans le prolongement de ces missions, le SEEB contribue activement à la mise à jour et à la fiabilisation des outils RH - notamment les fiches de poste, organigrammes et référentiels de compétences. À ce titre, il s'affirme comme un acteur essentiel de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), en soutenant une vision prospective et cohérente des ressources humaines.
Enfin, au-delà de ces responsabilités stratégiques, le SEEB prend également en charge des missions opérationnelles indispensables au quotidien des agents et des élus. Ainsi, il assure notamment la gestion et le remboursement des frais de déplacement, contribuant de manière concrète au bon fonctionnement et à l'efficacité des services.
Rejoindre le SEEB, c'est intégrer un service au coeur des enjeux RH, où rigueur, sens du service public et travail en équipe permettent de soutenir les ambitions de développement de la DRH et de la collectivité.