Un(e) référent(e) formation/mobilité
Offre n° O063260622000706
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 rue de l hotel de ville - bp 50020, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
23/07/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Chèques-déjeuner. Collectivité adhérente au CNAS et participation à la protection sociale santé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Riom, 19604 Habitants,
Ville centre de Riom Limagne et Volcans, Pays, d’Art et d’Histoire
Située à 10 minutes de la métropole régionale Clermont-Ferrand, Riom, troisième ville du département du Puy-de-Dôme, bénéficie d’une situation privilégiée, entre la Chaîne des Volcans d’Auvergne (Vulcania) et la Plaine de la Limagne.
Ville au dynamisme économique et au tissu associatif reconnu et apprécié, Riom a su conserver un environnement alliant proximité et qualité.
Recrute
Un (e) Référent(e) Formation Mobilité
Pour les collectivités gérées par la Direction des ressources humaines mutualisée (Ville de RIOM, Agglomération de Riom Limagne et Volcans et CIAS d’RLV)
Catégorie B - Cadre d’emplois des rédacteurs
Candidatures en internes et en externes
Ville centre de Riom Limagne et Volcans, Pays, d’Art et d’Histoire
Située à 10 minutes de la métropole régionale Clermont-Ferrand, Riom, troisième ville du département du Puy-de-Dôme, bénéficie d’une situation privilégiée, entre la Chaîne des Volcans d’Auvergne (Vulcania) et la Plaine de la Limagne.
Ville au dynamisme économique et au tissu associatif reconnu et apprécié, Riom a su conserver un environnement alliant proximité et qualité.
Recrute
Un (e) Référent(e) Formation Mobilité
Pour les collectivités gérées par la Direction des ressources humaines mutualisée (Ville de RIOM, Agglomération de Riom Limagne et Volcans et CIAS d’RLV)
Catégorie B - Cadre d’emplois des rédacteurs
Candidatures en internes et en externes
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS :
L’agent se chargera en lien avec son responsable d’accompagner la stratégie RH des collectivités de la DRH mutualisée en matière de formation (environ 900 agents) :
-Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
- Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
- Accompagner les projets des services
- Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
- Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
- Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation
- Conception du plan de formation
- Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation annuelle ou pluriannuelle
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
- Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Evaluation du plan de formation
- Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
- Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
- Apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels
- Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité
- Alerter la hiérarchie et ajuster l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation
-Veille règlementaire
- Suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable (droit social, statutaire et droit du travail) ;
- Information et conseil ;
- Veille réglementaire ;
-Accompagnement des agents
L’agent sera en charge de l’accompagnement individualisé des agents sur les 3 collectivités et plus particulièrement sur le CIAS :
-parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
-parcours individuel spécifiques (demande encadrement, reconversion, mobilité, évolution…)
En lien avec le service prévention, il conviendra de suivre les agents en cours de reclassement et ceux en demande de mobilité choisie ou subie : élaboration de plan de formation personnalisé, mise en place période d’immersion, de stage…
L’agent se chargera en lien avec son responsable d’accompagner la stratégie RH des collectivités de la DRH mutualisée en matière de formation (environ 900 agents) :
-Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
- Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
- Accompagner les projets des services
- Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
- Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
- Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation
- Conception du plan de formation
- Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation annuelle ou pluriannuelle
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
- Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Evaluation du plan de formation
- Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
- Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
- Apprécier les transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels
- Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l'activité
- Alerter la hiérarchie et ajuster l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation
-Veille règlementaire
- Suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable (droit social, statutaire et droit du travail) ;
- Information et conseil ;
- Veille réglementaire ;
-Accompagnement des agents
L’agent sera en charge de l’accompagnement individualisé des agents sur les 3 collectivités et plus particulièrement sur le CIAS :
-parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
-parcours individuel spécifiques (demande encadrement, reconversion, mobilité, évolution…)
En lien avec le service prévention, il conviendra de suivre les agents en cours de reclassement et ceux en demande de mobilité choisie ou subie : élaboration de plan de formation personnalisé, mise en place période d’immersion, de stage…
Profils recherchés
LE PROFIL :
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la formation
- Techniques d’accompagnement des agents
- Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation et divers outils de la formation
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion
- Rigueur
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la formation
- Techniques d’accompagnement des agents
- Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation et divers outils de la formation
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0473334227
Informations complémentaires
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable proposant un Plan de déplacement administration (prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage, vélo à disposition des agents).
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Eric ALDIGIER, Responsable Recrutement Formation GPEC au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, pièces d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de RIOM,
Direction des Ressources Humaines
23, Rue de l’Hôtel-de-Ville
BP 50020
63201 RIOM Cedex
ou par mail recrutement@ville-riom.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Eric ALDIGIER, Responsable Recrutement Formation GPEC au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, pièces d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de RIOM,
Direction des Ressources Humaines
23, Rue de l’Hôtel-de-Ville
BP 50020
63201 RIOM Cedex
ou par mail recrutement@ville-riom.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE RIOM
>23 rue de l hotel de ville - bp 50020
63201 Riom cédex
>23 rue de l hotel de ville - bp 50020
63201 Riom cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.