Gestionnaire acquisition et développement des talents (Recrutement - Formation, Entretiens Professionnels et GPEEC )
Offre n° O063260622001641
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de la mairie, Cournon-d'Auvergne (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + 430 € (RIFSEEP catégorie B4)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 28,10 € (participation prévoyance contrat de groupe)
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cournon-d'Auvergne, 2ème ville du département et membre de Clermont Auvergne Métropole, met en œuvre des politiques publiques résolument engagées en faveur d'un développement durable où chacun, administré et agent public, dans toute sa diversité, contribue au bien commun. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez nos équipes pour apporter et développer vos compétences au sein d'une collectivité qui a à cœur de parfaire, avec vous, ses services publics.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, collectif de 8 agents, et sous l’autoité de la responsable du pôle Attractivité/Prévention, vous serez chargé·e de la mise en place de la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences, du recrutement des agents, de leur formation et des campagnes d’entretiens professionnels. Vous participerez dans tous les aspects de vos fonctions, à la valorisation de l’attractivité de la collectivité en interne et en externe.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, collectif de 8 agents, et sous l’autoité de la responsable du pôle Attractivité/Prévention, vous serez chargé·e de la mise en place de la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences, du recrutement des agents, de leur formation et des campagnes d’entretiens professionnels. Vous participerez dans tous les aspects de vos fonctions, à la valorisation de l’attractivité de la collectivité en interne et en externe.
Missions / conditions d'exercice
RECRUTEMENT
• Accompagnement des services dans l’analyse de leurs besoins et dans la définition de la fiche de poste ;
• Rédaction et mise en ligne des annonces d'offre d'emploi sur les plateformes les plus adaptées ;
• Mise en œuvre d’une démarche de sourcing (vivier de candidatures, réseaux sociaux, événementiel);
• Accompagnement des services dans l’étude et la sélection des candidatures ;
• Mise en œuvre de tests pratiques, participation aux jurys de recrutement ;
• Rédaction des comptes-rendus en collaboration avec les services ;
• Participation au suivi de l'intégration des agents dans leur poste.
FORMATION
• Elaboration du plan annuel de formation en corrélation avec les besoins des services et la politique municipale,
• Elaboration et planification des actions de formation, en lien notamment avec le CNFPT,
• Développement d'actions de formations dédiées,
• Gestion des inscriptions en formation et accompagnement des agents sur la plateforme IEL,
• Suivi des formations (de la convocation au bilan) et participation à la clôture des formations intra,
• Accompagnement des agents sur les demandes de formation et préparations aux concours,
• Suivi des habilitations et formations obligatoires en lien avec les services,
• Gestion du budget dédié.
GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
• État des lieux de la collectivité , élaboration de la cartographie des métiers, élaboration des fiches de poste et suivi
• Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois
• Veille juridique
• Propositions d’évolution en lien avec l’actualité et la réalité de la collectivité.
ENTRETIENS PROFESSIONNELS
• Lancement et suivi de la campagne d'entretiens annuels ;
• Valorisation de la démarche des entretiens annuels professionnels et accompagnement des services ;
• Analyse des données extraites des entretiens et retour aux agents.
• Rémunération statutaire + 430 € (RIFSEEP catégorie B4)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 28,10 € (participation prévoyance contrat de groupe)
• 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
• Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie…)
• Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
• Accompagnement des services dans l’analyse de leurs besoins et dans la définition de la fiche de poste ;
• Rédaction et mise en ligne des annonces d'offre d'emploi sur les plateformes les plus adaptées ;
• Mise en œuvre d’une démarche de sourcing (vivier de candidatures, réseaux sociaux, événementiel);
• Accompagnement des services dans l’étude et la sélection des candidatures ;
• Mise en œuvre de tests pratiques, participation aux jurys de recrutement ;
• Rédaction des comptes-rendus en collaboration avec les services ;
• Participation au suivi de l'intégration des agents dans leur poste.
FORMATION
• Elaboration du plan annuel de formation en corrélation avec les besoins des services et la politique municipale,
• Elaboration et planification des actions de formation, en lien notamment avec le CNFPT,
• Développement d'actions de formations dédiées,
• Gestion des inscriptions en formation et accompagnement des agents sur la plateforme IEL,
• Suivi des formations (de la convocation au bilan) et participation à la clôture des formations intra,
• Accompagnement des agents sur les demandes de formation et préparations aux concours,
• Suivi des habilitations et formations obligatoires en lien avec les services,
• Gestion du budget dédié.
GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
• État des lieux de la collectivité , élaboration de la cartographie des métiers, élaboration des fiches de poste et suivi
• Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois
• Veille juridique
• Propositions d’évolution en lien avec l’actualité et la réalité de la collectivité.
ENTRETIENS PROFESSIONNELS
• Lancement et suivi de la campagne d'entretiens annuels ;
• Valorisation de la démarche des entretiens annuels professionnels et accompagnement des services ;
• Analyse des données extraites des entretiens et retour aux agents.
• Rémunération statutaire + 430 € (RIFSEEP catégorie B4)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 28,10 € (participation prévoyance contrat de groupe)
• 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
• Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie…)
• Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
Profils recherchés
• Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique
• Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Connaissance des différentes techniques d'entretien
• Connaissance de l'ingénierie de formation et de la GPEEC
• Connaissance des métiers territoriaux
• Maîtrise du droit à la formation de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Connaissance des différentes techniques d'entretien
• Connaissance de l'ingénierie de formation et de la GPEEC
• Connaissance des métiers territoriaux
• Maîtrise du droit à la formation de la Fonction Publique Territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0473699005
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à M. le Maire, Mairie de Cournon d’Auvergne, BP158, 63800 COURNON D’AUVERGNE ou par mail : recrutement@cournon-auvergne.fr avant le 24 juillet 2026
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements techniques :
Madame BARADUC Fanny, responsable attractivité prévention : 04.73.69.90.05
Renseignements administratifs :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements techniques :
Madame BARADUC Fanny, responsable attractivité prévention : 04.73.69.90.05
Renseignements administratifs :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE COURNON D AUVERGNE
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.