Chargé / Chargée de mission égalité professionnelle
Offre n° O063260629001955
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue saint esprit, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Dans un contexte d'engagement renforcé en faveur de l'égalité professionnelle et de maintien de la labellisation AFNOR, le ou la chargé(e) de mission Egalité professionnelle contribue activement au déploiement, au suivi et à l'amélioration continue des actions portées par le Département en matière d'égalité.
Sous l'autorité des codirectrices de la DTAT, au sein de la mission Egalité et Lutte contre les Discriminations, il /elle apporte un appui à la cheffe de projet en charge de l'ensemble de la démarche Egalité.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Dans un contexte d'engagement renforcé en faveur de l'égalité professionnelle et de maintien de la labellisation AFNOR, le ou la chargé(e) de mission Egalité professionnelle contribue activement au déploiement, au suivi et à l'amélioration continue des actions portées par le Département en matière d'égalité.
Sous l'autorité des codirectrices de la DTAT, au sein de la mission Egalité et Lutte contre les Discriminations, il /elle apporte un appui à la cheffe de projet en charge de l'ensemble de la démarche Egalité.
Missions / conditions d'exercice
1/ Suivi du dossier de labellisation Égalité/AFNOR :
suivre les recommandations suite à la labellisation de la collectivité et contribuer :
Au déploiement d'initiatives en faveur de la mixité professionnelle ;
A l'intégration d'une sensibilisation lors de l'accueil des apprentis/alternants/stagiaires
2/ Co-animation du réseau des référents égalité du Département :
poursuivre la sensibilisation auprès des nouveaux arrivants sur la politique d'égalité du Département.
3/ Documentation :
apporter un appui à la rédaction et à la documentation des politiques, des procédures et des rapports relatifs à la labellisation de l'égalité, en veillant à la conformité avec les normes et les exigences établies.
4/ Participation aux réunions et aux groupes de travail :
Prendre part aux réunions internes et externes concernant l'égalité, en contribuant par des idées et des suggestions et en aidant à mettre en oeuvre les actions et les décisions prises.
5/ Veille réglementaire et juridique :
Effectuer une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires relatives à l'égalité, en aidant à garantir la conformité de la structure aux normes en vigueur.
suivre les recommandations suite à la labellisation de la collectivité et contribuer :
Au déploiement d'initiatives en faveur de la mixité professionnelle ;
A l'intégration d'une sensibilisation lors de l'accueil des apprentis/alternants/stagiaires
2/ Co-animation du réseau des référents égalité du Département :
poursuivre la sensibilisation auprès des nouveaux arrivants sur la politique d'égalité du Département.
3/ Documentation :
apporter un appui à la rédaction et à la documentation des politiques, des procédures et des rapports relatifs à la labellisation de l'égalité, en veillant à la conformité avec les normes et les exigences établies.
4/ Participation aux réunions et aux groupes de travail :
Prendre part aux réunions internes et externes concernant l'égalité, en contribuant par des idées et des suggestions et en aidant à mettre en oeuvre les actions et les décisions prises.
5/ Veille réglementaire et juridique :
Effectuer une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires relatives à l'égalité, en aidant à garantir la conformité de la structure aux normes en vigueur.
Profils recherchés
Compétence(s) indispensable(s) :
Connaissance de l'égalité : Comprendre les enjeux et les lois sur l'égalité.
Analyse de données : Savoir évaluer les statistiques sur l'égalité.
Communication : Capacité à sensibiliser et former sur les questions d'égalité.
Gestion de projet : Planifier et suivre des initiatives pour promouvoir l'égalité.
Collaboration : Travailler avec divers partenaires et équipes.
Diplômes et formations :
Bac +5 souhaité(ou Bac +3 minimum, avec expérience dans le domaine), master égalité / politiques publiques /genre ou sociologie
Connaissance de l'égalité : Comprendre les enjeux et les lois sur l'égalité.
Analyse de données : Savoir évaluer les statistiques sur l'égalité.
Communication : Capacité à sensibiliser et former sur les questions d'égalité.
Gestion de projet : Planifier et suivre des initiatives pour promouvoir l'égalité.
Collaboration : Travailler avec divers partenaires et équipes.
Diplômes et formations :
Bac +5 souhaité(ou Bac +3 minimum, avec expérience dans le domaine), master égalité / politiques publiques /genre ou sociologie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.