Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O063260630001650
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne est née de la fusion de 4 anciens territoires le 1er janvier 2017 à l'est du département du Puy-de-Dôme, dans le Parc Naturel Régional Livradois Forez et au cœur de la Région Auvergne Rhône-Alpes.
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 avenue du Général de Gaulle, Thiers (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Thiers Dore et Montagne recrute son prochain Directeur Général des Services mutualisé entre la Communauté de communes et son Centre Intercommunal d'Actions Sociale.
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne est située à l’est du département du Puy-de-Dôme, dans le Parc Naturel Régional Livradois Forez. Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d’axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d’elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l’attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants. L’EPCI compte près de 300 agents.
Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) joue un rôle dans le domaine de la santé public. Les 200 agents qui le composent interviennent dans les domaines de l’accompagnement à domicile, la restauration collective, le logement. Trois pôles distincts composent l’établissement : les hébergements (3 EHPAD, 1 résidence autonomie, 1 foyer de vie), les services à la personne (cuisine centrale, SIAD) et le développement sanitaire et social.
Détaché.e sur un emploi fonctionnel, le.la DGS travaille en collaboration directe avec le Président. En relation avec les élus, la Direction Générale contribue à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire. Au sein d’une équipe de direction, le.la DGS dirige les services et pilote l’organisation territoriale en impulsant les projets stratégiques et structurants et en insufflant une culture de modernisation de l’administration.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er octobre 2026. Le recrutement est ouvert aux agents des grades d'administrateur territorial et d'attaché hors classe. Poste rémunéré sur emploi fonctionnel des Directeurs généraux des services des EPCI de 40.000 à 80.000 habitants.
Recrutement par voie contractuelle possible selon les possibilités prévue aux articles L343-1 et suivants du Code Général de la Fonction Publique.
Poste à temps complet avec choix du cycle de travail (5 jours /semaine, 4.5 j./semaine, 5 j. puis 4 j./semaine de travail)
Régime Indemnitaire
CNAS, titres restaurants, participation à la garantie maintien de salaire et prévoyance, mutuelle groupe du CDG 63
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne est située à l’est du département du Puy-de-Dôme, dans le Parc Naturel Régional Livradois Forez. Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d’axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d’elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l’attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants. L’EPCI compte près de 300 agents.
Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) joue un rôle dans le domaine de la santé public. Les 200 agents qui le composent interviennent dans les domaines de l’accompagnement à domicile, la restauration collective, le logement. Trois pôles distincts composent l’établissement : les hébergements (3 EHPAD, 1 résidence autonomie, 1 foyer de vie), les services à la personne (cuisine centrale, SIAD) et le développement sanitaire et social.
Détaché.e sur un emploi fonctionnel, le.la DGS travaille en collaboration directe avec le Président. En relation avec les élus, la Direction Générale contribue à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire. Au sein d’une équipe de direction, le.la DGS dirige les services et pilote l’organisation territoriale en impulsant les projets stratégiques et structurants et en insufflant une culture de modernisation de l’administration.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er octobre 2026. Le recrutement est ouvert aux agents des grades d'administrateur territorial et d'attaché hors classe. Poste rémunéré sur emploi fonctionnel des Directeurs généraux des services des EPCI de 40.000 à 80.000 habitants.
Recrutement par voie contractuelle possible selon les possibilités prévue aux articles L343-1 et suivants du Code Général de la Fonction Publique.
Poste à temps complet avec choix du cycle de travail (5 jours /semaine, 4.5 j./semaine, 5 j. puis 4 j./semaine de travail)
Régime Indemnitaire
CNAS, titres restaurants, participation à la garantie maintien de salaire et prévoyance, mutuelle groupe du CDG 63
Missions / conditions d'exercice
Formation supérieure administrative (Bac + 5 ou équivalent)
Expérience souhaitée sur un poste comparable de direction (avec les enjeux de gestion des ressources humaines et financières)
Capacité à travailler avec aisance et diplomatie dans un environnement institutionnel exigeant (élus, administration)
Capacité à manager et fédérer une équipe dans le respect des valeurs d’exemplarité, d’équité, de confiance, de bienveillance et d’exigence.
Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général.
Force de proposition, esprit d’initiative et capacité à être opérationnel
Diagnostiquer, analyser, synthétiser une problématique visant à éclairer la décision des élus
Qualités relationnelles, sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation.
Sens de l’anticipation, de la planification et de l’arbitrage.
Autonomie, loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Expérience souhaitée sur un poste comparable de direction (avec les enjeux de gestion des ressources humaines et financières)
Capacité à travailler avec aisance et diplomatie dans un environnement institutionnel exigeant (élus, administration)
Capacité à manager et fédérer une équipe dans le respect des valeurs d’exemplarité, d’équité, de confiance, de bienveillance et d’exigence.
Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général.
Force de proposition, esprit d’initiative et capacité à être opérationnel
Diagnostiquer, analyser, synthétiser une problématique visant à éclairer la décision des élus
Qualités relationnelles, sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation.
Sens de l’anticipation, de la planification et de l’arbitrage.
Autonomie, loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473532471
Informations complémentaires
Pour candidater, adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention du Président
recrutement@cctdm.fr
recrutement@cctdm.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.