Responsable des ressources humaines
Offre n° O063260630001798
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
pl de l'hotel de ville, Vic-le-Comte (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des ressources internes, le/la responsable des ressources humaines pilote et coordonne la gestion des ressources humaines de la collectivité. Il/Elle assure la mise en œuvre de la politique RH, veille à l'application du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en vigueur, tout en accompagnant les services et les agents dans les différentes problématiques liées aux ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur carrière (recrutement, nomination, titularisation, avancement, mobilité, positions administratives, cessation de fonctions, etc.).
Garantir l'application de la réglementation relative à la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique.
Préparer et sécuriser les actes administratifs relatifs à la gestion du personnel.
Gestion de la paie.
Conseiller et accompagner les responsables de service et les agents sur les questions RH.
Participer à l'élaboration et au suivi de la masse salariale et des documents budgétaires afférents.
Piloter les procédures de recrutement et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Préparer et assurer le suivi des instances consultatives et du dialogue social.
Élaborer des tableaux de bord RH, suivre les indicateurs et proposer des actions d'amélioration.
Garantir l'application de la réglementation relative à la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique.
Préparer et sécuriser les actes administratifs relatifs à la gestion du personnel.
Gestion de la paie.
Conseiller et accompagner les responsables de service et les agents sur les questions RH.
Participer à l'élaboration et au suivi de la masse salariale et des documents budgétaires afférents.
Piloter les procédures de recrutement et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Préparer et assurer le suivi des instances consultatives et du dialogue social.
Élaborer des tableaux de bord RH, suivre les indicateurs et proposer des actions d'amélioration.
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable aux ressources humaines.
Maîtrise des procédures de gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie.
Connaissance des règles budgétaires liées à la masse salariale.
Aptitude à encadrer une équipe et à conduire des projets.
Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH.
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la pédagogie.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et sens du service public.
Force de proposition, autonomie et capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services.
Maîtrise des procédures de gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie.
Connaissance des règles budgétaires liées à la masse salariale.
Aptitude à encadrer une équipe et à conduire des projets.
Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH.
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la pédagogie.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et sens du service public.
Force de proposition, autonomie et capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473690212
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser CV et lettre de motivation par mail au service des ressources humaines :
ressources-humaines@mairie-vic-le-comte.fr
ressources-humaines@mairie-vic-le-comte.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VIC LE COMTE
>pl de l'hotel de ville
63270 Vic le comte
>pl de l'hotel de ville
63270 Vic le comte
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.