Animateur du Relais Petite Enfance
Offre n° O063260703001264
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Pont-du-Château (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Animateur du Relais Petite Enfance a pour missions de :
• Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil du jeune enfant présents sur le territoire ;
• Améliorer la qualité de l’accueil individuel du jeune enfant sur le territoire et favoriser la professionnalisation des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile.
• Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil du jeune enfant présents sur le territoire ;
• Améliorer la qualité de l’accueil individuel du jeune enfant sur le territoire et favoriser la professionnalisation des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile.
Missions / conditions d'exercice
Information et accompagnement des familles :
- Assurer le guichet unique des modes d’accueil : Informer les familles sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire (guichet unique)
Information et accompagnement des professionnels de l’accueil individuel :
- Offrir un lieu d’information, de rencontres, d’écoute et d’échanges pour les professionnels ;
Pilotage de l’activité du Relais Petite Enfance
- Elaborer un projet de fonctionnement en cohérence avec le diagnostic de territoire, les missions du RPE, les orientations stratégiques de la collectivité et les politiques publiques de la petite enfance ;
Assurer le suivi des indicateurs clés avec la CAF
- Répondre aux différentes demandes de la CAF dans le cadre du suivi et de l’évaluation des actions (tableaux de bord)
Gestion administrative du RPE :
- Assurer la gestion et le suivi de l’activité du RPE (plannings d’activités, communication, élaboration des documents nécessaires à la mise en place de projets et à la visibilité de l’action du RPE…) ;
Concertation et partenariat :
- S’inscrire dans le tissu institutionnel local afin de définir une stratégie partagée (Elus, CAF, PMI, DREETS, représentants des particuliers employeurs et des assistants maternels, organismes de formation…) :
- Assurer le guichet unique des modes d’accueil : Informer les familles sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire (guichet unique)
Information et accompagnement des professionnels de l’accueil individuel :
- Offrir un lieu d’information, de rencontres, d’écoute et d’échanges pour les professionnels ;
Pilotage de l’activité du Relais Petite Enfance
- Elaborer un projet de fonctionnement en cohérence avec le diagnostic de territoire, les missions du RPE, les orientations stratégiques de la collectivité et les politiques publiques de la petite enfance ;
Assurer le suivi des indicateurs clés avec la CAF
- Répondre aux différentes demandes de la CAF dans le cadre du suivi et de l’évaluation des actions (tableaux de bord)
Gestion administrative du RPE :
- Assurer la gestion et le suivi de l’activité du RPE (plannings d’activités, communication, élaboration des documents nécessaires à la mise en place de projets et à la visibilité de l’action du RPE…) ;
Concertation et partenariat :
- S’inscrire dans le tissu institutionnel local afin de définir une stratégie partagée (Elus, CAF, PMI, DREETS, représentants des particuliers employeurs et des assistants maternels, organismes de formation…) :
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE ;
Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG ; Sdsf ; SPPE)
Environnement local, implantation des modes d’accueil de la petite enfance, des équipements culturels et de loisirs du territoire ;
Savoir-faire :
Adaptabilité aux interlocuteurs, aux situations, à des activités ;
Autonomie dans l’accomplissement de ses activités ;
Pédagogie (transmission de savoirs/savoir-faire adaptés au public et aux problématiques rencontrées ;
Savoir-être :
- Qualités d’expression orale ;
- Ecoute, communication, dialogue ;
- Force de conviction, de négociation ;
- Conduite de réunion, animation de groupe ;
- Aisance rédactionnelle
Profil :
- Diplôme d’Etat d’Infirmière ;
- Ou un niveau égal ou supérieur à BAC+2 (EJE, Puéricultrice, ASS, CESF, psychologue, psychomotricien…) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil du jeune enfant ou du travail social.
Rémunération et conditions de travail :
- Rémunération statutaire sur les grilles de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE ;
Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG ; Sdsf ; SPPE)
Environnement local, implantation des modes d’accueil de la petite enfance, des équipements culturels et de loisirs du territoire ;
Savoir-faire :
Adaptabilité aux interlocuteurs, aux situations, à des activités ;
Autonomie dans l’accomplissement de ses activités ;
Pédagogie (transmission de savoirs/savoir-faire adaptés au public et aux problématiques rencontrées ;
Savoir-être :
- Qualités d’expression orale ;
- Ecoute, communication, dialogue ;
- Force de conviction, de négociation ;
- Conduite de réunion, animation de groupe ;
- Aisance rédactionnelle
Profil :
- Diplôme d’Etat d’Infirmière ;
- Ou un niveau égal ou supérieur à BAC+2 (EJE, Puéricultrice, ASS, CESF, psychologue, psychomotricien…) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil du jeune enfant ou du travail social.
Rémunération et conditions de travail :
- Rémunération statutaire sur les grilles de la Fonction Publique Territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0473837370
Informations complémentaires
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, CV, copie du diplôme) à l’attention du Président du CCAS par courrier : Place de l’Hôtel de Ville – CS90002 – 63430 PONT DU CHATEAU, ou par mail : recrutement@pontduchateau.fr.
Date limite de candidature le 3 août 2026.
Pour tout renseignement complémentaire contacter La Directrice Général des Services au 04 73 83 73 90/06 08 91 67 63
Date limite de candidature le 3 août 2026.
Pour tout renseignement complémentaire contacter La Directrice Général des Services au 04 73 83 73 90/06 08 91 67 63
Adresse de l'employeur
CCAS DE PONT DU CHATEAU
>Mairie
63430 PONT DU CHATEAU
>Mairie
63430 PONT DU CHATEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.