Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O063260703001597
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue du Général de Gaulle, Thiers (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Collaborateur.trice en lien la Direction Générale du CIAS, il assure la direction des deux établissements : EHPAD Les Chatilles (établissement de 54 places dont une unité de vie partagée) situé à La Monnerie-le-Montel et la résidence Chandalon situé à Chabreloche (établissement de 18 places et un foyer de vie de 12 places), ci-après désignées « les structures ».
Le CIAS gère 94 places en EHPAD, 12 places en foyer de vie, 52 places en résidence autonomie, 45 lits de soins à domicile, près de 60 000 heures d’aide à domicile, plus de 85 000 repas préparés par la cuisine centrale et plus de 1 250 heures de petit bricolage et jardinage.
Le CIAS gère 94 places en EHPAD, 12 places en foyer de vie, 52 places en résidence autonomie, 45 lits de soins à domicile, près de 60 000 heures d’aide à domicile, plus de 85 000 repas préparés par la cuisine centrale et plus de 1 250 heures de petit bricolage et jardinage.
Missions / conditions d'exercice
Le.a Directeur.trice de l’EHPAD Les Chatilles et de la résidence Chandalon, a pour mission :
1.Définition et mise en œuvre du projet d’établissement
-Rédige et pilote le projet d'établissement des structures, conformément aux orientations stratégiques du Conseil d'administration du CIAS, en conformité avec le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) du CIAS, et des recommandations apportées par les tutelles (Agence Régionale de Santé et Conseil départemental), sous l’autorité de la Direction Générale du CIAS et en concertation avec les équipes des structures,
-Pilote la mise en place et mise à jour des projets d’accompagnements personnalisés des résidents des structures, en lien avec l’équipe soignante, le.a médecin coordonnateur et le.a psychologue,
-Assure le lien avec les résidents hébergés sur les structures, leur familles et personnes de confiance,
-Pilote les Conseils de Vie Sociale des structures,
-Assure la gestion des admissions (commission d’admission, évaluation de la prise en charge, accueil du résident et des familles, …),
-Sous l’autorité de la Direction Générale du CIAS, assure le lien avec l’Agence Régionale de Santé (ARS) et le Conseil départemental.
2.Pilotage de la qualité et de la conformité des pratiques
-Pilote et garantit le suivi de la démarche qualité sur les structures,
-Organise les réunions avec les professionnels de santé intervenants sur les structures et participe à la commission annuelle gériatrie,
-Pilote la mise en œuvre des préconisations issues des audits, évaluations et démarches qualité,
-Pilote et veille à la traçabilité, à l’actualisation et à la diffusion des documents relevant de son périmètre,
-Assure une veille des évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social et participe à leur mise en œuvre,
-Garantit le bon fonctionnement des structures et le respect des réglementations en vigueur, en collaboration avec les services transverses et supports du CIAS et de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne.
3.Pilotage des équipes et des encadrants de proximité
-Assure la gestion, l’encadrement et le management des équipes, dans le respect de la bienveillance,
-Pilote les réunions de service et les réunions pluridisciplinaires,
-Pilote et garantit l’accompagnement des équipes dans l’application des protocoles, et organise l’analyse des pratiques professionnelles,
-Identifie les besoins d’appui ou de formation des équipes et participe à leur mise en œuvre,
-Garantit la démarche de prévention contre la maltraitance des résidents et la sensibilisation des équipes.
4.Gestion financière et administrative
Sous l’autorité de la Direction Générale du CIAS, avec l’appui des services Finances et Ressources Humaines du CIAS, et dans le respect des pratiques et procédures en vigueur en sein du CIAS :
-Élabore et assure le suivi des budgets des structures, en collaboration avec le service Finance et les autorités de tutelles (ARS, Conseil départemental) dans une logique d'optimisation des dépenses et des recettes,
-Garantit l'organisation et la bonne gestion du budget alloué aux charges de personnel,
-Pilote la gestion administrative du personnel et participe à l’élaboration des plannings.
5Coordination transversale avec les autres fonctions
-Propose, suit et présente à la Direction Générale les indicateurs de pilotage des structures (qualité, activité, effectif, ...),
-Met en place les mesures définies en concertation avec la Direction Générale et la gouvernance du CIAS,
-Garantit un pilotage conforme aux pratiques et procédures en vigueur au sein du CIAS,
-Sous l’autorité de la Direction Générale, travaille en transversalité avec les directions des ESMS du CIAS et les directions de la Communauté de communes de Thiers Dore et Montagne,
-Participe aux commissions restaurations de l’EHPAD Les Chatilles et de la résidence CHANDALON, aux COPOL du CIAS ainsi qu’aux Conseil d’administration du CIAS,
-Prépare les éléments relatifs aux structures pour le Conseil d’administration du CIAS et le Comité Social Territorial du CIAS.
1.Définition et mise en œuvre du projet d’établissement
-Rédige et pilote le projet d'établissement des structures, conformément aux orientations stratégiques du Conseil d'administration du CIAS, en conformité avec le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) du CIAS, et des recommandations apportées par les tutelles (Agence Régionale de Santé et Conseil départemental), sous l’autorité de la Direction Générale du CIAS et en concertation avec les équipes des structures,
-Pilote la mise en place et mise à jour des projets d’accompagnements personnalisés des résidents des structures, en lien avec l’équipe soignante, le.a médecin coordonnateur et le.a psychologue,
-Assure le lien avec les résidents hébergés sur les structures, leur familles et personnes de confiance,
-Pilote les Conseils de Vie Sociale des structures,
-Assure la gestion des admissions (commission d’admission, évaluation de la prise en charge, accueil du résident et des familles, …),
-Sous l’autorité de la Direction Générale du CIAS, assure le lien avec l’Agence Régionale de Santé (ARS) et le Conseil départemental.
2.Pilotage de la qualité et de la conformité des pratiques
-Pilote et garantit le suivi de la démarche qualité sur les structures,
-Organise les réunions avec les professionnels de santé intervenants sur les structures et participe à la commission annuelle gériatrie,
-Pilote la mise en œuvre des préconisations issues des audits, évaluations et démarches qualité,
-Pilote et veille à la traçabilité, à l’actualisation et à la diffusion des documents relevant de son périmètre,
-Assure une veille des évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social et participe à leur mise en œuvre,
-Garantit le bon fonctionnement des structures et le respect des réglementations en vigueur, en collaboration avec les services transverses et supports du CIAS et de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne.
3.Pilotage des équipes et des encadrants de proximité
-Assure la gestion, l’encadrement et le management des équipes, dans le respect de la bienveillance,
-Pilote les réunions de service et les réunions pluridisciplinaires,
-Pilote et garantit l’accompagnement des équipes dans l’application des protocoles, et organise l’analyse des pratiques professionnelles,
-Identifie les besoins d’appui ou de formation des équipes et participe à leur mise en œuvre,
-Garantit la démarche de prévention contre la maltraitance des résidents et la sensibilisation des équipes.
4.Gestion financière et administrative
Sous l’autorité de la Direction Générale du CIAS, avec l’appui des services Finances et Ressources Humaines du CIAS, et dans le respect des pratiques et procédures en vigueur en sein du CIAS :
-Élabore et assure le suivi des budgets des structures, en collaboration avec le service Finance et les autorités de tutelles (ARS, Conseil départemental) dans une logique d'optimisation des dépenses et des recettes,
-Garantit l'organisation et la bonne gestion du budget alloué aux charges de personnel,
-Pilote la gestion administrative du personnel et participe à l’élaboration des plannings.
5Coordination transversale avec les autres fonctions
-Propose, suit et présente à la Direction Générale les indicateurs de pilotage des structures (qualité, activité, effectif, ...),
-Met en place les mesures définies en concertation avec la Direction Générale et la gouvernance du CIAS,
-Garantit un pilotage conforme aux pratiques et procédures en vigueur au sein du CIAS,
-Sous l’autorité de la Direction Générale, travaille en transversalité avec les directions des ESMS du CIAS et les directions de la Communauté de communes de Thiers Dore et Montagne,
-Participe aux commissions restaurations de l’EHPAD Les Chatilles et de la résidence CHANDALON, aux COPOL du CIAS ainsi qu’aux Conseil d’administration du CIAS,
-Prépare les éléments relatifs aux structures pour le Conseil d’administration du CIAS et le Comité Social Territorial du CIAS.
Profils recherchés
-Connaissance de l’environnement des collectivités locales,
-Maitrise du champ réglementaire de la prise en charge gérontologique,
-Maitrise du pilotage des établissement ou service social ou médico-social,
-Maitrise de la promotion d'une politique de bientraitance et de prévention de la maltraitance,
-Capacité d'encadrement et de coordination des équipes,
-Travailler en équipe et en transversalité,
-Faire preuve de rigueur, de méthode, de réactivité, d’initiatives, d’écoute,
-Maturité relationnelle et gestion des situations conflictuelles,
-Sens des responsabilités, sens de la remontée des données à la Direction Générale,
-Formation initiale : CAFDES ou Master « Direction, organisation et stratégie des structures sanitaires et médico-sociales ».
-Maitrise du champ réglementaire de la prise en charge gérontologique,
-Maitrise du pilotage des établissement ou service social ou médico-social,
-Maitrise de la promotion d'une politique de bientraitance et de prévention de la maltraitance,
-Capacité d'encadrement et de coordination des équipes,
-Travailler en équipe et en transversalité,
-Faire preuve de rigueur, de méthode, de réactivité, d’initiatives, d’écoute,
-Maturité relationnelle et gestion des situations conflictuelles,
-Sens des responsabilités, sens de la remontée des données à la Direction Générale,
-Formation initiale : CAFDES ou Master « Direction, organisation et stratégie des structures sanitaires et médico-sociales ».
Contact et modalités de candidature
Contact
0443148021
Informations complémentaires
-Mobilité sur l’EHPAD Les Chatilles et la résidence Chandalon du Centre Intercommunal d’Action Sociale,
-Participation aux réunions sur le siège de la Communauté de communes de Thiers Dore et Montagne,
-Rythme de travail atypique et disponibilité,
-Astreinte administrative.
-Temps complet : 35/ 35ème
Prise de poste : 01/11/2026
Date des entretiens de recrutement : 06/08/2026 à partir de 14h.
Pour candidater, adresser un CV et une lettre de motivation à
recrutement@cias-tdm.fr
-Participation aux réunions sur le siège de la Communauté de communes de Thiers Dore et Montagne,
-Rythme de travail atypique et disponibilité,
-Astreinte administrative.
-Temps complet : 35/ 35ème
Prise de poste : 01/11/2026
Date des entretiens de recrutement : 06/08/2026 à partir de 14h.
Pour candidater, adresser un CV et une lettre de motivation à
recrutement@cias-tdm.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.