Chargé d'Insertion Professionnelle - ESAT- CCAS Clermont-Ferrand
Offre n° O063260715001184
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé(e) d’inclusion accompagne les travailleurs en situation de handicap dans leur parcours professionnel, en favorisant leur inclusion au sein de l’ESAT et vers le milieu ordinaire de travail.
Assurer le suivi individuel et professionnel des travailleurs en situation de handicap en lien avec leur projet personnalisé. Favoriser l'insertion professionnelle des adultes en situation de handicap vers et dans le milieu ordinaire en cohérence avec le projet individualisé.
Articuler les actions avec l’ensemble des dispositifs existants et des partenaires concernés.
Assurer le suivi individuel et professionnel des travailleurs en situation de handicap en lien avec leur projet personnalisé. Favoriser l'insertion professionnelle des adultes en situation de handicap vers et dans le milieu ordinaire en cohérence avec le projet individualisé.
Articuler les actions avec l’ensemble des dispositifs existants et des partenaires concernés.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’accompagnement des travailleurs
• Identifier et repérer les compétences des bénéficiaires
• Elaborer et suivre les projets individuels d’inclusion professionnelle
• Être le référent du « dispositif différents et compétents » pour l’organisation
• Soutenir les démarches d’évolution professionnelle (formation, VAE, RAE, stage, MISPE, PMSMP …)
• Ouvrir les comptes de formation professionnelle pour les travailleurs
• Mettre en œuvre le livret de compétences professionnelles et repérer les besoins de formation
• Accompagner la personne en parcours d'insertion, en lien avec l'encadrant, construire et consolider son projet professionnel
• Tenir à jour les indicateurs d’inclusion des tableaux de bord des projets (suivi des parcours, taux de mise à disposition, etc.) et saisir les actions mise en place dans le cadre de l’insertion
• Accompagner les personnes dans leur prise de poste dans l’entreprise et assurer l’interface avec l’établissement.
• Organiser et coordonner les projets professionnels des usagers (présentation, restitution) en lien avec l’adjoint au responsable structures handicap et les encadrants d’atelier
Développer les partenariats
• Contribuer au développement de partenariats avec les acteurs économiques et sociaux du territoire
• Favoriser l’inclusion dans le milieu ordinaire en prospectant les entreprises et les collectivités à l’accueil de travailleurs en situation de handicap
• Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations)
• Participer à la filière inclusion du réseau ESAT en Auvergne
• Consulter les organismes de formations (devis, suivi etc.) et établir les conventions de partenariat
• Travailler en réseau en lien avec le plan de transformation des ESAT (France Travail, Cap emploi, Mission Locale)
• Négocier les mises à disposition, stage et assurer le suivi des usagers dans ce cadre
• Participer aux réunions en lien avec les fonctions d’insertion
• Représenter l’ESAT dans les réseaux d’inclusion, les forums emploi, etc.
Coordonner les actions
• Organiser et coordonner des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des travailleurs en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives
• Préparer et animer des entretiens ou ateliers liés à l’insertion (savoir-être professionnel, préparation d’entretien, mobilité, etc.)
• Participer à la démarche qualité pour répondre à l’évaluation des ESMS, rédiger des procédures de la démarche qualité dans son domaine de compétences
• Réaliser les outils d’évaluation.
• Assurer la liaison de l'information avec le/la responsable structures handicap et l'ensemble de l'équipe
• Assurer les visites de la structure pour l’accueil des stagiaires ou demandes de partenaires
• Planifier l’accueil de stagiaires en lien avec l’équipe
- Participer aux activités extra professionnelles proposées par l'ESAT.
• Identifier et repérer les compétences des bénéficiaires
• Elaborer et suivre les projets individuels d’inclusion professionnelle
• Être le référent du « dispositif différents et compétents » pour l’organisation
• Soutenir les démarches d’évolution professionnelle (formation, VAE, RAE, stage, MISPE, PMSMP …)
• Ouvrir les comptes de formation professionnelle pour les travailleurs
• Mettre en œuvre le livret de compétences professionnelles et repérer les besoins de formation
• Accompagner la personne en parcours d'insertion, en lien avec l'encadrant, construire et consolider son projet professionnel
• Tenir à jour les indicateurs d’inclusion des tableaux de bord des projets (suivi des parcours, taux de mise à disposition, etc.) et saisir les actions mise en place dans le cadre de l’insertion
• Accompagner les personnes dans leur prise de poste dans l’entreprise et assurer l’interface avec l’établissement.
• Organiser et coordonner les projets professionnels des usagers (présentation, restitution) en lien avec l’adjoint au responsable structures handicap et les encadrants d’atelier
Développer les partenariats
• Contribuer au développement de partenariats avec les acteurs économiques et sociaux du territoire
• Favoriser l’inclusion dans le milieu ordinaire en prospectant les entreprises et les collectivités à l’accueil de travailleurs en situation de handicap
• Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations)
• Participer à la filière inclusion du réseau ESAT en Auvergne
• Consulter les organismes de formations (devis, suivi etc.) et établir les conventions de partenariat
• Travailler en réseau en lien avec le plan de transformation des ESAT (France Travail, Cap emploi, Mission Locale)
• Négocier les mises à disposition, stage et assurer le suivi des usagers dans ce cadre
• Participer aux réunions en lien avec les fonctions d’insertion
• Représenter l’ESAT dans les réseaux d’inclusion, les forums emploi, etc.
Coordonner les actions
• Organiser et coordonner des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des travailleurs en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives
• Préparer et animer des entretiens ou ateliers liés à l’insertion (savoir-être professionnel, préparation d’entretien, mobilité, etc.)
• Participer à la démarche qualité pour répondre à l’évaluation des ESMS, rédiger des procédures de la démarche qualité dans son domaine de compétences
• Réaliser les outils d’évaluation.
• Assurer la liaison de l'information avec le/la responsable structures handicap et l'ensemble de l'équipe
• Assurer les visites de la structure pour l’accueil des stagiaires ou demandes de partenaires
• Planifier l’accueil de stagiaires en lien avec l’équipe
- Participer aux activités extra professionnelles proposées par l'ESAT.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Être formé au travail d’inclusion
- Travail d’équipe et en transversalité ;
- Qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication
- Etre force de proposition
- Connaissance du public en situation de handicap
- Permis B- déplacements sur le département – véhicule de service
- Diplôme de conseiller en insertion vivement souhaité ou expérience professionnelle
-cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (B)
Savoir être :
- Rigueur- Autonomie
- Discrétion - Disponibilité
- Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse des situations
- Capacités d’adaptation et d’initiative
Horaires :
- Du Lundi au Vendredi prise de poste directement sur le secteur : 8h30 - 16h45.
45 minutes de pause déjeuner
- Être formé au travail d’inclusion
- Travail d’équipe et en transversalité ;
- Qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication
- Etre force de proposition
- Connaissance du public en situation de handicap
- Permis B- déplacements sur le département – véhicule de service
- Diplôme de conseiller en insertion vivement souhaité ou expérience professionnelle
-cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (B)
Savoir être :
- Rigueur- Autonomie
- Discrétion - Disponibilité
- Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse des situations
- Capacités d’adaptation et d’initiative
Horaires :
- Du Lundi au Vendredi prise de poste directement sur le secteur : 8h30 - 16h45.
45 minutes de pause déjeuner
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.