Responsable du service Logement / Hébergement
Offre n° O063260716000555
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
26 Rue du Mas, Issoire (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
traitement indiciaire + rifseep (IFSE+CIA)+participation employeur prévoyance et mutuelle contrats labelisés+ comite des oeuvres sociales+accès au restaurant municipal
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle social, le responsable du service logement/hébergement a en charge les actions portées par le CCAS en direction de publics rencontrant des difficultés liées au logement. A ce titre il conseille, informe et accompagne les personnes en recherche de logement sur la commune, et il travaille en étroite collaboration avec les bailleurs sociaux et les partenaires du territoire. Il coordonne plusieurs dispositifs d’hébergements : résidence temporaire, hébergement d’urgence, logement d’urgence femmes victimes de violences.
Poste placé sous l’autorité de la Directrice du CCAS
-Relations fonctionnelles internes : fait partie de l’équipe de cadres du CCAS. Travaille en partenariat avec l’assistante sociale du CCAS. Des relations ponctuelles avec les autres services selon les projets et dossiers en cours.
-Relations fonctionnelles externes : partenaires associatifs et institutionnels du territoire en lien avec la question du logement
Poste placé sous l’autorité de la Directrice du CCAS
-Relations fonctionnelles internes : fait partie de l’équipe de cadres du CCAS. Travaille en partenariat avec l’assistante sociale du CCAS. Des relations ponctuelles avec les autres services selon les projets et dossiers en cours.
-Relations fonctionnelles externes : partenaires associatifs et institutionnels du territoire en lien avec la question du logement
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS
Référent logement :
-Information, conseil, orientation des issoiriens et agents municipaux en recherche de logement
-Accompagnement dans les démarches de demande de logement social
-En concertation avec les élus et la direction du CCAS, répondre aux sollicitations des administrés quant à leur situation de logement (courriers, mails…)
-Participation aux commissions d’attribution de logement et suivi du contingent réservataire
-Repérage et signalement des logements indignes
Suivi des dispositifs d’hébergement :
-Gestion administrative, financière et technique des différents dispositifs : résidence temporaire, accueil d’urgence, accueil de jour et logement femmes victimes de violences
-Gestion et suivi de baux glissants
-Accompagnement au relogement des personnes hébergées au sein de la résidence temporaire et du logement femmes victimes de violences, accompagnement des personnes logées en baux glissants
-Mise en œuvre de procédures pour la bonne organisation de ces différents services
-Encadrement de l’équipe d’agents d’accueil de jour / veilleurs de nuit : gestion des plannings, coordination d’équipe, accompagnement des agents dans l’organisation et le respect des procédures.
-Concertation et coordination avec les organismes financeurs des différents dispositifs (Conseil Départemental, DDETS), élaboration de statistiques et de rapports d’activités
Travail en partenariat
-Contribution à l’observation du logement et de ses dynamiques sur le territoire
-Animation de l’instance partenariale « Parcours Logement »
-Participation aux instances partenariales du territoire dédiées au logement
CONTRAINTES ET ENVIRONNEMENT DU POSTE
-Travail en bureau
-Déplacements sur le territoire et au domicile des usagers
-Elaboration des rapports d’activités et tenue des statistiques annuelles
-Tenue des dossiers et archivage
-Gestion des dossiers numériques sur le logiciel dédié
-Gestion d’une régie
-Utilisation du véhicule personnel / ou du véhicule de service
-Formations régulières (via le CNFPT notamment)
Autres :
-Réalisation d’enquêtes sociales, demandes d’aides financières…
-Par roulement avec sa collègue assistante sociale, peut être amenée à intervenir sur des situations « d’urgence sociale » à la demande de la Direction, ou des élus ou des cadres du CCAS
-Encadrement d'une équipe de 5 agents (accueil d'urgence et de jour) et gestion budgétaire
-Accueil et formation des stagiaires
poste à temps complet 37h30 par semaine.
25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT
Disponibilité liée aux interventions d'urgence et en soirée (réunions)
RIFSEEP (IFSE+CIA). Participation mutuelle et prévoyance si contrats labellisés. Adhésion au comité des oeuvres sociales. Accès au restaurant municipal. Véhicule de service pour les déplacement
Référent logement :
-Information, conseil, orientation des issoiriens et agents municipaux en recherche de logement
-Accompagnement dans les démarches de demande de logement social
-En concertation avec les élus et la direction du CCAS, répondre aux sollicitations des administrés quant à leur situation de logement (courriers, mails…)
-Participation aux commissions d’attribution de logement et suivi du contingent réservataire
-Repérage et signalement des logements indignes
Suivi des dispositifs d’hébergement :
-Gestion administrative, financière et technique des différents dispositifs : résidence temporaire, accueil d’urgence, accueil de jour et logement femmes victimes de violences
-Gestion et suivi de baux glissants
-Accompagnement au relogement des personnes hébergées au sein de la résidence temporaire et du logement femmes victimes de violences, accompagnement des personnes logées en baux glissants
-Mise en œuvre de procédures pour la bonne organisation de ces différents services
-Encadrement de l’équipe d’agents d’accueil de jour / veilleurs de nuit : gestion des plannings, coordination d’équipe, accompagnement des agents dans l’organisation et le respect des procédures.
-Concertation et coordination avec les organismes financeurs des différents dispositifs (Conseil Départemental, DDETS), élaboration de statistiques et de rapports d’activités
Travail en partenariat
-Contribution à l’observation du logement et de ses dynamiques sur le territoire
-Animation de l’instance partenariale « Parcours Logement »
-Participation aux instances partenariales du territoire dédiées au logement
CONTRAINTES ET ENVIRONNEMENT DU POSTE
-Travail en bureau
-Déplacements sur le territoire et au domicile des usagers
-Elaboration des rapports d’activités et tenue des statistiques annuelles
-Tenue des dossiers et archivage
-Gestion des dossiers numériques sur le logiciel dédié
-Gestion d’une régie
-Utilisation du véhicule personnel / ou du véhicule de service
-Formations régulières (via le CNFPT notamment)
Autres :
-Réalisation d’enquêtes sociales, demandes d’aides financières…
-Par roulement avec sa collègue assistante sociale, peut être amenée à intervenir sur des situations « d’urgence sociale » à la demande de la Direction, ou des élus ou des cadres du CCAS
-Encadrement d'une équipe de 5 agents (accueil d'urgence et de jour) et gestion budgétaire
-Accueil et formation des stagiaires
poste à temps complet 37h30 par semaine.
25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT
Disponibilité liée aux interventions d'urgence et en soirée (réunions)
RIFSEEP (IFSE+CIA). Participation mutuelle et prévoyance si contrats labellisés. Adhésion au comité des oeuvres sociales. Accès au restaurant municipal. Véhicule de service pour les déplacement
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET SAVOIRS REQUIS
Compétences techniques :
-Connaissance du cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
-Connaissance des institutions, des dispositifs et politiques sociales
-Connaissance du droit et des politiques relatives au logement
-Maitrise de l’accompagnement des publics en lien avec le logement et le budget
-Maîtrise des techniques d’animation
-Maitrise de la méthodologie de projet
-Compétences en management, gestion d’équipe
-Fondamentaux de la gestion RH
-Bonne connaissance des procédures administratives
-Maitrise de l’informatique et des outils bureautiques
-Capacités rédactionnelles
Aptitudes professionnelles
-Sens du travail en équipe et en partenariat
-Goût pour la communication et les relations humaines
-Très bon niveau relationnel
-Rigueur et organisation
-Capacité d’écoute, d’empathie et d’observation
-Adaptabilité et capacité de mise à distance
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
-Esprit d’initiative, force de proposition et d’innovation
-Disponibilité
EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES
diplôme de travailleur social exigé. Diplôme d'état de CESF, ASS, ES
Expérience sur des fonctions similaires : Indispensable
Permis B obligatoire
Compétences techniques :
-Connaissance du cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
-Connaissance des institutions, des dispositifs et politiques sociales
-Connaissance du droit et des politiques relatives au logement
-Maitrise de l’accompagnement des publics en lien avec le logement et le budget
-Maîtrise des techniques d’animation
-Maitrise de la méthodologie de projet
-Compétences en management, gestion d’équipe
-Fondamentaux de la gestion RH
-Bonne connaissance des procédures administratives
-Maitrise de l’informatique et des outils bureautiques
-Capacités rédactionnelles
Aptitudes professionnelles
-Sens du travail en équipe et en partenariat
-Goût pour la communication et les relations humaines
-Très bon niveau relationnel
-Rigueur et organisation
-Capacité d’écoute, d’empathie et d’observation
-Adaptabilité et capacité de mise à distance
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
-Esprit d’initiative, force de proposition et d’innovation
-Disponibilité
EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES
diplôme de travailleur social exigé. Diplôme d'état de CESF, ASS, ES
Expérience sur des fonctions similaires : Indispensable
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0473897130
Informations complémentaires
Envoyer une lettre de motivation et un CV à
Monsieur le Président du CCAS
26 Rue du MAS
BP 158
63500 ISSOIRE CEDEX
Monsieur le Président du CCAS
26 Rue du MAS
BP 158
63500 ISSOIRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.