chargé de mission conseil en organisation et ressources humaines
Offre n° O063260720001458
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’une collectivité engagée dans les transitions écologique, sociale, démocratique et numérique, vous serez acteur de l’évolution de l’organisation et des métiers de la Ville de Clermont-Ferrand.
Votre rôle ? Décrypter, conseiller et transformer l'administration.
Votre rôle ? Décrypter, conseiller et transformer l'administration.
Missions / conditions d'exercice
1. Analyser et diagnostiquer
- Étudier les processus de travail et les pratiques professionnelles en s’appuyant sur les connaissances et les méthodes issues de la psychologie du travail, de l’ergonomie, de la sociologie (entretiens, questionnaires, observations, analyses de poste, tests, etc.),
- Identifier les leviers d’amélioration : charge de travail, articulation des missions, organisation d’équipe, etc.,
- Analyser le travail réel et produire des diagnostics clairs, partagés et utiles,
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH (Rifseep, temps de travail, absentéisme, etc.),
- Analyser les modes de fonctionnement internes, les interactions entre les services, les directions.
2. Conduire et mettre en œuvre les évolutions individuelles et collectives
- Mener des projets de transformation et d’optimisation des services,
- Mobiliser les équipes à toutes les étapes,
- Accompagner les agents et les managers, prévenir les résistances et les risques psychosociaux,
- Identifier les évolutions des métiers en termes de transition écologique, sociale, démocratique et numérique.
- Concevoir et actualiser des outils RH et organisationnels : fiches de poste, organigrammes.
3. Accompagner les projets de transformation
- Piloter ou co-piloter des projets de réorganisation,
- Accompagner la mise en œuvre de nouvelles organisations (feuille de route, plans d’actions,…).
- Créer une dynamique collective autour des projets de transformation,
- Faciliter l’intelligence collective et la coconstruction,
- Organiser et animer des ateliers collaboratifs, des séminaires, des groupes de travail.
4. Veiller et anticiper
- Être à l’écoute des évolutions du monde du travail, des pratiques publiques innovantes, des transitions,
- Inspirer et proposer des expérimentations pour faire évoluer les pratiques internes.
- Étudier les processus de travail et les pratiques professionnelles en s’appuyant sur les connaissances et les méthodes issues de la psychologie du travail, de l’ergonomie, de la sociologie (entretiens, questionnaires, observations, analyses de poste, tests, etc.),
- Identifier les leviers d’amélioration : charge de travail, articulation des missions, organisation d’équipe, etc.,
- Analyser le travail réel et produire des diagnostics clairs, partagés et utiles,
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH (Rifseep, temps de travail, absentéisme, etc.),
- Analyser les modes de fonctionnement internes, les interactions entre les services, les directions.
2. Conduire et mettre en œuvre les évolutions individuelles et collectives
- Mener des projets de transformation et d’optimisation des services,
- Mobiliser les équipes à toutes les étapes,
- Accompagner les agents et les managers, prévenir les résistances et les risques psychosociaux,
- Identifier les évolutions des métiers en termes de transition écologique, sociale, démocratique et numérique.
- Concevoir et actualiser des outils RH et organisationnels : fiches de poste, organigrammes.
3. Accompagner les projets de transformation
- Piloter ou co-piloter des projets de réorganisation,
- Accompagner la mise en œuvre de nouvelles organisations (feuille de route, plans d’actions,…).
- Créer une dynamique collective autour des projets de transformation,
- Faciliter l’intelligence collective et la coconstruction,
- Organiser et animer des ateliers collaboratifs, des séminaires, des groupes de travail.
4. Veiller et anticiper
- Être à l’écoute des évolutions du monde du travail, des pratiques publiques innovantes, des transitions,
- Inspirer et proposer des expérimentations pour faire évoluer les pratiques internes.
Profils recherchés
Formation supérieure (management public, organisation, RH sciences sociales) ou titulaire du titre de psychologue avec une spécialisation (Master 2) en Sciences humaines et sociales : Psychologie sociale, organisation et travail.
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale.
Vous êtes curieux, méthodique et intéressé par les enjeux du travail et de transformation du secteur public.
Vous aimez comprendre, simplifier, améliorer et vous enrichir d’expériences nouvelles.
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale.
Vous êtes curieux, méthodique et intéressé par les enjeux du travail et de transformation du secteur public.
Vous aimez comprendre, simplifier, améliorer et vous enrichir d’expériences nouvelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426060
Informations complémentaires
RIFSEEP : 600 euros
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) et 2 jours de fractionnement sous conditions ;
• possibilité de télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants (disponibilité requise suivant les besoins du service) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité à proximité du lieu de travail;
• un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance de 30 Euros brut par mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 Euros brut par mois ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et 10 % supplémentaires sur l’abonnement T2C et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) et 2 jours de fractionnement sous conditions ;
• possibilité de télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants (disponibilité requise suivant les besoins du service) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité à proximité du lieu de travail;
• un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance de 30 Euros brut par mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 Euros brut par mois ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et 10 % supplémentaires sur l’abonnement T2C et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.