Directeur général du CCAS de Clermont-Ferrand
Offre n° O063260721001857
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conseil du Président et des élus dans la définition de leurs orientations stratégiques, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale de la Ville et des projets définis par le Conseil d’Administration du CCAS. Garant(e) de la stratégie, de la conduite générale, de l’organisation et de l’évolution de la structure, en impulsant notamment une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale, vous développez parallèlement une approche transverse des différentes politiques sociales et contribuez activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi d’une convention d’objectifs et de moyens avec cette dernière. En vous appuyant sur votre expertise administrative, juridique et financière, vous garantissez la soutenabilité financière des politiques conduites, éclairez les arbitrages stratégiques des élus et veillez à la bonne allocation des ressources dans une logique d'efficience et de qualité du service public. Vous dirigez les différents services et établissements et pilotez l’ensemble des projets. Vous favorisez la démarche partenariale avec les acteurs associatifs, les collectivités et les organismes sociaux et médico-sociaux
Missions / conditions d'exercice
-Participer à la définition des orientations du CCAS et les mettre en œuvre
-Conseiller les élus : Président, Vice-Président et membres du conseil d’administration
-Promouvoir les projets de la collectivité en négociant les modalités de mise en œuvre avec les autorités compétentes
-Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de la collectivité, apprécier les risques juridiques et financiers, contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
-Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et des autres décideurs du secteur médico-social
-Assurer le management stratégique de la Direction Générale ainsi que la coordination des services et établissements du CCAS (soit plus de 800 agents issus des différentes filières de la fonction publique territoriale et hospitalière)
-Conduire le dialogue social avec les représentants du personnel, en lien avec la DRH, en animant les instances de concertation
-Définir les orientations budgétaires et financières du CCAS, arbitrer les priorités d'allocation des ressources, garantir les grands équilibres financiers et veiller à la soutenabilité des politiques publiques conduites
-Piloter l’ensemble des ressources pour assurer le bon fonctionnement des services, dans le cadre des moyens impartis, adapter les ressources disponibles aux projets, maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale en lien avec les directions opérationnelles et fonctionnelles
-Piloter, avec les directions concernées et la Direction des finances, les relations et les négociations avec les autorités de tarification afin de sécuriser les ressources des établissements et accompagner leur évolution
-Piloter le dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et opérationnelles afin d'éclairer les arbitrages de la gouvernance et de garantir la cohérence entre les priorités politiques, les moyens mobilisés et les résultats attendus.
-Collaborer étroitement avec les services de la Ville dans le but d’assurer une approche consolidée des différentes politiques publiques du champ social entre la Ville et le CCAS
-Développer et animer parallèlement les relations avec les différents partenaires locaux institutionnels et associatifs, jouer un rôle actif au sein des différents réseaux et fédérations locales (UDCCAS 63…) et nationales (UNCCAS) afin de promouvoir l’action sociale clermontoise et d’apporter une expertise et une expérience utiles à la vie des réseaux
-Conseiller les élus : Président, Vice-Président et membres du conseil d’administration
-Promouvoir les projets de la collectivité en négociant les modalités de mise en œuvre avec les autorités compétentes
-Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de la collectivité, apprécier les risques juridiques et financiers, contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
-Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et des autres décideurs du secteur médico-social
-Assurer le management stratégique de la Direction Générale ainsi que la coordination des services et établissements du CCAS (soit plus de 800 agents issus des différentes filières de la fonction publique territoriale et hospitalière)
-Conduire le dialogue social avec les représentants du personnel, en lien avec la DRH, en animant les instances de concertation
-Définir les orientations budgétaires et financières du CCAS, arbitrer les priorités d'allocation des ressources, garantir les grands équilibres financiers et veiller à la soutenabilité des politiques publiques conduites
-Piloter l’ensemble des ressources pour assurer le bon fonctionnement des services, dans le cadre des moyens impartis, adapter les ressources disponibles aux projets, maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale en lien avec les directions opérationnelles et fonctionnelles
-Piloter, avec les directions concernées et la Direction des finances, les relations et les négociations avec les autorités de tarification afin de sécuriser les ressources des établissements et accompagner leur évolution
-Piloter le dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et opérationnelles afin d'éclairer les arbitrages de la gouvernance et de garantir la cohérence entre les priorités politiques, les moyens mobilisés et les résultats attendus.
-Collaborer étroitement avec les services de la Ville dans le but d’assurer une approche consolidée des différentes politiques publiques du champ social entre la Ville et le CCAS
-Développer et animer parallèlement les relations avec les différents partenaires locaux institutionnels et associatifs, jouer un rôle actif au sein des différents réseaux et fédérations locales (UDCCAS 63…) et nationales (UNCCAS) afin de promouvoir l’action sociale clermontoise et d’apporter une expertise et une expérience utiles à la vie des réseaux
Profils recherchés
-Formation supérieure dans le domaine social et médico-social de l'administration publique ou du management des organisations publiques.
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales et médico-sociales
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des finances publiques, de la comptabilité publique, de la gestion budgétaire et du pilotage financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Maitrise de la gestion de projet et de la conduite du changement dans les organisations
- Capacité à animer, fédérer et diriger des équipes de direction
- Capacité à participer à un collectif de direction, à travailler en transversalité
- Analyse des conditions et des modalités d’élaboration et de mise en œuvre des projets,
- Maîtrise de l’évaluation des politiques publiques dans le domaine social et médico-social
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales et médico-sociales
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des finances publiques, de la comptabilité publique, de la gestion budgétaire et du pilotage financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Maitrise de la gestion de projet et de la conduite du changement dans les organisations
- Capacité à animer, fédérer et diriger des équipes de direction
- Capacité à participer à un collectif de direction, à travailler en transversalité
- Analyse des conditions et des modalités d’élaboration et de mise en œuvre des projets,
- Maîtrise de l’évaluation des politiques publiques dans le domaine social et médico-social
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.