Travailleur social de l'Unité Mineurs non accompagnés du service Aide sociale à l'Enfance (h/f)
Offre n° O063260722001025
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue Saint Esprit, Hôtel du Département, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
20/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Description:
Sous l'autorité du responsable de l'unité MNA, le Travailleur social Mineurs non Accompagnés (MNA) assure l'accompagnement socio-éducatif des MNA hébergés en Foyers de Jeunes Travailleurs
Il assure le lien avec les structures qui prennent en charge les MNA. Il est également chargé de l'évaluation des demandes de contrats jeunes majeurs.
Missions et activités:
-Accompagnement et suivi des MNA hébergés en Foyer de Jeunes Travailleurs
-Rédaction de rapports pour les juges des enfants et demandes de tutelles auprès de juges aux affaires familiales
-Représentation du service aux audiences
-Rédaction de divers écrits pour les démarches administratives notamment auprès de la Préfecture
Pour les jeunes suivis en direct, les missions sont les suivantes :
-Accompagnement dans les démarches administratives, accompagnement au bilan de santé et démarches relatives à la santé
- Suivi de la scolarisation et/ou de l'insertion professionnelle (notamment apprentissages)
-Evaluation des demandes de contrats jeunes majeurs pour les jeunes suivis dans ce cadre ou non connus du service et Accompagnement de ces jeunes dans le cadre de ce contrat
-Assurer le 'fil rouge' pour les jeunes confiés en établissements:
- Représenter l'autorité parentale pour les jeunes sous tutelles
- Garantir une cohérence du parcours
- Participation à la réflexion du service d'aide sociale à l'enfance sur la prise en charge des MNA
- Participer aux réunions de service relatives au fonctionnement de l'unité MNA
- Animer les rencontres avec les partenaires associatifs qui assurent la prise en charge des MNA (Foyers de Jeunes travailleurs, CECLER, ANEF, ADEPAPE, ALS, PJJ)
- Assurer les liaisons avec les partenaires internes et externes
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Description:
Sous l'autorité du responsable de l'unité MNA, le Travailleur social Mineurs non Accompagnés (MNA) assure l'accompagnement socio-éducatif des MNA hébergés en Foyers de Jeunes Travailleurs
Il assure le lien avec les structures qui prennent en charge les MNA. Il est également chargé de l'évaluation des demandes de contrats jeunes majeurs.
Missions et activités:
-Accompagnement et suivi des MNA hébergés en Foyer de Jeunes Travailleurs
-Rédaction de rapports pour les juges des enfants et demandes de tutelles auprès de juges aux affaires familiales
-Représentation du service aux audiences
-Rédaction de divers écrits pour les démarches administratives notamment auprès de la Préfecture
Pour les jeunes suivis en direct, les missions sont les suivantes :
-Accompagnement dans les démarches administratives, accompagnement au bilan de santé et démarches relatives à la santé
- Suivi de la scolarisation et/ou de l'insertion professionnelle (notamment apprentissages)
-Evaluation des demandes de contrats jeunes majeurs pour les jeunes suivis dans ce cadre ou non connus du service et Accompagnement de ces jeunes dans le cadre de ce contrat
-Assurer le 'fil rouge' pour les jeunes confiés en établissements:
- Représenter l'autorité parentale pour les jeunes sous tutelles
- Garantir une cohérence du parcours
- Participation à la réflexion du service d'aide sociale à l'enfance sur la prise en charge des MNA
- Participer aux réunions de service relatives au fonctionnement de l'unité MNA
- Animer les rencontres avec les partenaires associatifs qui assurent la prise en charge des MNA (Foyers de Jeunes travailleurs, CECLER, ANEF, ADEPAPE, ALS, PJJ)
- Assurer les liaisons avec les partenaires internes et externes
Missions / conditions d'exercice
Expériences et compétences:
Première expérience dans le champ du travail social et de la protection de l'enfance appréciée
Aptitudes Professionnelles:
Rigueur,
Anticipation,
Aptitude à l'écoute et capacité d'adaptation et de
travail partenarial
Première expérience dans le champ du travail social et de la protection de l'enfance appréciée
Aptitudes Professionnelles:
Rigueur,
Anticipation,
Aptitude à l'écoute et capacité d'adaptation et de
travail partenarial
Profils recherchés
Formation souhaitée : Diplôme d'Etat d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation
protection sociale
Cadre(s) d'emplois : Assistant socio-éducatif
Fonction RIFSEEP: A4_3-Travailleur social et médico-social
Complément de Traitement Indiciaire : 49 points
Voiture de service pour déplacements sur ou en dehors du territoire départemental
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Permis B requis
Particularités horaires : Disponibilité élargie en fonction des besoins du service
Date et caractéristiques des entretiens: 2 septembre 2026
Poste à pourvoir à partir du : dès que possible
Personne à contacter:
Anne-Lise BROUSSEAU
Responsable de l'Unité Mineurs non accompagnés
anne-lise.brousseau@puy-de-dome.fr
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
protection sociale
Cadre(s) d'emplois : Assistant socio-éducatif
Fonction RIFSEEP: A4_3-Travailleur social et médico-social
Complément de Traitement Indiciaire : 49 points
Voiture de service pour déplacements sur ou en dehors du territoire départemental
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Permis B requis
Particularités horaires : Disponibilité élargie en fonction des besoins du service
Date et caractéristiques des entretiens: 2 septembre 2026
Poste à pourvoir à partir du : dès que possible
Personne à contacter:
Anne-Lise BROUSSEAU
Responsable de l'Unité Mineurs non accompagnés
anne-lise.brousseau@puy-de-dome.fr
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.