Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Offre n° O063260723000097
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Rue saint Verny, Lempdes (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lempdes, commune de 9 200 habitants, et son Centre communal d’action sociale proposent une large gamme de services publics à destination de l’ensemble de la population : petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, sports, école de musique, salle de spectacle, état civil, élections, urbanisme, service d’aide à domicile, résidence autonomie et EHPAD, ainsi que différents services supports.
Dans le cadre du remplacement temporaire de sa Directrice des ressources humaines, la collectivité recrute un(e) responsable chargé(e) d’assurer la continuité de la fonction RH pour la Ville et le CCAS.
La direction des ressources humaines est composée de cinq agents et assure la gestion d’un effectif variant de 200 à 300 agents selon les périodes, relevant de métiers, de statuts et de cadres d’emplois diversifiés.
Placée sous l’autorité de la Direction générale des services, la personne recrutée sera chargée de piloter, coordonner et sécuriser l’ensemble des activités de la direction. Elle veillera à garantir la continuité de la gestion administrative des agents, à accompagner les services et les encadrants et à assurer la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de ressources humaines.
Elle contribuera également à proposer, mettre en œuvre et faire vivre une politique de gestion et de développement des ressources humaines commune à la Ville et au CCAS, dans le respect du cadre statutaire, des procédures internes et des contraintes budgétaires de la collectivité.
Vous aimez analyser les données RH et produire des études permettant d’éclairer la décision et d’accompagner le développement des politiques de ressources humaines. Vous disposez également d’une réelle appétence pour le conseil, l’accompagnement des services et la conduite de projets RH diversifiés.
Dans le cadre du remplacement temporaire de sa Directrice des ressources humaines, la collectivité recrute un(e) responsable chargé(e) d’assurer la continuité de la fonction RH pour la Ville et le CCAS.
La direction des ressources humaines est composée de cinq agents et assure la gestion d’un effectif variant de 200 à 300 agents selon les périodes, relevant de métiers, de statuts et de cadres d’emplois diversifiés.
Placée sous l’autorité de la Direction générale des services, la personne recrutée sera chargée de piloter, coordonner et sécuriser l’ensemble des activités de la direction. Elle veillera à garantir la continuité de la gestion administrative des agents, à accompagner les services et les encadrants et à assurer la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de ressources humaines.
Elle contribuera également à proposer, mettre en œuvre et faire vivre une politique de gestion et de développement des ressources humaines commune à la Ville et au CCAS, dans le respect du cadre statutaire, des procédures internes et des contraintes budgétaires de la collectivité.
Vous aimez analyser les données RH et produire des études permettant d’éclairer la décision et d’accompagner le développement des politiques de ressources humaines. Vous disposez également d’une réelle appétence pour le conseil, l’accompagnement des services et la conduite de projets RH diversifiés.
Missions / conditions d'exercice
Missions et Activités :
Pilotage stratégique et conseil :
- Concevoir, proposer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité en cohérence avec les moyens disponible
- Conseiller les élus et la direction générale, en matière d'optimisation des ressources humaines et d'amélioration des conditions de travail, informer sur les risques juridiques et de contentieux, ainsi que sur le traitement homogène et équitable des différentes situations
- Sécuriser les décisions, identifier les risques statutaires, juridiques et contentieux et veiller à un traitement des situations
- Produire des analyses et notes d’aide à la décision
Piloter et gérer le service :
- Animer, organiser et coordonner l'action de la direction composée de 5 ans
- Accompagner les agents du service dans l’exercice de leurs missions
- Garantir la continuité, la fiabilité et la sécurisation des procédures de gestion administrative, de carrière, de paie et d’absence
Gestion des emplois, des compétences et des parcours :
- Piloter les recrutements, les mobilités et les parcours professionnels dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Anticiper les départs, les évolutions des métiers, les besoins en compétences et les situations de reclassement ou d’inaptitude
- Participer aux jurys de recrutement et accompagner les responsables de service dans la définition de leurs besoins
- Définir les orientations du plan de formation et contribuer à sa mise en œuvre
- Piloter les campagnes d’entretiens professionnels, d’avancement de grade et de promotion interne
Pilotage de la masse salariale et des données sociales :
- Préparer, élaborer et suivre les dépenses de personnel de la Ville et du CCAS
- Assurer un pilotage prospectif de la masse salariale et des effectifs, en lien avec la Direction générale et les services financiers
- Développer et exploiter des tableaux de bord permettant d’anticiper les ajustements en cours d’exercice
- Élaborer et présenter le Rapport social unique et assurer le suivi des lignes directrices de gestion
Dialogue social, santé, sécurité et conditions de travail :
- Préparer, organiser et assurer le suivi du comité social territorial et, le cas échéant, de sa formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
- Veiller aux conditions générales de travail des agents : santé, prévention, hygiène et sécurité, temps de travail et organisation du travail
- Piloter la démarche de prévention en lien avec les assistants de prévention, le service de médecine préventive et les partenaires compétents
- Conseiller et accompagner les services dans la gestion des situations individuelles sensibles ou complexes
Communication interne et cohésion :
- Piloter la communication interne de la Ville et du CCAS et développer les outils favorisant la transmission de l’information
- Superviser l’organisation des événements internes liés à la vie professionnelle des agents : remises de médailles, départs à la retraite et temps collectifs
Pilotage stratégique et conseil :
- Concevoir, proposer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité en cohérence avec les moyens disponible
- Conseiller les élus et la direction générale, en matière d'optimisation des ressources humaines et d'amélioration des conditions de travail, informer sur les risques juridiques et de contentieux, ainsi que sur le traitement homogène et équitable des différentes situations
- Sécuriser les décisions, identifier les risques statutaires, juridiques et contentieux et veiller à un traitement des situations
- Produire des analyses et notes d’aide à la décision
Piloter et gérer le service :
- Animer, organiser et coordonner l'action de la direction composée de 5 ans
- Accompagner les agents du service dans l’exercice de leurs missions
- Garantir la continuité, la fiabilité et la sécurisation des procédures de gestion administrative, de carrière, de paie et d’absence
Gestion des emplois, des compétences et des parcours :
- Piloter les recrutements, les mobilités et les parcours professionnels dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Anticiper les départs, les évolutions des métiers, les besoins en compétences et les situations de reclassement ou d’inaptitude
- Participer aux jurys de recrutement et accompagner les responsables de service dans la définition de leurs besoins
- Définir les orientations du plan de formation et contribuer à sa mise en œuvre
- Piloter les campagnes d’entretiens professionnels, d’avancement de grade et de promotion interne
Pilotage de la masse salariale et des données sociales :
- Préparer, élaborer et suivre les dépenses de personnel de la Ville et du CCAS
- Assurer un pilotage prospectif de la masse salariale et des effectifs, en lien avec la Direction générale et les services financiers
- Développer et exploiter des tableaux de bord permettant d’anticiper les ajustements en cours d’exercice
- Élaborer et présenter le Rapport social unique et assurer le suivi des lignes directrices de gestion
Dialogue social, santé, sécurité et conditions de travail :
- Préparer, organiser et assurer le suivi du comité social territorial et, le cas échéant, de sa formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
- Veiller aux conditions générales de travail des agents : santé, prévention, hygiène et sécurité, temps de travail et organisation du travail
- Piloter la démarche de prévention en lien avec les assistants de prévention, le service de médecine préventive et les partenaires compétents
- Conseiller et accompagner les services dans la gestion des situations individuelles sensibles ou complexes
Communication interne et cohésion :
- Piloter la communication interne de la Ville et du CCAS et développer les outils favorisant la transmission de l’information
- Superviser l’organisation des événements internes liés à la vie professionnelle des agents : remises de médailles, départs à la retraite et temps collectifs
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des organisations, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’une fonction ressources humaines, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Une connaissance du secteur médico-social constitue un atout.
Savoirs :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des spécificités établissements et des services médico-sociales appréciés
• Maitrise des méthodes de gestion des emplois, des effectifs et des compétences
• Capacité à piloter ka lasse salariale, élaborer des indicateurs et exploiter les données sociales
• Connaissance de la réglementation relative à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretien individuel et collectif
• Capacités rédactionnelles : notes, rapports et synthèses
• Aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH (Berger-Levrault)
Savoirs-être :
• Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier les priorités
• Aptitude à fédérer et mobiliser une équipe avec le développement de la transversalité
• Autonomie, rigueur, discrétion, confidentialité et disponibilité
• Sens du dialogue, de la négociation, et capacité à gérer les situations complexes
• Force de proposition, capacité d’analyse et sens du service public
Savoirs :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des spécificités établissements et des services médico-sociales appréciés
• Maitrise des méthodes de gestion des emplois, des effectifs et des compétences
• Capacité à piloter ka lasse salariale, élaborer des indicateurs et exploiter les données sociales
• Connaissance de la réglementation relative à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretien individuel et collectif
• Capacités rédactionnelles : notes, rapports et synthèses
• Aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH (Berger-Levrault)
Savoirs-être :
• Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier les priorités
• Aptitude à fédérer et mobiliser une équipe avec le développement de la transversalité
• Autonomie, rigueur, discrétion, confidentialité et disponibilité
• Sens du dialogue, de la négociation, et capacité à gérer les situations complexes
• Force de proposition, capacité d’analyse et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0473837466
Informations complémentaires
Merci d’adresser les candidatures (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse suivante : s.personnel@mairie-lempdes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.