CHEF(FE) DE PROJET TRANSITION ENERGETIQUE
Offre n° O063260729001391
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Cs 80045, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Accompagner la collectivité sur la définition et la mise en œuvre de sa politique de développement des énergies renouvelables sur le territoire. Participer, avec le service travaux, à l’amélioration de l’efficacité énergétique du patrimoine communautaire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS et ACTIVITES DU POSTE
Accompagner la collectivité sur la définition et la mise en œuvre de sa politique de développement des énergies renouvelables sur le territoire. Participer, avec le service travaux, à l’amélioration de l’efficacité énergétique du patrimoine communautaire.
Activités principales :
Piloter le déploiement des énergies renouvelables sur le territoire :
• Participer à la définition de la stratégie de développement des énergies renouvelables sur le territoire ;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour accélérer le développement des énergies renouvelables en lien avec le PCAET et l’agent en charge de son suivi, en identifiant les zones propices, en évaluant les besoins énergétiques locaux et en définissant des objectifs adaptés ;
• Accompagner l’émergence d’initiatives (RLV, communes, entreprises) de déploiement des énergies renouvelables sur le territoire de la communauté d'agglomération en tenant compte des contraintes et des opportunités propres au territoire ;
• Identifier les financements en matière de transition énergétique (subventions d'investissement, CEE...) et réaliser les demandes de subventions pour les opérations portées par RLV ;
• Etudier les demandes de bonus énergétique des communes de RLV dans le cadre du fonds de concours porté par RLV, en lien avec le service attractivité.
• Etudier les gisements et les déploiements d’énergies renouvelables sur le territoire : photovoltaïque, réseau de chaleur bois, hydroélectricité, géothermie, méthanisation…
• Mettre en œuvre les projets d’énergies renouvelables portés par RLV ;
• Être source de propositions pour développer des projets innovants (autoconsommation, participations, projets collectifs…) ;
• Sensibiliser à la prise en compte de la production d’ENR et à la réduction des consommations ;
• Accompagner les communes de RLV/Maître d’ouvrage dans leurs stratégies et projets d’ENR : appui à la rédaction des CCTP, à l’analyse technique et financière des offres des développeurs, etc. ;
• Favoriser la coopération entre les acteurs locaux autour de la thématique des énergies renouvelables, notamment assurer le suivi et faciliter les démarches groupées, AMI et autres portées par les acteurs du territoire (TE63 pour le contrat chaleur renouvelable, les prestations de l’ADUHME, etc.) ;
• Assurer une veille sur la thématique ;
• Participer aux conférences et évènements organisés par les partenaires ;
• Travailler avec la communication pour mettre en avant les projets énergies sur le territoire ;
Améliorer l’efficacité énergétique du patrimoine communautaire :
• Être moteur dans le développement d’une sobriété énergétique des bâtiments communautaires en lien avec le service travaux ;
• Assurer la déclinaison des actions du PCAET sur le patrimoine bâti ;
• Proposer et suivre, avec les services techniques et les gestionnaires des équipements communautaires, l’élaboration d’un SDIE (schéma directeur immobilier et énergétique) ;
• Participer à la définition des programmes de travaux pour améliorer l'efficacité énergétique des bâtiments et assurer le suivi des résultats obtenus notamment dans le cadre du décret tertiaire ;
• Rechercher et mobiliser des partenariats et financements ;
• Piloter les déclarations et le suivi des actions afférentes au décret tertiaire ;
• Planifier avec le service travaux et suivre la réalisation d'audits énergétiques et thermiques ;
• Conforter ou amender les choix techniques énergétiques dans les programmes de travaux neufs.
Piloter le développement des réseaux de chaleur communautaires et suivre les délégations :
• Piloter les études de faisabilité préalables au déploiement ;
• Etudier les modes de gestion et de portage des projets (régies, prestations de services, affermage, etc.) ;
• Accompagner le service travaux dans le développement de chaufferies-bois et de réseaux de chaleur (à compter de la phase PRO) ;
• Suivre et rendre compte de l’exploitation en CCSPL et Conseil d’Exploitation : DSP, Régie, Prestations de services, etc. ;
• Assurer les fonctions de directeur de la régie du SPIC des réseaux de chaleur.
Accompagner la collectivité sur la définition et la mise en œuvre de sa politique de développement des énergies renouvelables sur le territoire. Participer, avec le service travaux, à l’amélioration de l’efficacité énergétique du patrimoine communautaire.
Activités principales :
Piloter le déploiement des énergies renouvelables sur le territoire :
• Participer à la définition de la stratégie de développement des énergies renouvelables sur le territoire ;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour accélérer le développement des énergies renouvelables en lien avec le PCAET et l’agent en charge de son suivi, en identifiant les zones propices, en évaluant les besoins énergétiques locaux et en définissant des objectifs adaptés ;
• Accompagner l’émergence d’initiatives (RLV, communes, entreprises) de déploiement des énergies renouvelables sur le territoire de la communauté d'agglomération en tenant compte des contraintes et des opportunités propres au territoire ;
• Identifier les financements en matière de transition énergétique (subventions d'investissement, CEE...) et réaliser les demandes de subventions pour les opérations portées par RLV ;
• Etudier les demandes de bonus énergétique des communes de RLV dans le cadre du fonds de concours porté par RLV, en lien avec le service attractivité.
• Etudier les gisements et les déploiements d’énergies renouvelables sur le territoire : photovoltaïque, réseau de chaleur bois, hydroélectricité, géothermie, méthanisation…
• Mettre en œuvre les projets d’énergies renouvelables portés par RLV ;
• Être source de propositions pour développer des projets innovants (autoconsommation, participations, projets collectifs…) ;
• Sensibiliser à la prise en compte de la production d’ENR et à la réduction des consommations ;
• Accompagner les communes de RLV/Maître d’ouvrage dans leurs stratégies et projets d’ENR : appui à la rédaction des CCTP, à l’analyse technique et financière des offres des développeurs, etc. ;
• Favoriser la coopération entre les acteurs locaux autour de la thématique des énergies renouvelables, notamment assurer le suivi et faciliter les démarches groupées, AMI et autres portées par les acteurs du territoire (TE63 pour le contrat chaleur renouvelable, les prestations de l’ADUHME, etc.) ;
• Assurer une veille sur la thématique ;
• Participer aux conférences et évènements organisés par les partenaires ;
• Travailler avec la communication pour mettre en avant les projets énergies sur le territoire ;
Améliorer l’efficacité énergétique du patrimoine communautaire :
• Être moteur dans le développement d’une sobriété énergétique des bâtiments communautaires en lien avec le service travaux ;
• Assurer la déclinaison des actions du PCAET sur le patrimoine bâti ;
• Proposer et suivre, avec les services techniques et les gestionnaires des équipements communautaires, l’élaboration d’un SDIE (schéma directeur immobilier et énergétique) ;
• Participer à la définition des programmes de travaux pour améliorer l'efficacité énergétique des bâtiments et assurer le suivi des résultats obtenus notamment dans le cadre du décret tertiaire ;
• Rechercher et mobiliser des partenariats et financements ;
• Piloter les déclarations et le suivi des actions afférentes au décret tertiaire ;
• Planifier avec le service travaux et suivre la réalisation d'audits énergétiques et thermiques ;
• Conforter ou amender les choix techniques énergétiques dans les programmes de travaux neufs.
Piloter le développement des réseaux de chaleur communautaires et suivre les délégations :
• Piloter les études de faisabilité préalables au déploiement ;
• Etudier les modes de gestion et de portage des projets (régies, prestations de services, affermage, etc.) ;
• Accompagner le service travaux dans le développement de chaufferies-bois et de réseaux de chaleur (à compter de la phase PRO) ;
• Suivre et rendre compte de l’exploitation en CCSPL et Conseil d’Exploitation : DSP, Régie, Prestations de services, etc. ;
• Assurer les fonctions de directeur de la régie du SPIC des réseaux de chaleur.
Profils recherchés
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
Savoirs fondamentaux :
-Connaissance de l’environnement administratif des collectivités et de leur groupement et des procédures administratives
-Connaissance du domaine des Energies, sur l'efficacité énergétique et les énergies renouvelables
-Connaissance des Principes fondamentaux de la physique et de la thermique du bâtiment (Audit énergétique, -Règlementation thermique des bâtiments,).
-Connaissances spécifiques sur les achats d'électricité et de gaz seront appréciées
-Connaissance des politiques publiques sur les énergies
Savoirs opérationnels (savoirs–Faire, expérience):
-Connaissances techniques et règlementaires en matière de transition énergétique, de sobriété énergétique et de gestion des bâtiments
-Maîtrise de la conduite de projets et des relations partenariales dans un environnement multi-acteurs
-Maitrise des outils informatiques bureautiques et cartographiques,
-Techniques d'expression écrite et rédactionnelles (délibérations, notes, compte-rendu, rapports etc.)
-Techniques de mise en œuvre d'outils de planification, des procédures de contrôle, et des tableaux de bord
Savoirs comportementaux (savoir–Etre) :
-Savoir travailler en équipe et en transversalité
-Autonomie dans l’organisation du travail et rigueur
-Animation de groupes de travail et de réunions d'information
-Savoir faire preuve d’initiatives et avoir le sens du reporting
Savoirs fondamentaux :
-Connaissance de l’environnement administratif des collectivités et de leur groupement et des procédures administratives
-Connaissance du domaine des Energies, sur l'efficacité énergétique et les énergies renouvelables
-Connaissance des Principes fondamentaux de la physique et de la thermique du bâtiment (Audit énergétique, -Règlementation thermique des bâtiments,).
-Connaissances spécifiques sur les achats d'électricité et de gaz seront appréciées
-Connaissance des politiques publiques sur les énergies
Savoirs opérationnels (savoirs–Faire, expérience):
-Connaissances techniques et règlementaires en matière de transition énergétique, de sobriété énergétique et de gestion des bâtiments
-Maîtrise de la conduite de projets et des relations partenariales dans un environnement multi-acteurs
-Maitrise des outils informatiques bureautiques et cartographiques,
-Techniques d'expression écrite et rédactionnelles (délibérations, notes, compte-rendu, rapports etc.)
-Techniques de mise en œuvre d'outils de planification, des procédures de contrôle, et des tableaux de bord
Savoirs comportementaux (savoir–Etre) :
-Savoir travailler en équipe et en transversalité
-Autonomie dans l’organisation du travail et rigueur
-Animation de groupes de travail et de réunions d'information
-Savoir faire preuve d’initiatives et avoir le sens du reporting
Contact et modalités de candidature
Contact
0473334237
Informations complémentaires
CONDITIONS ET SPECIFICITES DU POSTE
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours/ RTT possibles
Possibilité de télétravail
Chèques déjeuner
Collectivité adhérente au CNAS et participation à la protection sociale santé
Moyens mis à disposition : ordinateur portable et téléphone
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Florie CHAPUIS, Cheffe de service Environnement et Urbanisme au ou Eric ALDIGIER, Responsable Emploi et
Formation au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (CV, lettre de motivation et carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045 63201 RIOM cedex
Par courrier ou mail (recrutement@rlv.eu)
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours/ RTT possibles
Possibilité de télétravail
Chèques déjeuner
Collectivité adhérente au CNAS et participation à la protection sociale santé
Moyens mis à disposition : ordinateur portable et téléphone
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Florie CHAPUIS, Cheffe de service Environnement et Urbanisme au ou Eric ALDIGIER, Responsable Emploi et
Formation au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (CV, lettre de motivation et carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045 63201 RIOM cedex
Par courrier ou mail (recrutement@rlv.eu)
Adresse de l'employeur
RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
>Cs 80045
63201 Riom cedex
>Cs 80045
63201 Riom cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
