Chef / Cheffe du service recrutement et développement des talents
Offre n° O063260805000019
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue Saint Esprit, Hôtel du Département, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
04/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recruter les talents
Développer les compétences des agents
Accompagner les évolutions professionnelles
Manager une équipe engagée
Renforcer l'attractivité de la collectivité
Animer la politique handicap et inclusion
Piloter des projets RH à forte valeur ajoutée
Développer les compétences des agents
Accompagner les évolutions professionnelles
Manager une équipe engagée
Renforcer l'attractivité de la collectivité
Animer la politique handicap et inclusion
Piloter des projets RH à forte valeur ajoutée
Missions / conditions d'exercice
Recruter les talents
Développer les compétences des agents
Accompagner les évolutions professionnelles
Manager une équipe engagée
Renforcer l'attractivité de la collectivité
Animer la politique handicap et inclusion
Piloter des projets RH à forte valeur ajoutée
Le descriptif détaillé des missions est disponible ici : https://siteftp.puy-de-dome.fr/FTP/getXFile?id=tmls5vi75nnkq1c3n667cqi3sc
Développer les compétences des agents
Accompagner les évolutions professionnelles
Manager une équipe engagée
Renforcer l'attractivité de la collectivité
Animer la politique handicap et inclusion
Piloter des projets RH à forte valeur ajoutée
Le descriptif détaillé des missions est disponible ici : https://siteftp.puy-de-dome.fr/FTP/getXFile?id=tmls5vi75nnkq1c3n667cqi3sc
Profils recherchés
Savoirs et compétences
* Expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage d'activités RH ;
* Maîtrise des enjeux du recrutement, de la formation et de la gestion des parcours professionnels ;
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
* Expérience en conduite de projets et accompagnement du changement ;
* Maîtrise des outils de pilotage et d'analyse.
Qualités recherchées
* Leadership et capacité à fédérer ;
* Sens de l'organisation et de la priorisation ;
* Force de proposition et esprit d'initiative ;
* Excellentes qualités relationnelles ;
* Sens du service public et de l'intérêt général ;
* Capacité à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre d'emplois : attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Chef de service
Dates prévisionnelles des entretiens : les 1er & 2 octobre 2026
Poste à pourvoir dès que possible
Personne à contacter :
Mme Frédérique JACOB-RODRIGUES
Directrice des Ressources Humaines
054 73 42 12 04
* Expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage d'activités RH ;
* Maîtrise des enjeux du recrutement, de la formation et de la gestion des parcours professionnels ;
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
* Expérience en conduite de projets et accompagnement du changement ;
* Maîtrise des outils de pilotage et d'analyse.
Qualités recherchées
* Leadership et capacité à fédérer ;
* Sens de l'organisation et de la priorisation ;
* Force de proposition et esprit d'initiative ;
* Excellentes qualités relationnelles ;
* Sens du service public et de l'intérêt général ;
* Capacité à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre d'emplois : attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Chef de service
Dates prévisionnelles des entretiens : les 1er & 2 octobre 2026
Poste à pourvoir dès que possible
Personne à contacter :
Mme Frédérique JACOB-RODRIGUES
Directrice des Ressources Humaines
054 73 42 12 04
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Le descriptif détaillé des missions est disponible ici : https://siteftp.puy-de-dome.fr/FTP/getXFile?id=tmls5vi75nnkq1c3n667cqi3sc
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.