Chargé de mission Qualité de Vie au Travail
Offre n° O063260812000339
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 avenue Raymond Bergougnan, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Qualité de Vie au Travail (DQVT), au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation usager et Transformation digitale (DGARH RUTD), vise la performance du service public par la qualité du travail. Aussi, elle favorise les initiatives qui soutiennent l’engagement des agents, porte des projets renforçant leur pouvoir d’agir et met en œuvre des actions pour créer les conditions d’un travail de qualité. Cette direction contribue, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à renforcer le lien social et la solidarité sur les lieux de travail.
Au sein de la Direction de la Qualité de Vie au Travail et sous la hiérarchie de la responsable du service des relations et de l’action sociale, vous assurez la coordination, la mise en œuvre et le suivi des actions sur les conditions de vie au travail des agents de la Ville.
Vous participez à la conception, au déploiement et au pilotage de l’organisation du temps de travail et des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des mobilités douces. Force de proposition, vous êtes partie prenante des projets stratégiques menés par la Direction de la Qualité de Vie au Travail et vous contribuez activement au développement des actions favorisant la Qualité de Vie au Travail.
Au sein de la Direction de la Qualité de Vie au Travail et sous la hiérarchie de la responsable du service des relations et de l’action sociale, vous assurez la coordination, la mise en œuvre et le suivi des actions sur les conditions de vie au travail des agents de la Ville.
Vous participez à la conception, au déploiement et au pilotage de l’organisation du temps de travail et des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des mobilités douces. Force de proposition, vous êtes partie prenante des projets stratégiques menés par la Direction de la Qualité de Vie au Travail et vous contribuez activement au développement des actions favorisant la Qualité de Vie au Travail.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
1 – Piloter et coordonner l’organisation du temps de travail :
Vous pilotez les évolutions de l'organisation du temps de travail en accompagnant les directions dans la mise en œuvre des réformes et des transformations.
Vous coordonnez le déploiement et le suivi du télétravail, assurez une veille des pratiques innovantes et proposez les ajustements nécessaires.
Vous garantissez également le suivi des cycles de travail, accompagnez les évolutions réglementaires et développez les outils de pilotage en lien avec les directions supports et opérationnelles.
2 – Impulser, animer et déployer des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des mobilités douces :
Vous pilotez le Plan Mobilité et coordonnez la mise en œuvre des actions en faveur des mobilités durables, de leur conception à leur évaluation.
Vous mobilisez les agents et accompagnez les nouveaux arrivants à travers des actions, des outils et des animations dédiés. Vous développez les partenariats, assurez une veille juridique et des bonnes pratiques, et contribuez au déploiement du plan de communication autour de la qualité de vie au travail et des mobilités.
Enfin, vous concevez et suivez les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, bilans) pour mesurer l'efficacité des actions et accompagner leur évolution.
3 – Veiller à la coordination du dialogue social pour les projets et actions entrant dans le périmètre des missions de l’agent :
En lien avec l’équipe chargée du suivi du dialogue social, vous produisez les éléments nécessaires à celui-ci et analysez les indicateurs, tableaux de bord et bilans d'activité. Vous assurez un suivi rigoureux des échéances et des actions en veillant à leur planification dans le cadre des différentes instances, dialogue social et autres, et à la bonne coordination avec l’agenda social.
1 – Piloter et coordonner l’organisation du temps de travail :
Vous pilotez les évolutions de l'organisation du temps de travail en accompagnant les directions dans la mise en œuvre des réformes et des transformations.
Vous coordonnez le déploiement et le suivi du télétravail, assurez une veille des pratiques innovantes et proposez les ajustements nécessaires.
Vous garantissez également le suivi des cycles de travail, accompagnez les évolutions réglementaires et développez les outils de pilotage en lien avec les directions supports et opérationnelles.
2 – Impulser, animer et déployer des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des mobilités douces :
Vous pilotez le Plan Mobilité et coordonnez la mise en œuvre des actions en faveur des mobilités durables, de leur conception à leur évaluation.
Vous mobilisez les agents et accompagnez les nouveaux arrivants à travers des actions, des outils et des animations dédiés. Vous développez les partenariats, assurez une veille juridique et des bonnes pratiques, et contribuez au déploiement du plan de communication autour de la qualité de vie au travail et des mobilités.
Enfin, vous concevez et suivez les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, bilans) pour mesurer l'efficacité des actions et accompagner leur évolution.
3 – Veiller à la coordination du dialogue social pour les projets et actions entrant dans le périmètre des missions de l’agent :
En lien avec l’équipe chargée du suivi du dialogue social, vous produisez les éléments nécessaires à celui-ci et analysez les indicateurs, tableaux de bord et bilans d'activité. Vous assurez un suivi rigoureux des échéances et des actions en veillant à leur planification dans le cadre des différentes instances, dialogue social et autres, et à la bonne coordination avec l’agenda social.
Profils recherchés
Votre profil :
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que la réglementation relative au dialogue social, aux instances représentatives et aux droits syndicaux. Vous disposez également de solides connaissances en sociologie des organisations et maîtrisez les outils informatiques.
Doté d'une véritable capacité à piloter des projets, vous savez mobiliser des acteurs aux profils variés, accompagner le changement et conseiller la hiérarchie ainsi que les élus sur les questions d'organisation. Vous êtes à l'aise avec l'analyse et l'exploitation de données, la conception de tableaux de bord et d'indicateurs, ainsi qu'avec la rédaction de synthèses et l'animation de réunions.
Reconnu pour votre méthode, votre autonomie et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de diplomatie, d'écoute et d'un excellent esprit d'analyse. Force de proposition, vous appréciez le travail en transversalité et savez instaurer un dialogue constructif avec l'ensemble de vos interlocuteurs.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que la réglementation relative au dialogue social, aux instances représentatives et aux droits syndicaux. Vous disposez également de solides connaissances en sociologie des organisations et maîtrisez les outils informatiques.
Doté d'une véritable capacité à piloter des projets, vous savez mobiliser des acteurs aux profils variés, accompagner le changement et conseiller la hiérarchie ainsi que les élus sur les questions d'organisation. Vous êtes à l'aise avec l'analyse et l'exploitation de données, la conception de tableaux de bord et d'indicateurs, ainsi qu'avec la rédaction de synthèses et l'animation de réunions.
Reconnu pour votre méthode, votre autonomie et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de diplomatie, d'écoute et d'un excellent esprit d'analyse. Force de proposition, vous appréciez le travail en transversalité et savez instaurer un dialogue constructif avec l'ensemble de vos interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473423687
Informations complémentaires
Conditions de travail
Lieu de travail : 24 Avenue Bergougnan 63000 Clermont-Ferrand
Temps de travail : 37h30 / semaine
RIFSEEP : 470 € brut
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04 73 42 36 87 ou la Responsable du Service Relations et Actions Sociales au 04 73 42 36 80
Lieu de travail : 24 Avenue Bergougnan 63000 Clermont-Ferrand
Temps de travail : 37h30 / semaine
RIFSEEP : 470 € brut
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04 73 42 36 87 ou la Responsable du Service Relations et Actions Sociales au 04 73 42 36 80
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.