Responsable de la régie Signalisation Horizontale et Verticale (F/H)
Offre n° O063260820000737
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64-66, avenue de l'union soviétique, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
22/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'Espace Public et de la Proximité, organisée en 9 pôles/secteurs, 6 services et composée de près de 700 agents, nous recherchons un responsable de la régie Signalisation Horizontale et Verticale (SHV) qui intégrera le service Routes Structurantes Mobilier Urbain Signalisation doté d'un effectif de 60 agents. Sous l'autorité du responsable de pôle SHV, vous serez chargé(e) de la mise en oeuvre de la signalisation horizontale verticale. Vous fédérerez et mobiliserez votre l'équipe pour assurer un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités : Régie Signalisation Horizontale Verticale :
* Maîtriser et appliquer la réglementation circulation et stationnement.
* Répondre avec précision et réactivité aux demandes des usagers et de la hiérarchie.
* Assurer le pilotage et le suivi des études confiées.
* Étudier et mettre en oeuvre les aménagements aux abords des écoles et la politique cyclable.
* Réaliser les commandes nécessaires au fonctionnement de la régie SHV.
Gestion d'équipe :
* Coordonner l'activité, gérer urgences et priorités.
* Animer, motiver les équipes, accompagner les changements et réguler les tensions.
* Veiller à la sécurité physique et psychologique des agents, usagers et équipements.
Rendre compte et conseiller :
* Suivre et analyser les résultats, alerter et proposer des solutions pour les arbitrages.
* Organiser l'information, la concertation et le recueil des attentes des usagers et des agents.
* Contribuer au collectif, animer des groupes de travail et favoriser l'engagement dans les projets transversaux.
Les conditions d'emploi : * Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP 500 € brut + prime annuelle 1019 € brut en 2 fois (sous conditions d'ancienneté).
* Cadre d'emploi : Technicien Territorial - Catégorie B.
* Temps complet : 1607 h/an + 15 RTT.
* Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine selon nécessité de service.
* Horaires variables du lundi au vendredi (37h40/semaine), modulables l'été selon l'activité et les contraintes de la régie.
* Astreintes : plan d'urgence, viabilité hivernale.
* Lieu de travail : Site du Limousin - 97 avenue du Limousin - Clermont-Ferrand.
* Parking voiture et vélo, accès bus.
* Maîtriser et appliquer la réglementation circulation et stationnement.
* Répondre avec précision et réactivité aux demandes des usagers et de la hiérarchie.
* Assurer le pilotage et le suivi des études confiées.
* Étudier et mettre en oeuvre les aménagements aux abords des écoles et la politique cyclable.
* Réaliser les commandes nécessaires au fonctionnement de la régie SHV.
Gestion d'équipe :
* Coordonner l'activité, gérer urgences et priorités.
* Animer, motiver les équipes, accompagner les changements et réguler les tensions.
* Veiller à la sécurité physique et psychologique des agents, usagers et équipements.
Rendre compte et conseiller :
* Suivre et analyser les résultats, alerter et proposer des solutions pour les arbitrages.
* Organiser l'information, la concertation et le recueil des attentes des usagers et des agents.
* Contribuer au collectif, animer des groupes de travail et favoriser l'engagement dans les projets transversaux.
Les conditions d'emploi : * Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP 500 € brut + prime annuelle 1019 € brut en 2 fois (sous conditions d'ancienneté).
* Cadre d'emploi : Technicien Territorial - Catégorie B.
* Temps complet : 1607 h/an + 15 RTT.
* Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine selon nécessité de service.
* Horaires variables du lundi au vendredi (37h40/semaine), modulables l'été selon l'activité et les contraintes de la régie.
* Astreintes : plan d'urgence, viabilité hivernale.
* Lieu de travail : Site du Limousin - 97 avenue du Limousin - Clermont-Ferrand.
* Parking voiture et vélo, accès bus.
Profils recherchés
Rejoignez-nous si :
Vous avez des connaissances techniques et réglementaires approfondies sur la signalisation routière et verticale. Vous êtes capable de définir et de gérer les priorités et êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Doté(e) du sens des relations humaines et de l'esprit d'équipe, vous êtes autonome et savez faire preuve de réactivité.
Une expérience en encadrement dans le domaine de l'entretien de la voirie serait un atout.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
* Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation, etc...
Date limite de réception des candidatures fixée au 22/09/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Vous avez des connaissances techniques et réglementaires approfondies sur la signalisation routière et verticale. Vous êtes capable de définir et de gérer les priorités et êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Doté(e) du sens des relations humaines et de l'esprit d'équipe, vous êtes autonome et savez faire preuve de réactivité.
Une expérience en encadrement dans le domaine de l'entretien de la voirie serait un atout.
Vos avantages : * Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60% pris en charge
* Mutuelle labellisée : participation jusqu'à 30 €/mois pour une mutuelle
* Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois
* Forfait mobilité durable jusqu'à 300€
* Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %
* Comité des oeuvres sociales (COS)
* Compte épargne-temps (CET)
* Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation, etc...
Date limite de réception des candidatures fixée au 22/09/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires)
Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.
La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.