Responsable du service logement - CCAS Clermont-Ferrand
Offre n° O063260901001093
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission générale du poste :
Sous l’autorité de la Directrice du Département des Politiques de Solidarités, la ou le Responsable du Service Logement assure le pilotage, l’organisation et la coordination des activités du service logement du CCAS. Elle ou il garantit la mise en œuvre des politiques publiques en matière de logement social, d’accompagnement social lié au logement et de gestion locative.
Elle ou il encadre une équipe pluridisciplinaire de 8,5 ETP composée d’agents administratifs et de travailleurs sociaux
Sous l’autorité de la Directrice du Département des Politiques de Solidarités, la ou le Responsable du Service Logement assure le pilotage, l’organisation et la coordination des activités du service logement du CCAS. Elle ou il garantit la mise en œuvre des politiques publiques en matière de logement social, d’accompagnement social lié au logement et de gestion locative.
Elle ou il encadre une équipe pluridisciplinaire de 8,5 ETP composée d’agents administratifs et de travailleurs sociaux
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Assurer le management et le pilotage du service
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de 8,5 ETP
- Organiser et coordonner les activités du service
- Fixer les objectifs et évaluer les résultats de l’équipe et à ce titre conduire les entretiens professionnels
- Accompagner les évolutions organisationnelles et le projet de service
- Élaborer les bilans d’activité et les tableaux de bord
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la direction
- Piloter le Service d’Accueil et d’Information des Demandeurs (SAID)
- Garantir la bonne application de la réglementation relative à la demande de logement social
- Veiller à la qualité de l’accueil, de l’information et de l’orientation des demandeurs de logement
- Accompagner l’équipe dans l’installation et l’organisation du SAID dans ses nouveaux locaux (travaux en cours)
- Assurer l’interface avec les bailleurs dans le cadre de la gestion en flux des droits de réservation
- Développer et entretenir les relations partenariales et assure l’interface avec les bailleurs
- Accompagner et conseiller les élus représentants de la Ville de Clermont-Ferrand pour les Commissions d’Attribution des - - Logements et d’Examen de l’Occupation des Logements (CALEOL)
- Participer, en lien avec la Métropole, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de peuplement sur le territoire communal
- Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les évolutions des politiques de l’habitat et du logement social
- Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité du service
- Encadrer l’accompagnement social vers et dans le logement
- Coordonner les actions d’accompagnement social liées au logement
- Veiller à la cohérence des interventions auprès des publics accompagnés
- Développer les partenariats avec les acteurs du secteur social, médico-social et du logement
- Superviser les situations complexes nécessitant une expertise particulière
- Contribuer à la prévention des expulsions et à la sécurisation des parcours résidentiels
- Superviser la gestion du parc locatif du CCAS
- Superviser la gestion administrative, technique et sociale du parc locatif
- Garantir la bonne exécution des baux et conventions
- Veiller au suivi des impayés, à la prévention des contentieux et à l’accompagnement des locataires
- Coordonner les relations avec les propriétaires, bailleurs, entreprises et partenaires
- Assurer le suivi de l’occupation du Village Intergénérationnel du Clos des Vignes
- Produire les indicateurs de suivi et les bilans d’activité
- Assurer le management et le pilotage du service
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de 8,5 ETP
- Organiser et coordonner les activités du service
- Fixer les objectifs et évaluer les résultats de l’équipe et à ce titre conduire les entretiens professionnels
- Accompagner les évolutions organisationnelles et le projet de service
- Élaborer les bilans d’activité et les tableaux de bord
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la direction
- Piloter le Service d’Accueil et d’Information des Demandeurs (SAID)
- Garantir la bonne application de la réglementation relative à la demande de logement social
- Veiller à la qualité de l’accueil, de l’information et de l’orientation des demandeurs de logement
- Accompagner l’équipe dans l’installation et l’organisation du SAID dans ses nouveaux locaux (travaux en cours)
- Assurer l’interface avec les bailleurs dans le cadre de la gestion en flux des droits de réservation
- Développer et entretenir les relations partenariales et assure l’interface avec les bailleurs
- Accompagner et conseiller les élus représentants de la Ville de Clermont-Ferrand pour les Commissions d’Attribution des - - Logements et d’Examen de l’Occupation des Logements (CALEOL)
- Participer, en lien avec la Métropole, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de peuplement sur le territoire communal
- Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les évolutions des politiques de l’habitat et du logement social
- Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité du service
- Encadrer l’accompagnement social vers et dans le logement
- Coordonner les actions d’accompagnement social liées au logement
- Veiller à la cohérence des interventions auprès des publics accompagnés
- Développer les partenariats avec les acteurs du secteur social, médico-social et du logement
- Superviser les situations complexes nécessitant une expertise particulière
- Contribuer à la prévention des expulsions et à la sécurisation des parcours résidentiels
- Superviser la gestion du parc locatif du CCAS
- Superviser la gestion administrative, technique et sociale du parc locatif
- Garantir la bonne exécution des baux et conventions
- Veiller au suivi des impayés, à la prévention des contentieux et à l’accompagnement des locataires
- Coordonner les relations avec les propriétaires, bailleurs, entreprises et partenaires
- Assurer le suivi de l’occupation du Village Intergénérationnel du Clos des Vignes
- Produire les indicateurs de suivi et les bilans d’activité
Profils recherchés
Savoir faire :
- Réglementation relative au logement social et à la demande de logement social
- Dispositifs d’accès et de maintien dans le logement
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
- Environnement institutionnel du logement, de l’habitat et de l’action sociale
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs
- Gestion locative et accompagnement social lié au logement
- Capacités de management et d’animation d’équipe
-Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Aptitude à travailler en partenariat et en réseau
Savoir être :
- Sens du service public et de l’accueil
- Connaissance des publics en situation de précarité
- Capacité à gérer les situations conflictuelles
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
- Organisation, rigueur et respect des délais
- Réactivité, autonomie et force de proposition
- Esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Réglementation relative au logement social et à la demande de logement social
- Dispositifs d’accès et de maintien dans le logement
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
- Environnement institutionnel du logement, de l’habitat et de l’action sociale
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs
- Gestion locative et accompagnement social lié au logement
- Capacités de management et d’animation d’équipe
-Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Aptitude à travailler en partenariat et en réseau
Savoir être :
- Sens du service public et de l’accueil
- Connaissance des publics en situation de précarité
- Capacité à gérer les situations conflictuelles
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
- Organisation, rigueur et respect des délais
- Réactivité, autonomie et force de proposition
- Esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.