Responsable du Pôle Autonomie et Handicap
Offre n° O063260910001368
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
129 rue Jean Mouly, Vic-le-Comte (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille statutaire - Complément de traitement indiciaire- IFSE - Participation mutuelle / prévoyance- CNAS
Descriptif de l'emploi
Au sein du CIAS de Mond’Arverne Communauté, vous prenez la responsabilité du pôle Autonomie et Handicap, au service des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs proches aidants.
Vous assurez, sous la responsabilité du Directeur, le pilotage, la coordination et le développement des services du pôle, en veillant à la qualité des accompagnements, à la continuité des prises en charge et à l’adaptation des réponses aux besoins des habitants du territoire de Mond’Arverne communauté.
Vous travaillez avec l’ensemble des professionnels du CIAS, les partenaires institutionnelles et les acteurs sociaux et médico-sociaux.
Animer une équipe, conduire des projets et faire évoluer les services sont des missions qui correspondent à vos appétences professionnelles. Vous êtes motivé(e) à l’idée de contribuer au développement d’un service public de proximité.
Rejoignez-nous !
Vous assurez, sous la responsabilité du Directeur, le pilotage, la coordination et le développement des services du pôle, en veillant à la qualité des accompagnements, à la continuité des prises en charge et à l’adaptation des réponses aux besoins des habitants du territoire de Mond’Arverne communauté.
Vous travaillez avec l’ensemble des professionnels du CIAS, les partenaires institutionnelles et les acteurs sociaux et médico-sociaux.
Animer une équipe, conduire des projets et faire évoluer les services sont des missions qui correspondent à vos appétences professionnelles. Vous êtes motivé(e) à l’idée de contribuer au développement d’un service public de proximité.
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Missions / conditions d'exercice
Au quotidien, vous serez notamment chargé(e) de :
• Piloter et coordonner l’activité du pôle Autonomie et Handicap, dans le respect des orientations du CIAS et des politiques publiques en matière d’autonomie et de handicap
• Encadrer, accompagner et fédérer les équipes du pôle, favoriser la cohésion et soutenir le développement des compétences
• Organiser et garantir la qualité et la continuité des accompagnements et des services proposés aux usagers
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et organisationnel du pôle en lien avec la Direction
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets et actions du pôle, en lien avec les besoins du territoire
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et professionnels
• Participer au développement de la coordination des parcours des personnes âgées et des personnes en situation de handicap
• Veiller à l’application des cadres réglementaires, procédures et recommandations professionnelles
• Suivre l’activité, analyser les besoins et proposer des axes d’amélioration et de développement
• Participer aux instances, réunions et projets transversaux du CIAS de Mond’Arverne Communauté
• Piloter et coordonner l’activité du pôle Autonomie et Handicap, dans le respect des orientations du CIAS et des politiques publiques en matière d’autonomie et de handicap
• Encadrer, accompagner et fédérer les équipes du pôle, favoriser la cohésion et soutenir le développement des compétences
• Organiser et garantir la qualité et la continuité des accompagnements et des services proposés aux usagers
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et organisationnel du pôle en lien avec la Direction
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets et actions du pôle, en lien avec les besoins du territoire
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et professionnels
• Participer au développement de la coordination des parcours des personnes âgées et des personnes en situation de handicap
• Veiller à l’application des cadres réglementaires, procédures et recommandations professionnelles
• Suivre l’activité, analyser les besoins et proposer des axes d’amélioration et de développement
• Participer aux instances, réunions et projets transversaux du CIAS de Mond’Arverne Communauté
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 ou titulaire d’un concours de niveau A. Une expérience auprès des personnes âgées, des personnes en situation de handicap ou dans le secteur médico-social est appréciée.
Savoir-faire
• Piloter et coordonner une équipe pluridisciplinaire
• Organiser et planifier l’activité d’un service ou d’une structure médico-sociale
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets d’accompagnement
• Assurer le suivi des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap
• Maîtriser la réglementation et les dispositifs du secteur médico-social
• Conduire des réunions et animer des groupes de travail
• Gérer les situations complexes et prévenir les conflits
• Assurer le suivi administratif et budgétaire de l’activité
• Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Mettre en place et suivre des indicateurs d’activité et de qualité
• Contribuer à la démarche qualité et à l’amélioration continue des pratiques
• Utiliser les outils informatiques et les logiciels professionnels
Savoir-être
• Sens des responsabilités et du service public
• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Écoute, empathie et bienveillance
• Sens du dialogue et qualités relationnelles
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Adaptabilité et réactivité face aux situations complexes
• Rigueur, organisation et méthode
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Gestion du stress et maîtrise de soi
• Capacité à prendre du recul et à gérer les priorités
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Sens de l’éthique et respect des personnes accompagnées
Savoir-faire
• Piloter et coordonner une équipe pluridisciplinaire
• Organiser et planifier l’activité d’un service ou d’une structure médico-sociale
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets d’accompagnement
• Assurer le suivi des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap
• Maîtriser la réglementation et les dispositifs du secteur médico-social
• Conduire des réunions et animer des groupes de travail
• Gérer les situations complexes et prévenir les conflits
• Assurer le suivi administratif et budgétaire de l’activité
• Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Mettre en place et suivre des indicateurs d’activité et de qualité
• Contribuer à la démarche qualité et à l’amélioration continue des pratiques
• Utiliser les outils informatiques et les logiciels professionnels
Savoir-être
• Sens des responsabilités et du service public
• Leadership et capacité à fédérer une équipe
• Écoute, empathie et bienveillance
• Sens du dialogue et qualités relationnelles
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Adaptabilité et réactivité face aux situations complexes
• Rigueur, organisation et méthode
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Gestion du stress et maîtrise de soi
• Capacité à prendre du recul et à gérer les priorités
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Sens de l’éthique et respect des personnes accompagnées
Contact et modalités de candidature
Contact
04.73.44.97.42
Informations complémentaires
Secteur Géographique :
27 communes du territoire de Mond’Arverne communauté
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président du CIAS de Mond'Arverne communauté
Sur notre site internet : www.mond-arverne.fr
par mail à : rh@cias.mond-arverne.fr
ou par courrier :
CIAS de Mond’Arverne Communauté
129 rue Jean Mouly
63270 VIC-LE-COMTE
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Madame Aurore Soulier, Responsable administrative et Ressources Humaines ou à Monsieur Marien DEMAY, Directeur du CIAS à l’adresse mail ci-dessus ou au
04.73.44.97.42
27 communes du territoire de Mond’Arverne communauté
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président du CIAS de Mond'Arverne communauté
Sur notre site internet : www.mond-arverne.fr
par mail à : rh@cias.mond-arverne.fr
ou par courrier :
CIAS de Mond’Arverne Communauté
129 rue Jean Mouly
63270 VIC-LE-COMTE
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Madame Aurore Soulier, Responsable administrative et Ressources Humaines ou à Monsieur Marien DEMAY, Directeur du CIAS à l’adresse mail ci-dessus ou au
04.73.44.97.42
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.