Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O063260917000960
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du puits saint joseph, Saint-Éloy-les-Mines (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
26/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l’emploi : La communauté de communes du Pays de Saint-Eloy (CCPSE) et son Centre intercommunal d’Action Sociale (CIAS), 34 communes et 15415 habitants au nord-ouest du département du Puy-de-Dôme, recrute son/sa Directeur-rice Général(e) des Services.
Au cœur de l’Auvergne et des Combrailles, au carrefour d’Auvergne-Rhône-Alpes et de Nouvelle Aquitaine, le Pays de Saint-Eloy est situé à 66 kms de Clermont-Ferrand, à 30 kms de Montluçon et 45 kms de Vichy. Il est composé d’une zone plus urbaine ancrée dans une tradition industrielle structurante autour de Saint-Eloy-Les-Mines et une autre plus rurale, avec une identité agricole affirmée. Le territoire possède un maillage complet d’équipements médico-sociaux et sanitaires dont 2 EHPADs et un service d’aide à domicile géré par le CIAS.
Riche de ses espaces naturels et de son patrimoine remarquable la communauté de communes présente un haut potentiel en terme de sports, de loisirs et d’événements culturels qu’elle veut développer.
Collaborateur direct du président , vous rejoignez une nouvelle majorité animée par la volonté de redynamiser le projet de territoire et d’engager une modernisation profonde des équipements communautaires autour d’enjeux tels que : préserver la vitalité et le caractère rural du Pays de Saint-Eloy, conforter la qualité de vie sur l’ensemble des communes, saisir les opportunités que représentent le développement de l’entreprise Rockwool, l’exploitation de la future mine de lithium et la création d’une voie douce « la Via Combrailles » qui traverserait son territoire .
En intégrant la Communauté de communes du Pays de Saint-Eloy, vous participerez à une administration à taille humaine forte de 170 agents avec des métiers très différents. Vous contribuerez directement à la mise en œuvre de projets structurants au bénéfice des habitants et du territoire, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la responsabilité et l’innovation.
Au cœur de l’Auvergne et des Combrailles, au carrefour d’Auvergne-Rhône-Alpes et de Nouvelle Aquitaine, le Pays de Saint-Eloy est situé à 66 kms de Clermont-Ferrand, à 30 kms de Montluçon et 45 kms de Vichy. Il est composé d’une zone plus urbaine ancrée dans une tradition industrielle structurante autour de Saint-Eloy-Les-Mines et une autre plus rurale, avec une identité agricole affirmée. Le territoire possède un maillage complet d’équipements médico-sociaux et sanitaires dont 2 EHPADs et un service d’aide à domicile géré par le CIAS.
Riche de ses espaces naturels et de son patrimoine remarquable la communauté de communes présente un haut potentiel en terme de sports, de loisirs et d’événements culturels qu’elle veut développer.
Collaborateur direct du président , vous rejoignez une nouvelle majorité animée par la volonté de redynamiser le projet de territoire et d’engager une modernisation profonde des équipements communautaires autour d’enjeux tels que : préserver la vitalité et le caractère rural du Pays de Saint-Eloy, conforter la qualité de vie sur l’ensemble des communes, saisir les opportunités que représentent le développement de l’entreprise Rockwool, l’exploitation de la future mine de lithium et la création d’une voie douce « la Via Combrailles » qui traverserait son territoire .
En intégrant la Communauté de communes du Pays de Saint-Eloy, vous participerez à une administration à taille humaine forte de 170 agents avec des métiers très différents. Vous contribuerez directement à la mise en œuvre de projets structurants au bénéfice des habitants et du territoire, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la responsabilité et l’innovation.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice :
Sous l’autorité directe du Président, et en relation avec les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à la l’élaboration du projet politique sous la responsabilité de l’équipe en place. Vous animez et coordonnez l’ensemble des services et assurez la mise en œuvre du projet du mandat. Vous veillez à la bonne gestion financière de la collectivité et vous êtes garant de la bonne organisation des projets.
Vous assurez le fonctionnement général et quotidien de la collectivité en apportant votre savoir-faire managérial, votre vision organisationnelle, votre connaissance de la gestion des services publics et des enjeux sociétaux.
Missions principales :
Conseil stratégique autour du Président et de l’exécutif ;
> Collaborateur direct du Président,
> Missions de conseil et d’assistance aux élus dans la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire.
Direction et pilotage de l’administration communautaire ;
> Diriger et coordonner l’ensemble des services de la Communauté de communes et de son CIAS ;
> Assurer la cohérence et la transversalité de l’action administrative ;
Pilotage des ressources et maitrise de la gestion :
> Élaborer et piloter une stratégie globale de gestion et d’optimisation des ressources ;
> Participer à la préparation et au suivi des budgets communautaires.
Management et ressources humaines :
> Pilotage de l’ensemble des services communautaires et du centre intercommunal d’action sociale.
> Définir et mettre en œuvre, avec l’exécutif, les orientations en matière de politique managériale ;
Pilotage des projets et politiques publiques :
> Impulser et piloter les projets stratégiques de la Communauté de communes ;
> Accompagner les évolutions de l’organisation et conduire les changements nécessaires ;
> Elaborer, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité en lien avec les services.
Sécurisation administrative et juridique
> Veiller à la sécurisation juridique et administrative des décisions de la collectivité ;
> Assurer une veille réglementaire dans les principaux domaines relevant des compétences communautaires ;
Représentation et relations institutionnelles ;
> Représenter la Communauté de communes auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire ;
> Développer et entretenir les relations avec les partenaires publics et privés ;
> Participer aux réseaux professionnels et institutionnels utiles à la collectivité ;
> Assurer une représentation de la collectivité dans le cadre des délégations confiées par le Président.
Le poste implique :
Des horaires variables et une amplitude de travail adaptée aux nécessités du service public ;
Une disponibilité importante en fonction des obligations liées au poste, aux réunions, aux instances communautaires et à l’agenda de l’exécutif ;
La participation à des réunions pouvant se dérouler en soirée ;
Des déplacements professionnels réguliers sur le territoire communautaire et, le cas échéant, à l’extérieur du territoire.
Sous l’autorité directe du Président, et en relation avec les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à la l’élaboration du projet politique sous la responsabilité de l’équipe en place. Vous animez et coordonnez l’ensemble des services et assurez la mise en œuvre du projet du mandat. Vous veillez à la bonne gestion financière de la collectivité et vous êtes garant de la bonne organisation des projets.
Vous assurez le fonctionnement général et quotidien de la collectivité en apportant votre savoir-faire managérial, votre vision organisationnelle, votre connaissance de la gestion des services publics et des enjeux sociétaux.
Missions principales :
Conseil stratégique autour du Président et de l’exécutif ;
> Collaborateur direct du Président,
> Missions de conseil et d’assistance aux élus dans la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre de son projet de territoire.
Direction et pilotage de l’administration communautaire ;
> Diriger et coordonner l’ensemble des services de la Communauté de communes et de son CIAS ;
> Assurer la cohérence et la transversalité de l’action administrative ;
Pilotage des ressources et maitrise de la gestion :
> Élaborer et piloter une stratégie globale de gestion et d’optimisation des ressources ;
> Participer à la préparation et au suivi des budgets communautaires.
Management et ressources humaines :
> Pilotage de l’ensemble des services communautaires et du centre intercommunal d’action sociale.
> Définir et mettre en œuvre, avec l’exécutif, les orientations en matière de politique managériale ;
Pilotage des projets et politiques publiques :
> Impulser et piloter les projets stratégiques de la Communauté de communes ;
> Accompagner les évolutions de l’organisation et conduire les changements nécessaires ;
> Elaborer, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité en lien avec les services.
Sécurisation administrative et juridique
> Veiller à la sécurisation juridique et administrative des décisions de la collectivité ;
> Assurer une veille réglementaire dans les principaux domaines relevant des compétences communautaires ;
Représentation et relations institutionnelles ;
> Représenter la Communauté de communes auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire ;
> Développer et entretenir les relations avec les partenaires publics et privés ;
> Participer aux réseaux professionnels et institutionnels utiles à la collectivité ;
> Assurer une représentation de la collectivité dans le cadre des délégations confiées par le Président.
Le poste implique :
Des horaires variables et une amplitude de travail adaptée aux nécessités du service public ;
Une disponibilité importante en fonction des obligations liées au poste, aux réunions, aux instances communautaires et à l’agenda de l’exécutif ;
La participation à des réunions pouvant se dérouler en soirée ;
Des déplacements professionnels réguliers sur le territoire communautaire et, le cas échéant, à l’extérieur du territoire.
Profils recherchés
Relations fonctionnelles :
Relations internes : Permanentes et directes avec l'autorité territoriale et les élus, permanente avec les responsables de pôles et de services, régulière avec l’ensemble des agents de la collectivité et, le cas échéant, du CIAS ; avec les représentants du personnel et les instances de dialogue social.
Relations externes : Services de l’État et services déconcentrés, Communes membres et leurs élus, Autres établissements publics de coopération intercommunale, Département, Région et autres collectivités territoriales, Partenaires institutionnels, financiers et techniques…
Le Directeur général des services peut représenter la Communauté de communes auprès de partenaires et d’instances extérieures, dans le cadre des délégations qui lui sont confiées.
Profil recherché et compétences requises :
> Formation supérieure en droit public, administration publique, gestion des collectivités territoriales, management public ou domaine équivalent ;
> Expérience significative dans la fonction publique territoriale, sur un poste comparable de direction, idéalement en intercommunalité ;
Savoir et savoir-faire :
> Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de projets complexes ;
> Bonne connaissance de l’environnement intercommunal et des enjeux liés à la coopération entre collectivités ;
> Aptitude à travailler en proximité avec les élus et à accompagner la mise en œuvre de leurs orientations ;
> Maîtrise des enjeux budgétaires, RH, juridiques et organisationnels d’une collectivité ;
> Capacité à organiser un dialogue de gestion, et aptitudes à la négociation ;
> Loyauté au sein du collectif de direction générale
> Fortes capacités d’adaptation.
Savoir-être :
> Capacités managériales, concertation, diplomatie
> Capacité à fédérer, à motiver,
> Aptitude à l’encadrement, l’organisation, l’animation et la coordination d’équipes pluridisciplinaires
> Aptitude pour le travail partenarial, transversal et à la conduite de réunion
> Esprit de synthèse et d’organisation
> Réactivité et sens de l’anticipation
> Capacités rédactionnelles
> Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et devoir de réserve.
> Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général.
Relations internes : Permanentes et directes avec l'autorité territoriale et les élus, permanente avec les responsables de pôles et de services, régulière avec l’ensemble des agents de la collectivité et, le cas échéant, du CIAS ; avec les représentants du personnel et les instances de dialogue social.
Relations externes : Services de l’État et services déconcentrés, Communes membres et leurs élus, Autres établissements publics de coopération intercommunale, Département, Région et autres collectivités territoriales, Partenaires institutionnels, financiers et techniques…
Le Directeur général des services peut représenter la Communauté de communes auprès de partenaires et d’instances extérieures, dans le cadre des délégations qui lui sont confiées.
Profil recherché et compétences requises :
> Formation supérieure en droit public, administration publique, gestion des collectivités territoriales, management public ou domaine équivalent ;
> Expérience significative dans la fonction publique territoriale, sur un poste comparable de direction, idéalement en intercommunalité ;
Savoir et savoir-faire :
> Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de projets complexes ;
> Bonne connaissance de l’environnement intercommunal et des enjeux liés à la coopération entre collectivités ;
> Aptitude à travailler en proximité avec les élus et à accompagner la mise en œuvre de leurs orientations ;
> Maîtrise des enjeux budgétaires, RH, juridiques et organisationnels d’une collectivité ;
> Capacité à organiser un dialogue de gestion, et aptitudes à la négociation ;
> Loyauté au sein du collectif de direction générale
> Fortes capacités d’adaptation.
Savoir-être :
> Capacités managériales, concertation, diplomatie
> Capacité à fédérer, à motiver,
> Aptitude à l’encadrement, l’organisation, l’animation et la coordination d’équipes pluridisciplinaires
> Aptitude pour le travail partenarial, transversal et à la conduite de réunion
> Esprit de synthèse et d’organisation
> Réactivité et sens de l’anticipation
> Capacités rédactionnelles
> Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et devoir de réserve.
> Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473527272
Informations complémentaires
Renseignements liés au poste :
Cadre d’emploi envisagé : Attaché territorial, Attaché principal
Temps de travail : 35h/semaine, différentes formules de temps de travail
Horaires à définir à la prise de poste, travail du lundi au vendredi
Télétravail
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Informations complémentaires et avantages : RIFSEEP, participation mutuelle et prévoyance, Adhésion au CNAS
Expérience : requise, une expérience sur des missions similaires, acquise au sein de plusieurs collectivités locales sera fortement appréciée.
Poste à pourvoir : le 17 octobre 2026
Statut et Rémunération : Poste rémunéré par détachement sur un emploi fonctionnel des directeurs généraux d’EPCI dont la population est comprise entre 2000 et 20 000 habitants ouvert aux fonctionnaires de catégorie A (Cadre d’emploi des attachés territoriaux).
Réponse à transmettre à : M. Le Président - Communauté de Communes du Pays de St Eloy – rue du puits St Joseph – 63700 Saint Eloy les Mines / ou par courriel à : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr , à l'attention de M. Le Président.
Cadre d’emploi envisagé : Attaché territorial, Attaché principal
Temps de travail : 35h/semaine, différentes formules de temps de travail
Horaires à définir à la prise de poste, travail du lundi au vendredi
Télétravail
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Informations complémentaires et avantages : RIFSEEP, participation mutuelle et prévoyance, Adhésion au CNAS
Expérience : requise, une expérience sur des missions similaires, acquise au sein de plusieurs collectivités locales sera fortement appréciée.
Poste à pourvoir : le 17 octobre 2026
Statut et Rémunération : Poste rémunéré par détachement sur un emploi fonctionnel des directeurs généraux d’EPCI dont la population est comprise entre 2000 et 20 000 habitants ouvert aux fonctionnaires de catégorie A (Cadre d’emploi des attachés territoriaux).
Réponse à transmettre à : M. Le Président - Communauté de Communes du Pays de St Eloy – rue du puits St Joseph – 63700 Saint Eloy les Mines / ou par courriel à : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr , à l'attention de M. Le Président.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.