Chef / Cheffe du service achats et stratégie énergétique territoriale - Adjoint / Adjointe au directeur
Offre n° O063260918000088
Publiée le 19/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue Saint Esprit, Hôtel du Département, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
17/11/2026
Date limite de candidature
19/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commande publique du Département du Puy-de-Dôme représente plus de 111 millions d'euros. Ainsi, de par ses achats, la collectivité est un acteur important de l'économie départementale. La commande publique, aux importants enjeux financiers et économiques, est devenue un instrument complémentaire de développement du territoire et, plus largement, un outil stratégique de politique publique. Dans le cadre du plan stratégique départemental Horizon 2030, le Département a adopté son Schéma des Achats Responsables (SAR). Cet outil vise à améliorer la politique puydômoise en matière d'achats publics, en l'inscrivant dans une démarche plus respectueuse de l'environnement et de l'humain. À travers ce schéma, la commande publique est envisagée comme un levier d'optimisation des dépenses, un acteur social, un vecteur de transition écologique mais aussi de soutien aux opérateurs économiques.
Dans ce contexte, le Département recrute une/un adjoint(e) à la Directrice de la Commande Publique et de la logistique, responsable du service achats et stratégie énergétique territoriale afin d'assurer la gestion de nombreux marchés transverses aux enjeux financiers importants, le pilotage de la stratégie achats et le suivi du schéma des achats responsables. Elle/il pilotera également la stratégie énergétique territoriale, notamment à travers la gestion des groupements de commandes d'achat d'énergie à l'échelle du département et en apportant une ingénierie aux établissements et collectivités membres.
Dans ce contexte, le Département recrute une/un adjoint(e) à la Directrice de la Commande Publique et de la logistique, responsable du service achats et stratégie énergétique territoriale afin d'assurer la gestion de nombreux marchés transverses aux enjeux financiers importants, le pilotage de la stratégie achats et le suivi du schéma des achats responsables. Elle/il pilotera également la stratégie énergétique territoriale, notamment à travers la gestion des groupements de commandes d'achat d'énergie à l'échelle du département et en apportant une ingénierie aux établissements et collectivités membres.
Missions / conditions d'exercice
1 - Stratégie achats
- Assurer la diffusion de la stratégie achats et du schéma des achats responsables au sein de la Collectivité et accompagner les services dans sa mise en oeuvre
- Piloter la cartographie et la segmentation achats, le suivi de la nomenclature
- Identifier les mutualisations entre pôles
- Assurer la programmation des marchés et le suivi des marchés identifiés comme stratégiques
- Accompagner les services lors des négociations avec les entreprises
- Suivi des outils de pilotage de la fonction achats : tableaux de bords, indicateurs, évaluation fournisseurs
2 - Stratégie énergétique territoriale
- Assurer la gestion des groupements de commandes d'achats d'énergie à l'échelle du Département et apporter une ingénierie aux établissements et collectivités membres
- Piloter à l'échelle du Département une réflexion globale sur l'achat, la production, la maîtrise des consommations et la rénovation énergétique en lien avec les différents services de la collectivité
- Expérimenter une nouvelle méthode de travail en transversalité sous la forme de contribution d'agents de la Mission Transition Ecologique (projets de production d'énergie, la revente des certificats d'économie d'énergie, ...)
3 - Préparer et gérer le budget de son service
- Traduire les besoins en termes budgétaires au moment des différentes étapes budgétaires (ROB, BP, BS, DM)
- Suivre l'exécution du budget par le biais de tableaux de bord
4 - Gérer les marchés transverses de la Collectivité
- Analyse des besoins, benchmark, sourcing, rédaction des DCE, analyse des offres
- Organiser le suivi de l'exécution financière des marchés
- Assurer le suivi de la reconduction des marchés, la rédaction des avenants si nécessaire
5 - Planifier, organiser, coordonner et contrôler les tâches de ses collaborateurs
- Animer et coordonner les activités du service
- Contrôler la bonne exécution des missions
- Conseiller et accompagner ses collaborateurs
- Assurer la diffusion de la stratégie achats et du schéma des achats responsables au sein de la Collectivité et accompagner les services dans sa mise en oeuvre
- Piloter la cartographie et la segmentation achats, le suivi de la nomenclature
- Identifier les mutualisations entre pôles
- Assurer la programmation des marchés et le suivi des marchés identifiés comme stratégiques
- Accompagner les services lors des négociations avec les entreprises
- Suivi des outils de pilotage de la fonction achats : tableaux de bords, indicateurs, évaluation fournisseurs
2 - Stratégie énergétique territoriale
- Assurer la gestion des groupements de commandes d'achats d'énergie à l'échelle du Département et apporter une ingénierie aux établissements et collectivités membres
- Piloter à l'échelle du Département une réflexion globale sur l'achat, la production, la maîtrise des consommations et la rénovation énergétique en lien avec les différents services de la collectivité
- Expérimenter une nouvelle méthode de travail en transversalité sous la forme de contribution d'agents de la Mission Transition Ecologique (projets de production d'énergie, la revente des certificats d'économie d'énergie, ...)
3 - Préparer et gérer le budget de son service
- Traduire les besoins en termes budgétaires au moment des différentes étapes budgétaires (ROB, BP, BS, DM)
- Suivre l'exécution du budget par le biais de tableaux de bord
4 - Gérer les marchés transverses de la Collectivité
- Analyse des besoins, benchmark, sourcing, rédaction des DCE, analyse des offres
- Organiser le suivi de l'exécution financière des marchés
- Assurer le suivi de la reconduction des marchés, la rédaction des avenants si nécessaire
5 - Planifier, organiser, coordonner et contrôler les tâches de ses collaborateurs
- Animer et coordonner les activités du service
- Contrôler la bonne exécution des missions
- Conseiller et accompagner ses collaborateurs
Profils recherchés
1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
Elaboration et suivi du budget
Cadre réglementaire des marchés publics
Fonctionnement et organisation des Collectivités
Techniques d'animation et de pilotage des équipes
Techniques d'évaluation des agents
Environnement juridique des collectivités territoriales
Techniques d'achat
Connaissances techniques, économiques et commerciales des biens et services achetés
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
Animer et piloter une équipe
Suivre et contrôler l'exécution du budget
Effectuer la passation et contrôler l'exécution du marché
Mécanismes de pilotage, de contrôle et d'évaluation de la performance des achats
Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
Connaissance du fonctionnement des groupements de commandes
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
Aptitude à anticiper
Aptitude à travailler en équipe
Rigueur
Sens relationnel / Aptitude à l'écoute
Respecter la confidentialité / Discrétion
Réactivité
Esprit d'analyse
Aptitude à innover/expérimenter
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre d'emplois : attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP: Chef de service
NBI : 25 points
Date des entretiens de recrutement : vendredi 20 novembre 2026
Personne à contacter :
Madame Sophie JAROUSSE
Directrice Commande Publique et Logistique
04 7342 21 55
Elaboration et suivi du budget
Cadre réglementaire des marchés publics
Fonctionnement et organisation des Collectivités
Techniques d'animation et de pilotage des équipes
Techniques d'évaluation des agents
Environnement juridique des collectivités territoriales
Techniques d'achat
Connaissances techniques, économiques et commerciales des biens et services achetés
2 - COMPETENCES TECHNIQUES
Animer et piloter une équipe
Suivre et contrôler l'exécution du budget
Effectuer la passation et contrôler l'exécution du marché
Mécanismes de pilotage, de contrôle et d'évaluation de la performance des achats
Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
Connaissance du fonctionnement des groupements de commandes
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
Aptitude à anticiper
Aptitude à travailler en équipe
Rigueur
Sens relationnel / Aptitude à l'écoute
Respecter la confidentialité / Discrétion
Réactivité
Esprit d'analyse
Aptitude à innover/expérimenter
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre d'emplois : attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP: Chef de service
NBI : 25 points
Date des entretiens de recrutement : vendredi 20 novembre 2026
Personne à contacter :
Madame Sophie JAROUSSE
Directrice Commande Publique et Logistique
04 7342 21 55
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.