Chargé de mission Mobilités Solidaires et Inclusives
Offre n° O063261002001092
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue des Chazelles, Saint-Éloy-les-Mines (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Pays de Saint Eloy est située dans le Nord-Ouest du département du Puy-de-Dôme. Il s’agit d’un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité unique qui s’étend sur un territoire essentiellement agricole de 34 communes, soit environ 16 000 habitants. La communauté de communes du Pays de Saint-Eloy est autorité organisatrice des mobilités (AOM) depuis 2019 date du développement d’un service de transport d’utilité sociale (TUS), le covoit’solidaire. En 2025, pour faire suite à la réalisation d’un plan de mobilités simplifié en 2023, la communauté de communes du Pays de Saint-Eloy a lancé un service intégré de mobilités (appui au covoiturage, auto-stop organisé, autopartage).
Dans le cadre de l’augmentation d’activité lié au développement du covoit’solidaire, du lancement du service de mobilités partagées, durables et actives, et du développement de la location solidaire initiée en 2025, la communauté de communes du Pays de Saint-Eloy souhaite recruter un nouvel agent pour contribuer à la gestion du covoit’solidaire et aux différentes animations prévues pour favoriser le changement des comportements des habitants du territoire en matière de mobilités (semaines d’information, semaine de la mobilité, journées thématiques, cafés mobilités…). Ces animations seront à destination d’un public large et varié (élus, employeurs du territoire, résidents, jeunes, conducteurs solidaires…).
Dans le cadre de l’augmentation d’activité lié au développement du covoit’solidaire, du lancement du service de mobilités partagées, durables et actives, et du développement de la location solidaire initiée en 2025, la communauté de communes du Pays de Saint-Eloy souhaite recruter un nouvel agent pour contribuer à la gestion du covoit’solidaire et aux différentes animations prévues pour favoriser le changement des comportements des habitants du territoire en matière de mobilités (semaines d’information, semaine de la mobilité, journées thématiques, cafés mobilités…). Ces animations seront à destination d’un public large et varié (élus, employeurs du territoire, résidents, jeunes, conducteurs solidaires…).
Missions / conditions d'exercice
Accueil, information, et orientation des habitants (transversal):
- Promouvoir les solutions de mobilité sur le territoire : relais d’information, lien avec les structures
- Pouvoir répondre et orienter les demandeurs en fonction de leur profil sur l’offre de mobilité disponible sur le territoire intercommunal
Gestion du service de covoit’solidaire :
Le service du covoit’solidaire est en phase de pérennisation avec plusieurs questions autour de la conservation de la gestion des trajets en interne ou de la délégation de cette tâche à un acteur tiers. Les missions principales à partir de 2026 seront donc :
- La conception d’un plan de pérennisation du covoit’solidaire envisageant le transfert de la gestion des trajets et l’évolution du réseau de conducteurs et usagers vers une forme associative
- D’ici la stabilisation du covoi’solidaire sous une nouvelle forme, les missions courantes du service impliqueront :
o Accueil, information et orientation des utilisateurs et des conducteurs solidaires du dispositif covoit’solidaire
o Inscriptions des conducteurs et des bénéficiaires, à la validation et à la gestion administrative des dossiers
o Organisation, à l’administration et au suivi des trajets du covoit’solidaire
Gestion du service de location solidaire :
Le service de location solidaire est en phase d’expérimentation sur le territoire. Les missions associées à ce service sont :
- Assurer la gestion locative : accueil des locataire, état des lieux d’entrée et de sortie
- Suivi du partenariat avec la plateforme mobilité 63
- Promotion du dispositif auprès des bénéficiaires potentiels et des acteurs locaux prescripteurs
Gestion du parc de véhicules :
Le parc de véhicule dédié aux mobilités solidaires comporte deux voitures dont une électrique, une voiturette sans permis, un scooter électrique et deux VAE.
- Suivi de l’entretien et à la gestion du parc de véhicules dédié aux mobilités solidaires (état des lieux, supervision des opérations de nettoyage, remise des clés…)
Animation et promotion des dispositifs de mobilité inclusive :
L’animation est une dimension indispensable du changement de comportement en matière de mobilité. Les activités d’animation sont partagées et coportées avec le / la chargé(e) de mission mobilité :
- Aller à la rencontre des acteurs (élus, associations, institutions, écoles, entreprises)
- Contribuer à l’animation du réseau covoit’solidaire (conducteurs et bénéficiaires)
- Planifier, et mettre en œuvre des animations évènementielles (semaine de la mobilité, challenge…)
- Contribuer aux animations thématiques et aux activités dédiées au changement de comportement en matière de mobilité sur le territoire
- Créer des animations dédiées au droit à la mobilité et à la mobilité inclusive sur le territoire
- Promouvoir les solutions de mobilité sur le territoire : relais d’information, lien avec les structures
- Pouvoir répondre et orienter les demandeurs en fonction de leur profil sur l’offre de mobilité disponible sur le territoire intercommunal
Gestion du service de covoit’solidaire :
Le service du covoit’solidaire est en phase de pérennisation avec plusieurs questions autour de la conservation de la gestion des trajets en interne ou de la délégation de cette tâche à un acteur tiers. Les missions principales à partir de 2026 seront donc :
- La conception d’un plan de pérennisation du covoit’solidaire envisageant le transfert de la gestion des trajets et l’évolution du réseau de conducteurs et usagers vers une forme associative
- D’ici la stabilisation du covoi’solidaire sous une nouvelle forme, les missions courantes du service impliqueront :
o Accueil, information et orientation des utilisateurs et des conducteurs solidaires du dispositif covoit’solidaire
o Inscriptions des conducteurs et des bénéficiaires, à la validation et à la gestion administrative des dossiers
o Organisation, à l’administration et au suivi des trajets du covoit’solidaire
Gestion du service de location solidaire :
Le service de location solidaire est en phase d’expérimentation sur le territoire. Les missions associées à ce service sont :
- Assurer la gestion locative : accueil des locataire, état des lieux d’entrée et de sortie
- Suivi du partenariat avec la plateforme mobilité 63
- Promotion du dispositif auprès des bénéficiaires potentiels et des acteurs locaux prescripteurs
Gestion du parc de véhicules :
Le parc de véhicule dédié aux mobilités solidaires comporte deux voitures dont une électrique, une voiturette sans permis, un scooter électrique et deux VAE.
- Suivi de l’entretien et à la gestion du parc de véhicules dédié aux mobilités solidaires (état des lieux, supervision des opérations de nettoyage, remise des clés…)
Animation et promotion des dispositifs de mobilité inclusive :
L’animation est une dimension indispensable du changement de comportement en matière de mobilité. Les activités d’animation sont partagées et coportées avec le / la chargé(e) de mission mobilité :
- Aller à la rencontre des acteurs (élus, associations, institutions, écoles, entreprises)
- Contribuer à l’animation du réseau covoit’solidaire (conducteurs et bénéficiaires)
- Planifier, et mettre en œuvre des animations évènementielles (semaine de la mobilité, challenge…)
- Contribuer aux animations thématiques et aux activités dédiées au changement de comportement en matière de mobilité sur le territoire
- Créer des animations dédiées au droit à la mobilité et à la mobilité inclusive sur le territoire
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
- Politiques de mobilité
- Environnement territorial et fonctionnement des collectivités
- Techniques d’accueil et d’animation individuel et de groupes
- Connaissance des problématiques liées à l’accueil d’un public précaire
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des techniques d’accompagnement du changement
Savoir-faire :
- Créer, planifier et réaliser des animations tout publics ou sur publics ciblés
- Maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles techniques de communication, bureautique
- Savoir suivre et gérer des dossiers
- Gérer une base de données
- Gérer des tableaux de bord et des outils de suivi
- Sens de l’organisation
- Rigueur administrative
- Capacités relationnelles et partenariales : savoir se présenter et adapter un langage selon les interlocuteurs
Savoir-être :
- Aisance relationnelle
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Disponibilité et ouverture à l’autre
- Respect et inconditionnalité de l’accueil
- Rigueur et sens de l’organisation
- Adaptabilité et réactivité
- Faire preuve d’implication
- Ponctualité
- Autonomie
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
Savoirs :
- Politiques de mobilité
- Environnement territorial et fonctionnement des collectivités
- Techniques d’accueil et d’animation individuel et de groupes
- Connaissance des problématiques liées à l’accueil d’un public précaire
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des techniques d’accompagnement du changement
Savoir-faire :
- Créer, planifier et réaliser des animations tout publics ou sur publics ciblés
- Maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles techniques de communication, bureautique
- Savoir suivre et gérer des dossiers
- Gérer une base de données
- Gérer des tableaux de bord et des outils de suivi
- Sens de l’organisation
- Rigueur administrative
- Capacités relationnelles et partenariales : savoir se présenter et adapter un langage selon les interlocuteurs
Savoir-être :
- Aisance relationnelle
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Disponibilité et ouverture à l’autre
- Respect et inconditionnalité de l’accueil
- Rigueur et sens de l’organisation
- Adaptabilité et réactivité
- Faire preuve d’implication
- Ponctualité
- Autonomie
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0473527272
Informations complémentaires
Expérience : 1 an souhaitée sur un poste similaire dans le champs social, sanitaire ou de développement territorial. Une appétence pour les transitions écologiques et sociales est un plus.
Exigences et particularités du poste : contacts réguliers avec un public en situation de grande précarité.
Poste à pourvoir : dans les meilleurs délais
Temps de travail : 35h hebdomadaires, disponibilité en week-end.
Recrutement d’un titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut d’un contractuel (CDD)
Renseignements et informations complémentaires auprès du service RH : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr ; 04 73 52 72 72
Rémunération selon expérience + RIFSEEP et CNAS + participation employeur aux mutuelles santé et prévoyance
Exigences et particularités du poste : contacts réguliers avec un public en situation de grande précarité.
Poste à pourvoir : dans les meilleurs délais
Temps de travail : 35h hebdomadaires, disponibilité en week-end.
Recrutement d’un titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut d’un contractuel (CDD)
Renseignements et informations complémentaires auprès du service RH : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr ; 04 73 52 72 72
Rémunération selon expérience + RIFSEEP et CNAS + participation employeur aux mutuelles santé et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.