Directeur des Finances
Offre n° O063261007000997
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue Flechier, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Capitale au cœur de l’Auvergne, Clermont-Ferrand est une ville attractive de 150 000 habitants où patrimoine, nature et innovation se rencontrent. Forte de son dynamisme économique, universitaire et culturel, elle s'affirme comme une ville qui offre un cadre de vie privilégié dans un environnement propice à l'innovation et à l'entrepreneuriat. Engagée dans des projets structurants pour son territoire et ses habitants,
Clermont-Ferrand porte une ambition forte pour un service public moderne, performant et proche des citoyens.
Dans ce contexte stimulant, la Ville recherche son futur Directeur des finances. Partenaire privilégié du Maire, des élus, de la Direction générale et des services municipaux, il apporte son expertise à la définition des orientations stratégiques, veille à la soutenabilité financière des projets et des politiques publiques, et accompagne la modernisation des outils et des procédures. Il contribue également au développement d’une culture financière partagée et à l’amélioration continue de la performance de la collectivité.
Clermont-Ferrand porte une ambition forte pour un service public moderne, performant et proche des citoyens.
Dans ce contexte stimulant, la Ville recherche son futur Directeur des finances. Partenaire privilégié du Maire, des élus, de la Direction générale et des services municipaux, il apporte son expertise à la définition des orientations stratégiques, veille à la soutenabilité financière des projets et des politiques publiques, et accompagne la modernisation des outils et des procédures. Il contribue également au développement d’une culture financière partagée et à l’amélioration continue de la performance de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Management :
• Encadrer, animer et développer une direction de 23 agents ;
• Manager les responsables de service (budget et qualité comptable, stratégie financière et conseil de gestion, mécénats et partenariats financiers) ;
• Développer les compétences des équipes ;
• Conduire les projets de modernisation ;
2. Élaboration et pilotage de la stratégie financière :
• Définir la stratégie financière pluriannuelle ;
• Élaborer les prospectives financières ;
• Construire les scénarios d'évolution des recettes et des dépenses ;
• Garantir les équilibres budgétaires ;
• Élaborer les rapports financiers stratégiques (ROB, BP, CA, CFU, etc.) ;
3. Pilotage budgétaire :
• Organiser et coordonner la préparation budgétaire ;
• Superviser l'exécution budgétaire ;
• Développer une culture de gestion auprès des directions ;
• Assurer le dialogue de gestion ;
• Mettre en œuvre une programmation pluriannuelle des investissements (PPI) ;
4. Gestion de la dette et de la trésorerie :
• Définir la stratégie d'endettement ;
• Piloter les emprunts, refinancements et garanties d'emprunts ;
• Optimiser la gestion de la trésorerie ;
5. Fiscalité et ressources financières :
• Piloter la stratégie fiscale ;
• Optimiser les ressources de la collectivité ;
• Assurer une veille sur les réformes des finances locales ;
• Sécuriser les recettes fiscales et tarifaires ;
6. Contrôle de gestion et aide à la décision :
• Développer les outils de pilotage financier et réalisation de tableaux de bord ;
• Réaliser des analyses de coûts ;
• Évaluer la soutenabilité financière des projets ;
7. Sécurisation juridique et qualité comptable :
• Garantir la conformité des procédures budgétaires et comptables ;
• Superviser la qualité comptable ;
• Piloter les relations avec le comptable public ;
• Préparer les contrôles des juridictions financières ;
• Réduire le montant des intérêts moratoires ;
• Garantir l’encaissement des recettes et financements externes ;
• Définir les indicateurs de pilotage financier à destination de M. le maire et de la
Direction Générale ;
• Pour la PPI : mettre en œuvre, actualiser et réviser la PPI ;
• Préparer le budget vert ;
• Suivre et projeter la capacité de désendettement de la collectivité ;
• Proposer un plan de développement des compétences financières et comptables pour les services.
• Encadrer, animer et développer une direction de 23 agents ;
• Manager les responsables de service (budget et qualité comptable, stratégie financière et conseil de gestion, mécénats et partenariats financiers) ;
• Développer les compétences des équipes ;
• Conduire les projets de modernisation ;
2. Élaboration et pilotage de la stratégie financière :
• Définir la stratégie financière pluriannuelle ;
• Élaborer les prospectives financières ;
• Construire les scénarios d'évolution des recettes et des dépenses ;
• Garantir les équilibres budgétaires ;
• Élaborer les rapports financiers stratégiques (ROB, BP, CA, CFU, etc.) ;
3. Pilotage budgétaire :
• Organiser et coordonner la préparation budgétaire ;
• Superviser l'exécution budgétaire ;
• Développer une culture de gestion auprès des directions ;
• Assurer le dialogue de gestion ;
• Mettre en œuvre une programmation pluriannuelle des investissements (PPI) ;
4. Gestion de la dette et de la trésorerie :
• Définir la stratégie d'endettement ;
• Piloter les emprunts, refinancements et garanties d'emprunts ;
• Optimiser la gestion de la trésorerie ;
5. Fiscalité et ressources financières :
• Piloter la stratégie fiscale ;
• Optimiser les ressources de la collectivité ;
• Assurer une veille sur les réformes des finances locales ;
• Sécuriser les recettes fiscales et tarifaires ;
6. Contrôle de gestion et aide à la décision :
• Développer les outils de pilotage financier et réalisation de tableaux de bord ;
• Réaliser des analyses de coûts ;
• Évaluer la soutenabilité financière des projets ;
7. Sécurisation juridique et qualité comptable :
• Garantir la conformité des procédures budgétaires et comptables ;
• Superviser la qualité comptable ;
• Piloter les relations avec le comptable public ;
• Préparer les contrôles des juridictions financières ;
• Réduire le montant des intérêts moratoires ;
• Garantir l’encaissement des recettes et financements externes ;
• Définir les indicateurs de pilotage financier à destination de M. le maire et de la
Direction Générale ;
• Pour la PPI : mettre en œuvre, actualiser et réviser la PPI ;
• Préparer le budget vert ;
• Suivre et projeter la capacité de désendettement de la collectivité ;
• Proposer un plan de développement des compétences financières et comptables pour les services.
Profils recherchés
- Formation Bac +5 en gestion publique ou finances publiques.
- Fort d'une expérience significative en collectivité publique et sur des fonctions de direction, vous maîtrisez les enjeux financiers des collectivités territoriales.
- Vous êtes rompu au management d'équipes et à la conduite de projets transversaux.
- Vous savez mener la conduite de projets organisationnels complexes.
- Vous disposez de qualités avérées de négociation, de dialogue. A ce titre, vous êtes expert en construction de partenariats externes avec des acteurs publics et privés.
- Fort d'une expérience significative en collectivité publique et sur des fonctions de direction, vous maîtrisez les enjeux financiers des collectivités territoriales.
- Vous êtes rompu au management d'équipes et à la conduite de projets transversaux.
- Vous savez mener la conduite de projets organisationnels complexes.
- Vous disposez de qualités avérées de négociation, de dialogue. A ce titre, vous êtes expert en construction de partenariats externes avec des acteurs publics et privés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426061
Informations complémentaires
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) et 2 jours de fractionnement sous conditions ;
• possibilité de télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants (disponibilité requise suivant les besoins du service) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité à proximité du lieu de travail ;
• un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance de 30 Euros bruts par mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 Euros bruts par mois ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et 10 % supplémentaires sur l’abonnement T2C et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) et 2 jours de fractionnement sous conditions ;
• possibilité de télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants (disponibilité requise suivant les besoins du service) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité à proximité du lieu de travail ;
• un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance de 30 Euros bruts par mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 Euros bruts par mois ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et 10 % supplémentaires sur l’abonnement T2C et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.