En lien étroit avec le Président et la Vice-Présidente, le ou la Directeur.trice du CIAS a pour missions de :

- Assurer la direction, le management stratégique et l'organisation des services du CIAS (environ 250 agents), avec l'appui d'une direction adjointe, d'un secrétariat général et des directeurs d'établissements qu'il/elle encadre et accompagne;
- Harmoniser les pratiques et les process entre les établissements, développer une culture commune, garantir la qualité et la sécurité du service rendu aux usagers ainsi que le respect de la réglementation, en apportant son expertise administrative, juridique et financière:
- Piloter le plan d'actions issu de l'audit, en lien avec les autorités de contrôle;
- Conduire le dialogue social avec les représentants du personnel et mener la refonte du protocole sur le temps de travail dans une recherche de stabilité des équipes, d'amélioration des conditions de travail et de limitation du recours à l'intérim;
- Assister et conseiller les élus, leur rendre compte de l'activité sous forme notamment de bilans mensuels et participer aux instances de gouvernance (comité de pilotage, conseil d'administration);
- Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale en s'appuyant sur l'analysé des besoins sociaux et créer les conditions de leur mise en œuvre;
- Représenter le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du médico-social et développer des partenariats en lien avec les orientations définies par les élus;
- Veiller à la qualité et les sécurité des services rendus aux usagers et au strict respect des multiples normes et directives en vigueur, notamment par le développement de démarches qualité et de gestion des risques

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
- Décliner les orientations politiques pour l'élaboration des budgets du CIAS et proposer les arbitrages financiers au élus, avec l'appui des services ressources de la Communauté de communes;
- Assurer la gestion budgétaire (exécution, contrôle et maîtrise des dépenses) du CIAS, créer les outils de pilotage financier et les indicateurs de suivi, avec l'appui des services ressources de la Communauté de communes;
- Adapter les ressources disponibles selon les orientations, optimiser les recettes et maîtriser l'évolution de la masse salariale;
- Assurer la gestion administrative du service;
- Être le garant du respect réglementaire des tâches régulières;
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques juridiques et financiers.

GESTION DES PROJETS DE SERVICE
- Soutenir et accompagner les cadres et les chefs de service dans l'harmonisation des pratiques, la mise en place du plan d'actions issu de l'audit, dans les mises en conformité, dans les démarches de qualité et de gestion des risques;
- Veiller à la déclinaison des orientations en projet de service et en actions, mobiliser les équipes et rechercher les synergies;
- Veiller au respect des délais, contrôler et évaluer les résultats.

ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Liens internes : agents du CIAS des différents service (aide-à-domicile, soins infirmiers à domicile, portage de repas à domicile, EHPAD) et les services supports de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne (Finances, Ressources Humaines, communication)