Pilotage stratégique et médico-social :
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d’établissement.
- Organiser l’accueil et l’accompagnement des résidents.
- Garantir la qualité des prestations, la bientraitance, la sécurité et le respect des droits des personnes accueillies.
- Piloter la démarche qualité et les évaluations des établissements.
- Développer les partenariats avec les familles, les professionnels de santé, l’ARS, le Département et les acteurs du territoire.
Gestion administrative, budgétaire et financière :
- Préparer et suivre les budgets, la trésorerie, les dépenses, les recettes et la masse salariale.
- Élaborer les documents budgétaires et financiers réglementaires.
- Analyser les indicateurs d’activité et de gestion, anticiper les risques et proposer les mesures correctives nécessaires.
- Superviser les achats, les marchés publics, la maintenance, les travaux et les investissements.

Management et ressources humaines :
- Assurer l’autorité hiérarchique sur les personnels et animer les équipes d’encadrement.
- Piloter les recrutements, les effectifs, les remplacements, l’organisation du temps de travail et la gestion des carrières.
- Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale et la sécurité juridique des décisions.
- Favoriser la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux et accompagner les évolutions organisationnelles.

Relations institutionnelles et aide à la décision
- Conseiller les élus et contribuer à la mise en œuvre des orientations du CIAS.
- Assurer un dialogue régulier avec les résidents, les familles, les partenaires institutionnels et les autorités de contrôle.
- Produire des tableaux de bord et rendre compte de la situation financière, humaine et opérationnelle des établissements.