Responsable Unité Partenariats et actions de prévention
Offre n° O063261022000439
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue Saint Esprit, Hôtel du Département, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
21/12/2026
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la cheffe du service Information des publics, ingénierie de projets et partenariats, la/le responsable assure la mise en oeuvre opérationnelle, la coordination et le suivi des actions relevant de l'animation des partenariats et de la politique départementale de prévention de la perte d'autonomie.
Il/elle encadre hiérarchiquement une équipe de trois chargés de développement des actions de prévention, organise et priorise leur activité, et garantit la cohérence, la qualité et l'efficience des dispositifs déployés sur le territoire, dans le cadre des orientations stratégiques définies par la direction.
Il/elle contribue, par son expertise, à la réflexion stratégique de la Direction de l'Autonomie et de la MDPH et à la déclinaison opérationnelle des politiques publiques relatives aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap et à leurs proches aidants, notamment dans le cadre du Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA).
Il/elle contribue au pilotage technique et financier, de la politique autonomie et assure une veille juridique constante afin d'évaluer et proposer les adaptations de l'ensemble des dispositifs du champ de compétence du service, aux évolutions juridiques, politiques et financières.
Il/elle encadre hiérarchiquement une équipe de trois chargés de développement des actions de prévention, organise et priorise leur activité, et garantit la cohérence, la qualité et l'efficience des dispositifs déployés sur le territoire, dans le cadre des orientations stratégiques définies par la direction.
Il/elle contribue, par son expertise, à la réflexion stratégique de la Direction de l'Autonomie et de la MDPH et à la déclinaison opérationnelle des politiques publiques relatives aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap et à leurs proches aidants, notamment dans le cadre du Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA).
Il/elle contribue au pilotage technique et financier, de la politique autonomie et assure une veille juridique constante afin d'évaluer et proposer les adaptations de l'ensemble des dispositifs du champ de compétence du service, aux évolutions juridiques, politiques et financières.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la cheffe du service Information des publics, ingénierie de projets et partenariats, la/le responsable assure la mise en oeuvre opérationnelle, la coordination et le suivi des actions relevant de l'animation des partenariats et de la politique départementale de prévention de la perte d'autonomie.
Il/elle encadre hiérarchiquement une équipe de trois chargés de développement des actions de prévention, organise et priorise leur activité, et garantit la cohérence, la qualité et l'efficience des dispositifs déployés sur le territoire, dans le cadre des orientations stratégiques définies par la direction.
Il/elle contribue, par son expertise, à la réflexion stratégique de la Direction de l'Autonomie et de la MDPH et à la déclinaison opérationnelle des politiques publiques relatives aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap et à leurs proches aidants, notamment dans le cadre du Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA).
Il/elle contribue au pilotage technique et financier, de la politique autonomie et assure une veille juridique constante afin d'évaluer et proposer les adaptations de l'ensemble des dispositifs du champ de compétence du service, aux évolutions juridiques, politiques et financières.
MISSIONS ET ACTIVITES
.1 Mise en oeuvre de la politique de prévention de la perte d'autonomie
* Conduire et coordonner la mise en oeuvre des actions de prévention de la perte d'autonomie dans le cadre des orientations départementales.
* Élaborer et suivre une feuille de route relative à l'aide aux aidants et à la lutte contre l'isolement.
* Garantir l'animation et l'actualisation du site aidants.puy-de-dome.fr, en lien avec les partenaires et les services concernés.
2. Encadrement hiérarchique et animation de l'équipe
· Encadrer hiérarchiquement les trois chargés de développement des actions de prévention en favorisant la transversalité, la montée en compétences et la cohérence des pratiques professionnelles.
3. Coordination des partenariats et dispositifs
* assurer le suivi et l'animation de la mise en oeuvre du SPDA,
* Coordonner la mise en oeuvre des conventions avec les partenaires institutionnels et associatifs, notamment celles conclues avec la CNSA.
* Assurer la coordination opérationnelle ainsi que le pilotage et suivi budgétaire des CLIC - relais autonomie.
* Animer les réseaux de partenaires et accompagner leur compréhension des dispositifs départementaux.
4. Animation et suivi des instances
* Assurer l'animation et le suivi opérationnel des instances relevant de la prévention et du développement de la politique autonomie en lien avec les chargés de développement : Commission des financeurs (programmation, suivi d'exécution, bilans), budget d'intervention CNSA,....
* Contribuer, aux côtés de la Directrice, à l'animation des travaux du conseil départemental de la citoyenneté et de l'autonomie (CDCA),
* Conférences territoriales de l'autonomie dans le cadre du SPDA.
* Coordonner et rendre compte du suivi du schéma départemental de l'autonomie, aux côtés de la Directrice et en lien avec les autres services et Directions impliquées.
5 Veille juridique et Benchmark
* Etre en veille pour adapter les réponses à l'évaluation des besoins en tenant compte des contraintes budgétaires, de l'évolution juridique et environnementale de la politique autonomie.
* Anticiper, suivre et préparer les articulations entre les politiques départementales de l'autonomie et les chantiers nationaux,
6 Apporter son expertise sur des dossiers complexes
7 Projet de service de la Direction de l'autonomie et de la MDPH
* Contribuer à l'évolution des missions, les outils, des procédures visant à rendre efficiente la transversalité entre les différents services de la Direction de l'autonomie et de la MDPH
* Etre force de proposition dans la construction du service et Intégrer la démarche qualité et les processus de contrôle interne dans l'ensemble des actions et missions réalisées.
Il/elle encadre hiérarchiquement une équipe de trois chargés de développement des actions de prévention, organise et priorise leur activité, et garantit la cohérence, la qualité et l'efficience des dispositifs déployés sur le territoire, dans le cadre des orientations stratégiques définies par la direction.
Il/elle contribue, par son expertise, à la réflexion stratégique de la Direction de l'Autonomie et de la MDPH et à la déclinaison opérationnelle des politiques publiques relatives aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap et à leurs proches aidants, notamment dans le cadre du Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA).
Il/elle contribue au pilotage technique et financier, de la politique autonomie et assure une veille juridique constante afin d'évaluer et proposer les adaptations de l'ensemble des dispositifs du champ de compétence du service, aux évolutions juridiques, politiques et financières.
MISSIONS ET ACTIVITES
.1 Mise en oeuvre de la politique de prévention de la perte d'autonomie
* Conduire et coordonner la mise en oeuvre des actions de prévention de la perte d'autonomie dans le cadre des orientations départementales.
* Élaborer et suivre une feuille de route relative à l'aide aux aidants et à la lutte contre l'isolement.
* Garantir l'animation et l'actualisation du site aidants.puy-de-dome.fr, en lien avec les partenaires et les services concernés.
2. Encadrement hiérarchique et animation de l'équipe
· Encadrer hiérarchiquement les trois chargés de développement des actions de prévention en favorisant la transversalité, la montée en compétences et la cohérence des pratiques professionnelles.
3. Coordination des partenariats et dispositifs
* assurer le suivi et l'animation de la mise en oeuvre du SPDA,
* Coordonner la mise en oeuvre des conventions avec les partenaires institutionnels et associatifs, notamment celles conclues avec la CNSA.
* Assurer la coordination opérationnelle ainsi que le pilotage et suivi budgétaire des CLIC - relais autonomie.
* Animer les réseaux de partenaires et accompagner leur compréhension des dispositifs départementaux.
4. Animation et suivi des instances
* Assurer l'animation et le suivi opérationnel des instances relevant de la prévention et du développement de la politique autonomie en lien avec les chargés de développement : Commission des financeurs (programmation, suivi d'exécution, bilans), budget d'intervention CNSA,....
* Contribuer, aux côtés de la Directrice, à l'animation des travaux du conseil départemental de la citoyenneté et de l'autonomie (CDCA),
* Conférences territoriales de l'autonomie dans le cadre du SPDA.
* Coordonner et rendre compte du suivi du schéma départemental de l'autonomie, aux côtés de la Directrice et en lien avec les autres services et Directions impliquées.
5 Veille juridique et Benchmark
* Etre en veille pour adapter les réponses à l'évaluation des besoins en tenant compte des contraintes budgétaires, de l'évolution juridique et environnementale de la politique autonomie.
* Anticiper, suivre et préparer les articulations entre les politiques départementales de l'autonomie et les chantiers nationaux,
6 Apporter son expertise sur des dossiers complexes
7 Projet de service de la Direction de l'autonomie et de la MDPH
* Contribuer à l'évolution des missions, les outils, des procédures visant à rendre efficiente la transversalité entre les différents services de la Direction de l'autonomie et de la MDPH
* Etre force de proposition dans la construction du service et Intégrer la démarche qualité et les processus de contrôle interne dans l'ensemble des actions et missions réalisées.
Profils recherchés
Bac +5 Master 2 en administration publique/ Ingénierie de projet /droit Administration sanitaire et sociale / droit de la promotion de la santé / aménagement du territoire
dans l'idéal, vous avez déjà une expérience en conduite de projet en matière de prévention ou promotion santé.
EXPERIENCES ET COMPETENCES
COMPETENCES TECHNIQUES
* Maîtrise des techniques d'ingénierie de projets et notamment des méthodes « agiles »
* Maitrise des outils bureautiques suite office - microsoft 365 -canva
* Connaissance des enjeux des politiques du champ de l'autonomie et de ces acteurs
* Fonctionnement et organisation de la collectivité
* Qualités rédactionnelles
APTITUDES PROFESSIONNELLES
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Esprit d'initiative, être force de proposition
* Rigueur, méthode et organisation
* Diplomatie et aisance relationnelle,
* capacité à travailler en transversalité.
* Discrétion et respect du secret professionnel
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre d'emplois : attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Manager intermédiaire
Permis B requis
Poste à pourvoir à partir du : 1er février 2027
Date prévisionnelle des entretiens : 11 décembre 2026
Contact :
Mme BARBARA LEROUX-FLORENCIO
Cheffe du service information des publics, pilotage, ingénierie de projets et partenariat
04 73 14 50 11
dans l'idéal, vous avez déjà une expérience en conduite de projet en matière de prévention ou promotion santé.
EXPERIENCES ET COMPETENCES
COMPETENCES TECHNIQUES
* Maîtrise des techniques d'ingénierie de projets et notamment des méthodes « agiles »
* Maitrise des outils bureautiques suite office - microsoft 365 -canva
* Connaissance des enjeux des politiques du champ de l'autonomie et de ces acteurs
* Fonctionnement et organisation de la collectivité
* Qualités rédactionnelles
APTITUDES PROFESSIONNELLES
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Esprit d'initiative, être force de proposition
* Rigueur, méthode et organisation
* Diplomatie et aisance relationnelle,
* capacité à travailler en transversalité.
* Discrétion et respect du secret professionnel
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre d'emplois : attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Manager intermédiaire
Permis B requis
Poste à pourvoir à partir du : 1er février 2027
Date prévisionnelle des entretiens : 11 décembre 2026
Contact :
Mme BARBARA LEROUX-FLORENCIO
Cheffe du service information des publics, pilotage, ingénierie de projets et partenariat
04 73 14 50 11
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
