DIRECTEUR TECHNIQUE
Offre n° O063261022001645
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
36 RUE DE SARLIEVE - CENTRE D'AFFAIRES DU ZENITH - CS 20004, Cournon-d'Auvergne (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Titres restaurant, indemnité de télétravail, participation employeur complémentaire santé et prévoyance, CNAS, ARTT
Descriptif de l'emploi
Réunissant 463 communes et 14 intercommunalités adhérentes, Territoire d'Énergie Puy-de-Dôme (TE63) est aujourd'hui le principal acteur public de l'énergie du département.
Propriétaire du réseau public d'électricité basse et moyenne tension du département, le syndicat est l'Autorité Organisatrice de la Distribution d'Électricité.
TE63 agit pour la qualité des réseaux d'énergie (électricité, éclairage public, chaleur), le développement des bornes de
recharge pour véhicules électriques et dans la production d'énergie renouvelable.
Vous intégrerez le pôle technique composé de 3 services avec 19 agents.
Propriétaire du réseau public d'électricité basse et moyenne tension du département, le syndicat est l'Autorité Organisatrice de la Distribution d'Électricité.
TE63 agit pour la qualité des réseaux d'énergie (électricité, éclairage public, chaleur), le développement des bornes de
recharge pour véhicules électriques et dans la production d'énergie renouvelable.
Vous intégrerez le pôle technique composé de 3 services avec 19 agents.
Missions / conditions d'exercice
MANAGEMENT STRATÉGIQUE :
- Participer aux réunions VP, Direction, Commissions, Comité de programmation…
- Participer, sous l’autorité du Directeur Général, à la définition avec les élus des orientations stratégiques de la collectivité liées aux domaines de la Transition Énergétique (CCR, régie de chaleur, ENR et IRVE), des réseaux électriques et de l’éclairage public (maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, contrat d concession et maintenance-exploitation éclairage)
- Organiser et mettre en œuvre la politique définie
- Assister et conseiller les élus, notamment les Vice-présidents selon leurs délégations de fonction
- Assurer la suppléance du Directeur Général lors de ses absences
- Mesurer, contrôler, analyser, animer et impulser les améliorations des actions engagées
- Proposer et mettre en œuvre l’amélioration continue des processus afin de garantir un suivi efficient des activités
- Superviser le management des services du Pôle Technique
- Assurer l’encadrement des chefs de service du Pôle Technique
- Préparer les commissions techniques pour les activités du Pôle Technique (IRVE, ER, EP, ENR) et le Comité de Programmation Eclairage
- Animer le système de management de la qualité, participer à l’élaboration des processus, à la rédaction des procédures et les mettre à jour, en relation avec le responsable qualité et optimisation des services
PILOTAGE DE PROJETS OU D’OPERATIONS :
- Définir les orientations techniques et initier les innovations
- Communiquer sur la réalisation des projets et des opérations à l’extérieur
- Piloter la mise en place de l’outil métier SINEO, en collaboration avec le Responsable qualité et optimisation des services
- Participer à l’établissement du Guide Financier et ses mises à jour
GESTION DES RESSOURCES :
Gestion administrative :
- Définir et préparer les sujets et délibérations du Pôle Technique à soumettre aux instances de TE63 : Comité syndical, Bureau, Commissions… en lien avec les chefs de service
- Sécuriser les actes et les procédures administratives, veiller à l’application de la réglementation
Gestion des Ressources Humaines :
- Participer au recrutement des agents du service (définition du besoin, entretiens)
- Mener les entretiens professionnels annuels et fixation des objectifs
- Participer à la définition de la politique RH du Pôle Technique en lien avec le service RH (besoin en effectif, gestion statutaire, rémunération, formation, hygiène et sécurité)
- Assurer la mise en œuvre et le respect de la politique RH au sein du Pôle Technique
- Animer le dialogue et la concertation au sein du Pôle Technique.
Gestion budgétaire :
- Établir et suivre le budget pour les activités du pôle technique en relation avec les chefs de service du pôle et avec le service finances
- Analyser l’équilibre budgétaire des activités et être garant de la bonne application des règles financières
Communication et relationnel :
- Participer à la définition de la stratégie de communication relative aux activités de la Transition Énergétique (CCR, régie de chaleur, ENR et IRVE), des réseaux électriques et de l’éclairage public
- Proposer les actions de communication du Pôle Technique et contribuer activement à leur mise en place
ACTIVITÉS ANNEXES AU POSTE :
- Participer aux GT techniques relatifs aux activités du Pôle Technique (FNCCR, TEARA, AMORCE …)
- Assurer la veille technique et réglementaire en collaboration avec les chefs de service du pôle technique et la juriste
- Participer aux réunions VP, Direction, Commissions, Comité de programmation…
- Participer, sous l’autorité du Directeur Général, à la définition avec les élus des orientations stratégiques de la collectivité liées aux domaines de la Transition Énergétique (CCR, régie de chaleur, ENR et IRVE), des réseaux électriques et de l’éclairage public (maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, contrat d concession et maintenance-exploitation éclairage)
- Organiser et mettre en œuvre la politique définie
- Assister et conseiller les élus, notamment les Vice-présidents selon leurs délégations de fonction
- Assurer la suppléance du Directeur Général lors de ses absences
- Mesurer, contrôler, analyser, animer et impulser les améliorations des actions engagées
- Proposer et mettre en œuvre l’amélioration continue des processus afin de garantir un suivi efficient des activités
- Superviser le management des services du Pôle Technique
- Assurer l’encadrement des chefs de service du Pôle Technique
- Préparer les commissions techniques pour les activités du Pôle Technique (IRVE, ER, EP, ENR) et le Comité de Programmation Eclairage
- Animer le système de management de la qualité, participer à l’élaboration des processus, à la rédaction des procédures et les mettre à jour, en relation avec le responsable qualité et optimisation des services
PILOTAGE DE PROJETS OU D’OPERATIONS :
- Définir les orientations techniques et initier les innovations
- Communiquer sur la réalisation des projets et des opérations à l’extérieur
- Piloter la mise en place de l’outil métier SINEO, en collaboration avec le Responsable qualité et optimisation des services
- Participer à l’établissement du Guide Financier et ses mises à jour
GESTION DES RESSOURCES :
Gestion administrative :
- Définir et préparer les sujets et délibérations du Pôle Technique à soumettre aux instances de TE63 : Comité syndical, Bureau, Commissions… en lien avec les chefs de service
- Sécuriser les actes et les procédures administratives, veiller à l’application de la réglementation
Gestion des Ressources Humaines :
- Participer au recrutement des agents du service (définition du besoin, entretiens)
- Mener les entretiens professionnels annuels et fixation des objectifs
- Participer à la définition de la politique RH du Pôle Technique en lien avec le service RH (besoin en effectif, gestion statutaire, rémunération, formation, hygiène et sécurité)
- Assurer la mise en œuvre et le respect de la politique RH au sein du Pôle Technique
- Animer le dialogue et la concertation au sein du Pôle Technique.
Gestion budgétaire :
- Établir et suivre le budget pour les activités du pôle technique en relation avec les chefs de service du pôle et avec le service finances
- Analyser l’équilibre budgétaire des activités et être garant de la bonne application des règles financières
Communication et relationnel :
- Participer à la définition de la stratégie de communication relative aux activités de la Transition Énergétique (CCR, régie de chaleur, ENR et IRVE), des réseaux électriques et de l’éclairage public
- Proposer les actions de communication du Pôle Technique et contribuer activement à leur mise en place
ACTIVITÉS ANNEXES AU POSTE :
- Participer aux GT techniques relatifs aux activités du Pôle Technique (FNCCR, TEARA, AMORCE …)
- Assurer la veille technique et réglementaire en collaboration avec les chefs de service du pôle technique et la juriste
Profils recherchés
Accessible à partir d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme de BAC+5 sanctionnant une formation scientifique ou technique dans les domaines du génie électrique, du génie civil…
Et expérience significative dans une fonction de management supérieur
Et expérience significative dans une fonction de management supérieur
Contact et modalités de candidature
Contact
0473342410
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation avec votre CV à l'attention de Monsieur le Président à rh@te63.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.