Chef(fe) de projet éléctrification
Offre n° O063261026001394
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Cs 80045, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Communauté d’agglomération de plus de 70 000 habitants composée de 31 communes, Riom Limagne et Volcans (RLV) est une collectivité caractérisée par sa dynamique économique et la qualité de son cadre de vie, dans le Puy-de-Dôme (63).
Terre d’innovation, RLV accueille de grandes entreprises et compte des sites emblématiques touristiques régionaux (Vulcania, Volcan de Lemptégy et Grotte de la Pierre). Au cœur de la Chaines des Puys -Faille de Limagne classée à l’UNESCO, RLV est reconnue pour son patrimoine remarquable labelisé Pays d’art et d’histoire et sa station thermale de Châtel-Guyon. Enfin, Riom Limagne et Volcans accueille et organise régulièrement de grands événements d’envergure régionale et nationale.
La Communauté d’agglomération Riom Limagne et Volcans qui compte près de 500 agents recrute :
Un(e) Chef de projet électrification
Catégorie A ou B
TEMPS COMPLET 100%
Contrat à durée déterminée d’un an
Appel à candidatures externe
Lauréate du projet « 100 territoires d’électrification « le chef de projet électrification » est recruté pour porter pleinement et coordonner la démarche. Il sera le point d’entrée des services de l’Etat qui accompagneront la démarche. Il assurera le suivi des objectifs, actions et calendrier associé, la mobilisation des moyens à mettre en œuvre et des acteurs concernés, l’animation de la feuille de route, la conduite d’opérations d’aller-vers, le tout dans l’objectif de rendre concrets les engagements pris.
Terre d’innovation, RLV accueille de grandes entreprises et compte des sites emblématiques touristiques régionaux (Vulcania, Volcan de Lemptégy et Grotte de la Pierre). Au cœur de la Chaines des Puys -Faille de Limagne classée à l’UNESCO, RLV est reconnue pour son patrimoine remarquable labelisé Pays d’art et d’histoire et sa station thermale de Châtel-Guyon. Enfin, Riom Limagne et Volcans accueille et organise régulièrement de grands événements d’envergure régionale et nationale.
La Communauté d’agglomération Riom Limagne et Volcans qui compte près de 500 agents recrute :
Un(e) Chef de projet électrification
Catégorie A ou B
TEMPS COMPLET 100%
Contrat à durée déterminée d’un an
Appel à candidatures externe
Lauréate du projet « 100 territoires d’électrification « le chef de projet électrification » est recruté pour porter pleinement et coordonner la démarche. Il sera le point d’entrée des services de l’Etat qui accompagneront la démarche. Il assurera le suivi des objectifs, actions et calendrier associé, la mobilisation des moyens à mettre en œuvre et des acteurs concernés, l’animation de la feuille de route, la conduite d’opérations d’aller-vers, le tout dans l’objectif de rendre concrets les engagements pris.
Missions / conditions d'exercice
I - Garantir la cohérence et la mise à jour de la feuille de route :
1. Constitution du socle d’informations nécessaire au diagnostic initial :
• Recueil et centralisation des documents de planification territoriaux
• Initialisation du plan électrification sur la plateforme Territoires en Transition (TeT),
• Analyse et extraction de ces sources les données stratégiques pour l’établissement de la feuille de route.
2. Sur cette base, définition de l’état de départ, des engagements et des objectifs et mise à jour régulière de la feuille de route
• Confirmation des engagements et objectifs
• Opérationnaliser sous forme d’actions et d’indicateurs de suivi
• Rédiger le projet de feuille de route et assurer sa circulation au sein des différentes composantes de la collectivité
• Proposer des évolutions de la feuille de route sur un pas de temps annuel a minima
II – Piloter la mise en œuvre de la feuille de route :
1. Identifier et répertorier les correspondants locaux des structures qui seront mobilisés
2. Programmer et animer des comités locaux de projets (lancement puis avancement) :
3. Programmer, préparer et animer des réunions techniques entre les services du territoire et les structures d’expertise
4. Apporter un appui dans les processus de commande publique ou de dépôts de dossiers administratifs
5. Conduire des actions d’information / mobilisation des cibles (particuliers, entreprises, etc.)
6. Contribuer à la stratégie de communication territoriale en lien avec le service ad hoc
III – Assurer les actions de reporting, évaluation et essaimage :
1. Renseigner les actions et indicateurs du territoire sous « Territoires en Transition » :
2. Reportings réguliers de l’avancement de la feuille de route
3. Essaimage : partage d’informations au national sur les freins et leviers
4. Contribuer à la communication nationale sur l’avancement du projet 100 Territoires
1. Constitution du socle d’informations nécessaire au diagnostic initial :
• Recueil et centralisation des documents de planification territoriaux
• Initialisation du plan électrification sur la plateforme Territoires en Transition (TeT),
• Analyse et extraction de ces sources les données stratégiques pour l’établissement de la feuille de route.
2. Sur cette base, définition de l’état de départ, des engagements et des objectifs et mise à jour régulière de la feuille de route
• Confirmation des engagements et objectifs
• Opérationnaliser sous forme d’actions et d’indicateurs de suivi
• Rédiger le projet de feuille de route et assurer sa circulation au sein des différentes composantes de la collectivité
• Proposer des évolutions de la feuille de route sur un pas de temps annuel a minima
II – Piloter la mise en œuvre de la feuille de route :
1. Identifier et répertorier les correspondants locaux des structures qui seront mobilisés
2. Programmer et animer des comités locaux de projets (lancement puis avancement) :
3. Programmer, préparer et animer des réunions techniques entre les services du territoire et les structures d’expertise
4. Apporter un appui dans les processus de commande publique ou de dépôts de dossiers administratifs
5. Conduire des actions d’information / mobilisation des cibles (particuliers, entreprises, etc.)
6. Contribuer à la stratégie de communication territoriale en lien avec le service ad hoc
III – Assurer les actions de reporting, évaluation et essaimage :
1. Renseigner les actions et indicateurs du territoire sous « Territoires en Transition » :
2. Reportings réguliers de l’avancement de la feuille de route
3. Essaimage : partage d’informations au national sur les freins et leviers
4. Contribuer à la communication nationale sur l’avancement du projet 100 Territoires
Profils recherchés
Connaissance de l’environnement administratif des collectivités et de leur groupement et des procédures administratives,
• Compétences juridiques et connaissance des évolutions législatives récentes dans le domaine de l’électricité, de l’énergie,
• Suivre l’évolution de la réglementation
• Utiliser les technologies de l'information et de la communication, logiciels spécialisés, SIG, plans, cadastre
• Appréhender un projet sur le terrain
• Etre rigoureux et méthodique
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Esprit de synthèse,
• Discrétion, esprit d’initiative.
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
• Compétences juridiques et connaissance des évolutions législatives récentes dans le domaine de l’électricité, de l’énergie,
• Suivre l’évolution de la réglementation
• Utiliser les technologies de l'information et de la communication, logiciels spécialisés, SIG, plans, cadastre
• Appréhender un projet sur le terrain
• Etre rigoureux et méthodique
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Esprit de synthèse,
• Discrétion, esprit d’initiative.
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0473337112
Informations complémentaires
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS et Participation à la protection sociale santé
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Madame Virginie PEYROT MARCEL, Directrice du pôle Technique Ingénierie et Environnement au 07 60 62 46 28 ou Eric ALDIGIER, responsable emploi, développement des compétences au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (CV, lettre de motivation et carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Par mail : recrutement@rlv.eu
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Madame Virginie PEYROT MARCEL, Directrice du pôle Technique Ingénierie et Environnement au 07 60 62 46 28 ou Eric ALDIGIER, responsable emploi, développement des compétences au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (CV, lettre de motivation et carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Par mail : recrutement@rlv.eu
Adresse de l'employeur
RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
>Cs 80045
63201 Riom cedex
>Cs 80045
63201 Riom cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.