Chargé de mission manager de commerce
Offre n° O063261103000615
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue de la Liberté BP 90162, Issoire (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement de base et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Revitalisation du territoire et placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice Aménagement du territoire, le/la chargé(e) de mission manager de commerce concourt au développement et au renforcement de l’attractivité des communes du territoire.
Il/elle participe à l’animation, au soutien et à la dynamisation du tissu commercial et artisanal de centre-ville des communes du territoire.
Il/elle participe à l’animation, au soutien et à la dynamisation du tissu commercial et artisanal de centre-ville des communes du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie intercommunale de dynamisation commerciale
- Décliner les orientations de la stratégie commerciale en actions adaptées aux besoins et aux spécificités des communes et des bassins de vie ;
- Accompagner les communes dans leurs projets de revitalisation commerciale et contribuer au maintien, au développement et à la diversification de l’offre de proximité ;
- Participer aux réflexions transversales sur l’attractivité des centralités, en lien avec les politiques d’aménagement et de développement territorial.
2. Observer les dynamiques commerciales et favoriser le renouvellement du tissu commercial
- Assurer une veille sur l’évolution du commerce et développer des outils d’observation du tissu commercial, notamment des locaux vacants et des opportunités d’implantation ;
- Favoriser la mobilisation des locaux commerciaux et faciliter les projets d’installation, de reprise et de transmission, en lien avec le service Économie et les partenaires compétents ;
- Identifier les besoins et les freins rencontrés par les acteurs du commerce et accompagner l’émergence de solutions adaptées et innovantes.
3. Animer, fédérer et accompagner les acteurs du commerce
- Développer et animer un réseau de proximité associant commerçants, artisans, associations, communes et partenaires économiques ;
- Accompagner et favoriser le développement des associations de commerçants ;
- Concevoir et coordonner des rencontres, animations et démarches collectives favorisant les échanges, les synergies et la valorisation du tissu commercial local ;
- Informer, sensibiliser et orienter les professionnels vers les ressources et dispositifs d’accompagnement adaptés à leurs besoins et aux évolutions du commerce.
4. Coordonner les projets et assurer le suivi des actions
- Coordonner les initiatives et projets de dynamisation commerciale en lien avec les services d’Agglo Pays d’Issoire, les communes et les partenaires.
- Assurer une veille sur les dispositifs et opportunités de financement et contribuer à leur mobilisation.
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation, réaliser les bilans des actions et rendre compte de leur avancement.
- Décliner les orientations de la stratégie commerciale en actions adaptées aux besoins et aux spécificités des communes et des bassins de vie ;
- Accompagner les communes dans leurs projets de revitalisation commerciale et contribuer au maintien, au développement et à la diversification de l’offre de proximité ;
- Participer aux réflexions transversales sur l’attractivité des centralités, en lien avec les politiques d’aménagement et de développement territorial.
2. Observer les dynamiques commerciales et favoriser le renouvellement du tissu commercial
- Assurer une veille sur l’évolution du commerce et développer des outils d’observation du tissu commercial, notamment des locaux vacants et des opportunités d’implantation ;
- Favoriser la mobilisation des locaux commerciaux et faciliter les projets d’installation, de reprise et de transmission, en lien avec le service Économie et les partenaires compétents ;
- Identifier les besoins et les freins rencontrés par les acteurs du commerce et accompagner l’émergence de solutions adaptées et innovantes.
3. Animer, fédérer et accompagner les acteurs du commerce
- Développer et animer un réseau de proximité associant commerçants, artisans, associations, communes et partenaires économiques ;
- Accompagner et favoriser le développement des associations de commerçants ;
- Concevoir et coordonner des rencontres, animations et démarches collectives favorisant les échanges, les synergies et la valorisation du tissu commercial local ;
- Informer, sensibiliser et orienter les professionnels vers les ressources et dispositifs d’accompagnement adaptés à leurs besoins et aux évolutions du commerce.
4. Coordonner les projets et assurer le suivi des actions
- Coordonner les initiatives et projets de dynamisation commerciale en lien avec les services d’Agglo Pays d’Issoire, les communes et les partenaires.
- Assurer une veille sur les dispositifs et opportunités de financement et contribuer à leur mobilisation.
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation, réaliser les bilans des actions et rendre compte de leur avancement.
Profils recherchés
Idéalement titulaire d’un diplôme ou titre professionnel de niveau 5 ou 6 en développement territorial (revitalisation des centres-bourgs, animation territoriale et animation de réseaux d’acteurs, développement économique), vous connaissez les enjeux, les évolutions, les acteurs et le cadre juridique des politiques de développement territorial.
Justifiant de préférence d’une expérience de 2 ans sur un emploi similaire, vous avez la capacité de définir et mettre en œuvre des actions de communication, de promotion.
Justifiant de préférence d’une expérience de 2 ans sur un emploi similaire, vous avez la capacité de définir et mettre en œuvre des actions de communication, de promotion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0415622000
Informations complémentaires
Poste non permanent à temps complet – Cycle de travail hebdomadaire au choix avec ou sans RTT (37, 36 ou 35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours ou 5 jours), une journée de télétravail possible.
Lieu de travail : Issoire, communes petites villes de demain
Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Politique au titre de l’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance maintien de salaire et à la mutuelle sous conditions.
Lieu de travail : Issoire, communes petites villes de demain
Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Politique au titre de l’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance maintien de salaire et à la mutuelle sous conditions.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.