Gestionnaire recrutement
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Offre n° O064230501028768
Publiée le 05/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
15/06/2023
Date limite de candidature
04/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH mutualisée (Ville, Agglo, CCAS : 3300 agents) le Gestionnaire recrutement fait partie du service recrutement composé d'un chef de service, d'un chargé de recrutement et trois gestionnaires.
Le service est chargé de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de la collectivité, il conseille et accompagne les directions dans leurs démarches de recrutement.
Le gestionnaire recrutement participe à la mise en œuvre d'actions pour garantir le recrutement de candidats correspondants aux besoins des services, en lien avec les directions et les candidats(es). Il contribue à la sélection des candidats.
Il est particulièrement responsable du recrutement des remplaçants ou saisonniers et pilote, en mode projet, la campagne de recrutement des emplois d'été.
Le service est chargé de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de la collectivité, il conseille et accompagne les directions dans leurs démarches de recrutement.
Le gestionnaire recrutement participe à la mise en œuvre d'actions pour garantir le recrutement de candidats correspondants aux besoins des services, en lien avec les directions et les candidats(es). Il contribue à la sélection des candidats.
Il est particulièrement responsable du recrutement des remplaçants ou saisonniers et pilote, en mode projet, la campagne de recrutement des emplois d'été.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Mise en œuvre des procédures de recrutement sur postes permanents et non permanents (remplaçants, temporaires, saisonniers)
- Assurer la gestion administrative complète du recrutement, de la diffusion de l'offre à la sélection du candidat
- Conduire des entretiens de recrutement
Pilotage de la campagne des emplois d'été
- Etablir le calendrier, organiser la répartition des activités du service, veiller à la circulation des informations sur la campagne.
- Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) de la hiérarchie sur ce dossier
- Contribuer au traitement administratif de la campagne
- Assurer l'encadrement et la formation de l'assistant(e) administratif(ve) recruté pour la campagne
Mise en œuvre de démarches pour valoriser les emplois à pourvoir / garantir la sélection de candidatures sur poste
- Identifier les offres à valoriser en fonction des événements et des publics
- Contribuer à l'organisation ou à la participation d'événements (forum de l'emploi etc.)
- Représenter la collectivité auprès des partenaires locaux de l'emploi et lors d'événements dédiés organisés par d'autres organismes ou par la collectivité
- Exploiter et mobiliser un vivier de candidatures pour des besoins récurrents
Contribution au process d'accueil des nouveaux agents
- Contribuer à l'amélioration continue de la procédure d'accueil, aux documents et informations transmises aux futurs agents
- Réaliser le bilan d'intégration des candidats recrutés
Gestion des demandes d'emploi
- Répondre aux demandes d'emploi
- Constituer des viviers de candidatures sur certains profils
- Transmettre des viviers de candidatures aux services
Accueil et gestion administrative du service
Activités secondaires du poste :
- Contribuer aux projets du service et de la DRH
- Contribuer à la cohésion d'équipe, favoriser une bonne coordination des activités et une bonne circulation de l'information
Mise en œuvre des procédures de recrutement sur postes permanents et non permanents (remplaçants, temporaires, saisonniers)
- Assurer la gestion administrative complète du recrutement, de la diffusion de l'offre à la sélection du candidat
- Conduire des entretiens de recrutement
Pilotage de la campagne des emplois d'été
- Etablir le calendrier, organiser la répartition des activités du service, veiller à la circulation des informations sur la campagne.
- Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) de la hiérarchie sur ce dossier
- Contribuer au traitement administratif de la campagne
- Assurer l'encadrement et la formation de l'assistant(e) administratif(ve) recruté pour la campagne
Mise en œuvre de démarches pour valoriser les emplois à pourvoir / garantir la sélection de candidatures sur poste
- Identifier les offres à valoriser en fonction des événements et des publics
- Contribuer à l'organisation ou à la participation d'événements (forum de l'emploi etc.)
- Représenter la collectivité auprès des partenaires locaux de l'emploi et lors d'événements dédiés organisés par d'autres organismes ou par la collectivité
- Exploiter et mobiliser un vivier de candidatures pour des besoins récurrents
Contribution au process d'accueil des nouveaux agents
- Contribuer à l'amélioration continue de la procédure d'accueil, aux documents et informations transmises aux futurs agents
- Réaliser le bilan d'intégration des candidats recrutés
Gestion des demandes d'emploi
- Répondre aux demandes d'emploi
- Constituer des viviers de candidatures sur certains profils
- Transmettre des viviers de candidatures aux services
Accueil et gestion administrative du service
Activités secondaires du poste :
- Contribuer aux projets du service et de la DRH
- Contribuer à la cohésion d'équipe, favoriser une bonne coordination des activités et une bonne circulation de l'information
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Formation administrative généraliste ou spécialisée en RH, niveau licence
Compétences générales :
- Rigueur, organisation et réactivité
- Autonomie
- Gestion du stress
- Discrétion
- Travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles
- Capacité à respecter des délais et des procédures
- Savoir former et informer
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des modes et conditions d'accès à la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de gestion RH, et de gestion du courrier
- Maîtrise des procédures de recrutement et de mobilité interne en vigueur dans la collectivité
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Connaissance des techniques de communication orales et écrites
- Très bonne connaissance des services et de l'organisation de la collectivité
Compétences générales :
- Rigueur, organisation et réactivité
- Autonomie
- Gestion du stress
- Discrétion
- Travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles
- Capacité à respecter des délais et des procédures
- Savoir former et informer
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des modes et conditions d'accès à la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de gestion RH, et de gestion du courrier
- Maîtrise des procédures de recrutement et de mobilité interne en vigueur dans la collectivité
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Connaissance des techniques de communication orales et écrites
- Très bonne connaissance des services et de l'organisation de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
Adresse de l'employeur
CA PAU BEARN PYRENEES
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.