Gestionnaire recrutement
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Offre n° O064230501037207
Publiée le 03/01/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable de Mission recrutement et mobilité, le Gestionnaire recrutement-mobilité collèges, assure la mise en œuvre des remplacements de cuisiniers, aide cuisinier, agent d'entretien et de maintenance dans les collèges.
Il analyse étudie les CV et les demandes de mobilité interne sur ces métiers, mais aussi sur ce de la Direction de l'Education et des Collèges.
De plus le gestionnaire recrutement- mobilité collèges aura également le suivi du recrutement des stagiaires, apprentis et services civiques.
Il analyse étudie les CV et les demandes de mobilité interne sur ces métiers, mais aussi sur ce de la Direction de l'Education et des Collèges.
De plus le gestionnaire recrutement- mobilité collèges aura également le suivi du recrutement des stagiaires, apprentis et services civiques.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 - Participer à la mise en œuvre du processus de recrutement dans les collèges :
* Analyser les candidatures et les profils des candidats pour assurer une pré-sélection en vue des entretiens de recrutement en lien avec la direction opérationnelle concernée.
* Etre en appui de la préparation et de l'organisation des tests techniques et de l'organisation de ces derniers si nécessaires.
* Accompagner l'intégration des nouveaux recrutés
Mission 2 - Remplacements dans les collèges :
* Dans le cadre de la mise en place de la politique de remplacement dans les collèges du département, étudier le besoin et répondre à la demande sous couvert de la responsable de mission.
* Tenir à jour des tableaux de bord de suivi des contractuels
* Organiser les jurys pour intégrer du vivier de remplacement.
Mission 3 - Suivi des recrutements des stagiaires, apprentis et services civiques.
Mission 4 - Participer à l'élaboration des outils de communication, de suivi et d'évaluation de l'activité :
* Participer au développement du nouvel outil e-recrutement pour automatiser le suivi de l'activité
* Etre en appui de la production des statistiques de recrutement
* Faire du sourcing, ...
* Analyser les candidatures et les profils des candidats pour assurer une pré-sélection en vue des entretiens de recrutement en lien avec la direction opérationnelle concernée.
* Etre en appui de la préparation et de l'organisation des tests techniques et de l'organisation de ces derniers si nécessaires.
* Accompagner l'intégration des nouveaux recrutés
Mission 2 - Remplacements dans les collèges :
* Dans le cadre de la mise en place de la politique de remplacement dans les collèges du département, étudier le besoin et répondre à la demande sous couvert de la responsable de mission.
* Tenir à jour des tableaux de bord de suivi des contractuels
* Organiser les jurys pour intégrer du vivier de remplacement.
Mission 3 - Suivi des recrutements des stagiaires, apprentis et services civiques.
Mission 4 - Participer à l'élaboration des outils de communication, de suivi et d'évaluation de l'activité :
* Participer au développement du nouvel outil e-recrutement pour automatiser le suivi de l'activité
* Etre en appui de la production des statistiques de recrutement
* Faire du sourcing, ...
Profils recherchés
DIPLOME REQUIS ou EXPERIENCE :
* Détenir un diplôme en Ressources humaines
* Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de l'Institution départementale
* Avoir une expérience dans le recrutement serait apprécié
* Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Microsoft Office, Internet).
COMPETENCES TECHNIQUES :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les concepts fondamentaux RH (métiers, compétences, emploi...).
* Connaître les techniques de recrutement et de remplacement.
* Qualités organisationnelles et aisance rédactionnelle
* Connaissance des techniques de communication
* Bonnes pratiques des outils informatiques
SAVOIR-FAIRE / RELATIONNEL :
* Disponible et à l'écoute
* Sens relationnel développé
* Bonne résistance au stress
* Goût du travail en équipe
* Sens de l'initiative, autonomie et réactivité, disponibilité
* Discrétion et confidentialité
* Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique, et à travailler sous délégation
* Respect des délais
* Rigueur, méthode, organisation
* Détenir un diplôme en Ressources humaines
* Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de l'Institution départementale
* Avoir une expérience dans le recrutement serait apprécié
* Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Microsoft Office, Internet).
COMPETENCES TECHNIQUES :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les concepts fondamentaux RH (métiers, compétences, emploi...).
* Connaître les techniques de recrutement et de remplacement.
* Qualités organisationnelles et aisance rédactionnelle
* Connaissance des techniques de communication
* Bonnes pratiques des outils informatiques
SAVOIR-FAIRE / RELATIONNEL :
* Disponible et à l'écoute
* Sens relationnel développé
* Bonne résistance au stress
* Goût du travail en équipe
* Sens de l'initiative, autonomie et réactivité, disponibilité
* Discrétion et confidentialité
* Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique, et à travailler sous délégation
* Respect des délais
* Rigueur, méthode, organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0559114585
Informations complémentaires
Candidature à remplir en ligne sur le site du Conseil Départemental : https://www.le64.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.