Chargé(e) des traitements de la donnée
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064231101252200
Publiée le 13/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
13/02/2024
Date limite de candidature
13/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE
Apporte un appui technique (élaboration des requêtes d'extraction du SIRH et traitement de la donnée) au niveau des logiciels (Excel, BO) et développe les outils d'observation et de prospective, notamment ceux nécessaires au traitement et à l'exploitation des différentes informations présentes dans le SIRH.
Apporte un appui technique (élaboration des requêtes d'extraction du SIRH et traitement de la donnée) au niveau des logiciels (Excel, BO) et développe les outils d'observation et de prospective, notamment ceux nécessaires au traitement et à l'exploitation des différentes informations présentes dans le SIRH.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE
Activités principales du poste :
- Accompagner les agents du service dans leur spécialité en élaborant les outils nécessaires à la bonne réalisation des missions
- Identifier et sélectionner les différentes sources d'information présentes au sein du SIRH
- Croiser et hiérarchiser différents types de données et d'informations
- Contrôler et vérifier la fiabilité des sources et des données
- Concevoir, mettre en œuvre et analyser des indicateurs de suivi (tableaux de bord) et des bases de données partagées
- Préparer les réunions de dialogue de gestion avec les directions : mise à jour des différents tableaux de bord, recensement des données, aide à la programmation des réunions en lien avec le secrétariat DRH, envoi des données, établissement des comptes rendus
- Répondre aux demandes ponctuelles d'extraction de données
- Répondre aux enquêtes externes en lien avec les autres agents du service (INSEE, observatoire, ...)
- Réaliser des études ponctuelles d'aide à la décision
- Recenser, centraliser et rédiger les procédures, dans le but d'homogénéiser les pratiques de saisies et de fiabilisation des données, en lien avec les autres services de la DRH
Activités secondaires du poste :
- Accompagner les agents sur les outils Excel/BO
- Assurer des formations Excel/BO pour les agents en interne
Activités principales du poste :
- Accompagner les agents du service dans leur spécialité en élaborant les outils nécessaires à la bonne réalisation des missions
- Identifier et sélectionner les différentes sources d'information présentes au sein du SIRH
- Croiser et hiérarchiser différents types de données et d'informations
- Contrôler et vérifier la fiabilité des sources et des données
- Concevoir, mettre en œuvre et analyser des indicateurs de suivi (tableaux de bord) et des bases de données partagées
- Préparer les réunions de dialogue de gestion avec les directions : mise à jour des différents tableaux de bord, recensement des données, aide à la programmation des réunions en lien avec le secrétariat DRH, envoi des données, établissement des comptes rendus
- Répondre aux demandes ponctuelles d'extraction de données
- Répondre aux enquêtes externes en lien avec les autres agents du service (INSEE, observatoire, ...)
- Réaliser des études ponctuelles d'aide à la décision
- Recenser, centraliser et rédiger les procédures, dans le but d'homogénéiser les pratiques de saisies et de fiabilisation des données, en lien avec les autres services de la DRH
Activités secondaires du poste :
- Accompagner les agents sur les outils Excel/BO
- Assurer des formations Excel/BO pour les agents en interne
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme de niveau bac à bac+2 en informatique/traitement des données
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Rigueur, précision et méthode
- Discrétion
- Travail en équipe et en transversalité
- Disponibilité et autonomie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Réactivité
- Capacité d'adaptation
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances de l'environnement territorial
- Connaissances du statut de la FPT
- Connaissances en gestion des ressources humaines
- Connaissances de la paie
- Méthodes d'observation et de prospective
- Fonctionnement des technologies de l'information et de la communication
- Techniques de recueil et de traitement de la donnée
- Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitative et qualitative
- Maîtrise des logiciels métiers (Sedit, Excel, BO)
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme de niveau bac à bac+2 en informatique/traitement des données
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Rigueur, précision et méthode
- Discrétion
- Travail en équipe et en transversalité
- Disponibilité et autonomie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Réactivité
- Capacité d'adaptation
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances de l'environnement territorial
- Connaissances du statut de la FPT
- Connaissances en gestion des ressources humaines
- Connaissances de la paie
- Méthodes d'observation et de prospective
- Fonctionnement des technologies de l'information et de la communication
- Techniques de recueil et de traitement de la donnée
- Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitative et qualitative
- Maîtrise des logiciels métiers (Sedit, Excel, BO)
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Contraintes et risques liés au poste : Travail sur poste informatique.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Adresse de l'employeur
CA PAU BEARN PYRENEES
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.