Présence médicale 64 est un dispositif dédié à la lutte contre la désertification médicale dans les Pyrénées-Atlantiques. Copiloté par le Département 64 et l'ARS Nouvelle-Aquitaine, il fédère l'ensemble des acteurs de la santé et des territoires autour d'un objectif : favoriser l'accès aux soins de la population en facilitant l'accueil de médecins généralistes par la mise en place d'un accompagnement humain et sur-mesure dans leur installation.
Rattaché à la Direction Générale des Services, le service Présence médicale 64 se compose de 9 agents organisés en deux équipes, sous la supervision de la Directrice) et de son adjoint : l'équipe " médecins et territoires " (recrutement et installation des internes et médecins généralistes, promotion du dispositif et marketing évènementiel) et l'équipe " ressources " (études, analyses, prospective et gestion du service).

Mission 1 : Conduire et coordonner les études prospectives sur la démographie médicale à destination du service et des partenaires (médecins, territoires, institutions...) :
Développer et assurer la mise à jour des documents stratégiques de communication des données : atlas des territoires, chiffres clés de l'évolution de la démographie médicale, cartographie départementale de la démographie médicale...
Concevoir des indicateurs et produire des études internes de prospective et d'anticipation sur les demandes émergentes : médecins généralistes remplaçants, internes et médecins spécialistes, réseaux d'établissements de santé...
Piloter à la demande des études prospectives ponctuelles à destination des partenaires : analyses territoriales, études de démographie médicale infra-territoriales, prospectives de patientèle...

Mission 2 : Piloter la gestion, l'analyse et l'exploitation des données d'activité du service :
Conduire l'évaluation de la politique publique et de ses résultats par la conception et la mise à jour de tableaux de bord et d'indicateurs de suivi (suivi d'activité, pilotage budgétaire...)
Administrer les bases de données du dispositif en coordonnant les développements techniques, réalisés en interne ou en externe, permettant leur évolution (interopérabilité, process d'automatisation sécurisés...)
Piloter le processus de récolte de données en veillant à la mise en conformité et à la sécurisation de leur recueil et de leur traitement dans le respect du RGPD

Mission 3 : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement et d'évolution des outils métier du service :
Piloter la mise en œuvre des solutions métier adaptées au service, en lien avec la DTN, assurer leur administration et leur mise à jour (CRM, DAM, outils collaboratifs...)
Animer des groupes de travail et conduire des formations utilisateurs en interne, analyser les process métier et proposer des outils de facilitation de l'activité (identification et traduction des besoins, recherche de solutions...)
Assurer une veille technologique et réglementaire sur les domaines des NTIC, de la sécurisation et du traitement des données

Compétences générales :
Être force de proposition et d'aide à la décision
Savoir rendre compte
Capacité à analyser, anticiper et évaluer
Savoir se montrer autonome, organisé, réactif, rigoureux, méthodique et fiable
Sens de la hiérarchie des urgences et des échéances
Faire preuve d'esprit de synthèse
Capacité à se positionner en tant que personne ressource au sein du service

Compétences techniques spécifiques au poste :
Administration et gestion de bases de données
Bonne maîtrise des logiciels et outils de valorisation de la donnée (Power BI)
Capacité à élaborer des outils et dispositifs d'aide à la décision
Connaissance des techniques et outils de géo-traitement (QGIS)
Notions en protection des données, droits d'auteur et propriété intellectuelle

Savoir-faire relationnel :
Savoir travailler en mode agile : adaptabilité, flexibilité, polyvalence
Esprit d'équipe et goût prononcé pour le travail collectif et collaboratif
Capacité d'écoute, de dialogue et d'humilité
Savoir gérer le stress et faire preuve de réactivité
Discernement appuyé des implications au contexte de travail du devoir de réserve et du sens de la discrétion professionnelle