Responsable de mission pilotage et assemblées
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064231101261851
Publiée le 21/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
pau , Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
05/02/2024
Date limite de candidature
13/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Contribue à l'amélioration de l'action de la direction en analysant, au regard des objectifs de la collectivité, les résultats et impacts des politiques menées. Propose des outils de pilotage pour accompagner les services opérationnels et éclairer les choix stratégiques. Contribue à l'évaluation et à la conception des politiques publiques et des procédures de fonctionnement.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
-Assurer la mise en place et l'animation des systèmes de pilotage en lien avec les orientations de la collectivité, et éventuellement les services supports
-Développer une culture de l'évaluation et du management de la qualité
-Mettre en œuvre le processus d'évaluation : accompagner sur le plan méthodologique et technique les services ressources et opérationnels, structurer, collecter et consolider les données relatives à l'activité de la direction, analyser des résultats, production des supports exploitables adaptés
-Coordonner la communication interne et externe en lien avec les référents communication de la direction, le directeur et la direction communication
-Assurer et animer la veille stratégique
-Coordonner les assemblées
-Coordonner les dossiers de subventions des projets de la direction (projets d'investissement, dispositifs sportifs et éducatifs) en lien avec la mission politique contractuelle, les services pôles DSE et les autres directions.
Activités secondaires du poste :
-Participer et/ou piloter des projets transversaux (exemple : coordination et mise en forme du rapport d'activité annuel de la Direction, participer au PCAET, ...)
-Représenter la direction dans diverses instances (Conseils d'écoles, commissions, conférences...)
-Assurer l'administration générale (rédaction de courriers, de délibérations, etc ...)
CONDITIONS D'EXERCICE
-Lieu : Le Piano - Pau
-Horaires : Variables
-Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
-Assurer la mise en place et l'animation des systèmes de pilotage en lien avec les orientations de la collectivité, et éventuellement les services supports
-Développer une culture de l'évaluation et du management de la qualité
-Mettre en œuvre le processus d'évaluation : accompagner sur le plan méthodologique et technique les services ressources et opérationnels, structurer, collecter et consolider les données relatives à l'activité de la direction, analyser des résultats, production des supports exploitables adaptés
-Coordonner la communication interne et externe en lien avec les référents communication de la direction, le directeur et la direction communication
-Assurer et animer la veille stratégique
-Coordonner les assemblées
-Coordonner les dossiers de subventions des projets de la direction (projets d'investissement, dispositifs sportifs et éducatifs) en lien avec la mission politique contractuelle, les services pôles DSE et les autres directions.
Activités secondaires du poste :
-Participer et/ou piloter des projets transversaux (exemple : coordination et mise en forme du rapport d'activité annuel de la Direction, participer au PCAET, ...)
-Représenter la direction dans diverses instances (Conseils d'écoles, commissions, conférences...)
-Assurer l'administration générale (rédaction de courriers, de délibérations, etc ...)
CONDITIONS D'EXERCICE
-Lieu : Le Piano - Pau
-Horaires : Variables
-Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Formation supérieure en droit public, finances publiques, management public, contrôle de gestion et analyse des coûts, management des services sportifs et éducatifs, management de projet
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
-Autonomie
-Force de proposition
-Capacité d'analyse et de synthèse
-Rigueur et organisation
-Qualités relationnelles
-Travail en équipe et en transversalité
Compétences spécifiques et/ou techniques :
-Maîtrise de l'environnement territorial et des collectivités
-Maîtrise experte des outils informatiques notamment des logiciels métiers
-Connaissance des techniques d'évaluation
-Capacité à mettre à jour et à exploiter des bases de données, des tableaux de bords et des rapports d'activité
-Capacité à concevoir et à rédiger des supports
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
N+1 : Chef(fe) de Pôle
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
-Autonomie
-Force de proposition
-Capacité d'analyse et de synthèse
-Rigueur et organisation
-Qualités relationnelles
-Travail en équipe et en transversalité
Compétences spécifiques et/ou techniques :
-Maîtrise de l'environnement territorial et des collectivités
-Maîtrise experte des outils informatiques notamment des logiciels métiers
-Connaissance des techniques d'évaluation
-Capacité à mettre à jour et à exploiter des bases de données, des tableaux de bords et des rapports d'activité
-Capacité à concevoir et à rédiger des supports
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
N+1 : Chef(fe) de Pôle
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Modalité de candidatures :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PAU
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.