Gestionnaire de carrière
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Offre n° O064231101267065
Publiée le 24/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
25/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Activités principales du poste (Lister les activités nécessaires à la réalisation des missions) :
Référent(e) carrière
- Renseigner et conseiller sa hiérarchie et les agents du service dans son domaine
- Apporter un éclairage juridique et une analyse sur les questions de carrière particulières (avancements, détachements, mises à disposition, disponibilités, ...)
- Analyser et mettre en œuvre les différentes réformes statutaires
- Elaborer les procédures et modèles de pièces administratives (courrier, arrêté) dans le domaine de la carrière
- Assurer une veille juridique permanente
Gestion des instances et pilotage de la politique de déroulé de carrière
- Contribuer à la définition de la politique relative aux avancements de grade et à la promotion interne y compris BOETH au sein des 3 entités
- Réaliser la partie carrière de la procédure liée aux avancements de grade et promotion interne
- Mettre en œuvre la procédure relative à l'accès par détachement à un cadre d'emplois supérieur des agents bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé au sein des trois entités
- Réaliser le suivi et la mise en œuvre des avancements d'échelon en carrière et en paie
- Piloter, gérer et exécuter les CAP et les CCP
- Évaluer et analyser le fonctionnement de ces instances,
Activités secondaires du poste :
- Traiter les demandes de ruptures conventionnelles
- Assurer le suivi et la gestion des mises à disposition sur les trois collectivités
- Assurer la mise à jour des pages de l'intranet relative à l'accompagnement de l'agent
- Apporter un appui sur divers dossiers (paie, gestion du temps de travail, ...) lorsque les besoins du service l'exigent
Référent(e) carrière
- Renseigner et conseiller sa hiérarchie et les agents du service dans son domaine
- Apporter un éclairage juridique et une analyse sur les questions de carrière particulières (avancements, détachements, mises à disposition, disponibilités, ...)
- Analyser et mettre en œuvre les différentes réformes statutaires
- Elaborer les procédures et modèles de pièces administratives (courrier, arrêté) dans le domaine de la carrière
- Assurer une veille juridique permanente
Gestion des instances et pilotage de la politique de déroulé de carrière
- Contribuer à la définition de la politique relative aux avancements de grade et à la promotion interne y compris BOETH au sein des 3 entités
- Réaliser la partie carrière de la procédure liée aux avancements de grade et promotion interne
- Mettre en œuvre la procédure relative à l'accès par détachement à un cadre d'emplois supérieur des agents bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé au sein des trois entités
- Réaliser le suivi et la mise en œuvre des avancements d'échelon en carrière et en paie
- Piloter, gérer et exécuter les CAP et les CCP
- Évaluer et analyser le fonctionnement de ces instances,
Activités secondaires du poste :
- Traiter les demandes de ruptures conventionnelles
- Assurer le suivi et la gestion des mises à disposition sur les trois collectivités
- Assurer la mise à jour des pages de l'intranet relative à l'accompagnement de l'agent
- Apporter un appui sur divers dossiers (paie, gestion du temps de travail, ...) lorsque les besoins du service l'exigent
Missions / conditions d'exercice
Est le/la référent(e) carrière de la direction des ressources humaines, assure un appui et un accompagnement sur ce domaines auprès des agents du service et de sa hiérarchie.
Contribue à la définition de la stratégie de carrière des agents, planifie, gère, exécute et évalue le fonctionnement des Commissions Administratives (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP).
Contribue à la définition de la stratégie de carrière des agents, planifie, gère, exécute et évalue le fonctionnement des Commissions Administratives (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP).
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Expérience sur poste similaire souhaitée, diplôme en ressources humaines
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Réactivité et rigueur
- Qualités organisationnelles, respect des échéances
- Travail en équipe et en transversalité
- Autonomie
- Capacité d'adaptation, polyvalence
- Esprit d'initiative
- Discrétion professionnelle
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des instances
- Connaissance des outils et logiciels métiers (SEDIT, HOROQUARTZ)
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Réactivité et rigueur
- Qualités organisationnelles, respect des échéances
- Travail en équipe et en transversalité
- Autonomie
- Capacité d'adaptation, polyvalence
- Esprit d'initiative
- Discrétion professionnelle
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des instances
- Connaissance des outils et logiciels métiers (SEDIT, HOROQUARTZ)
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées, par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, à la Direction des Ressources humaines, Hôtel de France, 2 bis place Royale, 64036 Pau cedex.
Poste ouvert aux fonctionnaires, ainsi qu'aux contractuels conformément aux articles L.332-14 et L.332-8-2° du code de la fonction publique du 01/03/202.
Poste ouvert aux fonctionnaires, ainsi qu'aux contractuels conformément aux articles L.332-14 et L.332-8-2° du code de la fonction publique du 01/03/202.
Adresse de l'employeur
CA PAU BEARN PYRENEES
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.