Chargé (e) de projets formation
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Offre n° O064231101271224
Publiée le 28/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU
Poste à pourvoir le
12/02/2024
Date limite de candidature
28/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contribue à l'identification des axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques. Pilote et participe à des projets transversaux au sein du service, de l'école interne, de la direction et des 3 collectivités. Conseille les directions dans l'élaboration de leur plan de développement des compétences
N+1 : Chef(fe) de service
N+1 : Chef(fe) de service
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Conduite de projets
-Piloter des projets de formation innovants issus des projets ou des chantiers de la collectivité en particulier dans le cadre du développement de l'Ecole interne
-Animer et conduire l'équipe projet, coordonner les acteurs (agents, directions métiers, directions supports, organismes de formation, formateurs internes...) en vue d'atteindre les objectifs de l'action du dispositif
-Assurer la communication du projet
-Concevoir et suivre des tableaux de bord
Stratégie de développement des compétences
-Participer à la stratégie de développement de compétences articulant travail et formation, ingénierie de projet de formation à partir d'une analyse de travail
-Analyser avec les Directions leurs besoins de développement des compétences et les décliner en un plan de développement des compétences
-Assurer des entretiens individuels et collectifs d'étude de besoin de formation
-Identifier et construire un plan de formation personnalisée : proposer des solutions pédagogiques pertinentes, rédiger le cahier des charges, rencontrer les prestataires
-Assurer le montage juridico-financier et la gestion administrative du projet de formation
Activités secondaires du poste :
-Remplacer le/la chef(fe) de service en son absence dans le pilotage, la coordination et le contrôle des activités du service
-Participer au développement des partenariats en particulier dans le cadre de l'Ecole interne.
-Identifier des axes de développement de nouvelles formes d'apprentissage et d'innovation
-Participer à la modernisation des process et amélioration continue des pratiques du service
-Apporter un appui sur toutes les missions du service
Conduite de projets
-Piloter des projets de formation innovants issus des projets ou des chantiers de la collectivité en particulier dans le cadre du développement de l'Ecole interne
-Animer et conduire l'équipe projet, coordonner les acteurs (agents, directions métiers, directions supports, organismes de formation, formateurs internes...) en vue d'atteindre les objectifs de l'action du dispositif
-Assurer la communication du projet
-Concevoir et suivre des tableaux de bord
Stratégie de développement des compétences
-Participer à la stratégie de développement de compétences articulant travail et formation, ingénierie de projet de formation à partir d'une analyse de travail
-Analyser avec les Directions leurs besoins de développement des compétences et les décliner en un plan de développement des compétences
-Assurer des entretiens individuels et collectifs d'étude de besoin de formation
-Identifier et construire un plan de formation personnalisée : proposer des solutions pédagogiques pertinentes, rédiger le cahier des charges, rencontrer les prestataires
-Assurer le montage juridico-financier et la gestion administrative du projet de formation
Activités secondaires du poste :
-Remplacer le/la chef(fe) de service en son absence dans le pilotage, la coordination et le contrôle des activités du service
-Participer au développement des partenariats en particulier dans le cadre de l'Ecole interne.
-Identifier des axes de développement de nouvelles formes d'apprentissage et d'innovation
-Participer à la modernisation des process et amélioration continue des pratiques du service
-Apporter un appui sur toutes les missions du service
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Bac + 2, expérience sur poste similaire souhaitée
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
-Capacité à évaluer
-Esprit d'analyse et de synthèse
-Sens de l'organisation et des priorités
-Esprit d'initiative
-Qualités relationnelles
-Capacité d'adaptation
-Travail en équipe et en transversalité
-Savoir rendre compte
Compétences spécifiques et/ou techniques :
-Connaissance des méthodes d'ingénierie pédagogique
-Connaissance du droit à la formation et du statut
-Maîtrise de la conduite de projet avec une gestion optimale des ressources et prise en compte des éléments internes et externes
-Maîtrise des outils informatiques
-Maîtrise de l'achat de formation
-Excellente connaissance des directions et des métiers
-Maîtrise des techniques de négociation
-Capacité à coordonner et à animer un réseau / une équipe
-Capacité à analyser, à synthétiser des données et à proposer des solutions
-Capacité à mettre à jour et à exploiter des bases de données et tableaux de bord
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
-Capacité à évaluer
-Esprit d'analyse et de synthèse
-Sens de l'organisation et des priorités
-Esprit d'initiative
-Qualités relationnelles
-Capacité d'adaptation
-Travail en équipe et en transversalité
-Savoir rendre compte
Compétences spécifiques et/ou techniques :
-Connaissance des méthodes d'ingénierie pédagogique
-Connaissance du droit à la formation et du statut
-Maîtrise de la conduite de projet avec une gestion optimale des ressources et prise en compte des éléments internes et externes
-Maîtrise des outils informatiques
-Maîtrise de l'achat de formation
-Excellente connaissance des directions et des métiers
-Maîtrise des techniques de négociation
-Capacité à coordonner et à animer un réseau / une équipe
-Capacité à analyser, à synthétiser des données et à proposer des solutions
-Capacité à mettre à jour et à exploiter des bases de données et tableaux de bord
Contact
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.