Coordinateur médico-social (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064231201279773
Publiée le 05/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de Lestapis, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
05/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Participe et contribue au développement social local.
Encadre et organise les missions des agents de son équipe.
Centralise, analyse, évalue et transmet les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux et leurs évolutions.
Développe le partenariat pour améliorer le niveau de réponses aux bénéficiaires. Garantit l'accueil inconditionnel des personnes qui sollicitent l'aide du CCAS
Encadre et organise les missions des agents de son équipe.
Centralise, analyse, évalue et transmet les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux et leurs évolutions.
Développe le partenariat pour améliorer le niveau de réponses aux bénéficiaires. Garantit l'accueil inconditionnel des personnes qui sollicitent l'aide du CCAS
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'action sociale
- Réaliser les diagnostics sociaux du territoire en lien avec la direction
- Analyser les besoins des publics reçus au CCAS
- Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire
- Impulser et/ou participer à des partenariats ou des coopérations inter institutionnelles
Projet de direction
- Co-piloter et s'associer aux dispositifs contractuels en particulier avec le CD64
- Développer et coordonner des projets inter et intra services dans le cadre d'une démarche de développement social local en lien avec la direction
- Développer, accompagner et superviser les projets " insertion " qui intégreront le plan anti-solitude
- Contribuer à la structuration du projet " resto du soir "
- Développer le travail en transversalité avec les services de la direction et de la collectivité
- Contribuer aux projets de réorganisation en cours au sein du CCAS dans le périmètre du pôle social
L'accompagnement social
- Organiser l'accueil dans les meilleures conditions des personnes accompagnées
- Garantir l'accueil ; l'information, l'accès aux droits des usagers et leur orientation vers les structures adaptées en s'appuyant sur les équipes sociales
- Faciliter l'inclusion numérique et lutte contre le non-recours aux droits
- Travailler en lien étroit avec l'unité accueil et orientation dans une logique de parcours
Management
- Déployer et optimiser les processus de travail avec les équipes
- Mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents
- Planifier les tâches des équipes et des agents et s'assurer de la qualité de l'accompagnement
- Superviser les instances : appui technique, méthodologique et expertise auprès des agents de l'équipe
- Garantir le respect des procédures, les droits des usagers ainsi que les règles déontologiques et éthiques d'intervention sociale
- Assurer les astreintes sociales au même titre que les autres cadres de la direction
CONDITIONS D'EXERCICE
* Lieu : CCAS, 1 place de Lestapis 64000 PAU
* Horaires Variables
* Temps complet
* Permis B souhaité
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'action sociale
- Réaliser les diagnostics sociaux du territoire en lien avec la direction
- Analyser les besoins des publics reçus au CCAS
- Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire
- Impulser et/ou participer à des partenariats ou des coopérations inter institutionnelles
Projet de direction
- Co-piloter et s'associer aux dispositifs contractuels en particulier avec le CD64
- Développer et coordonner des projets inter et intra services dans le cadre d'une démarche de développement social local en lien avec la direction
- Développer, accompagner et superviser les projets " insertion " qui intégreront le plan anti-solitude
- Contribuer à la structuration du projet " resto du soir "
- Développer le travail en transversalité avec les services de la direction et de la collectivité
- Contribuer aux projets de réorganisation en cours au sein du CCAS dans le périmètre du pôle social
L'accompagnement social
- Organiser l'accueil dans les meilleures conditions des personnes accompagnées
- Garantir l'accueil ; l'information, l'accès aux droits des usagers et leur orientation vers les structures adaptées en s'appuyant sur les équipes sociales
- Faciliter l'inclusion numérique et lutte contre le non-recours aux droits
- Travailler en lien étroit avec l'unité accueil et orientation dans une logique de parcours
Management
- Déployer et optimiser les processus de travail avec les équipes
- Mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents
- Planifier les tâches des équipes et des agents et s'assurer de la qualité de l'accompagnement
- Superviser les instances : appui technique, méthodologique et expertise auprès des agents de l'équipe
- Garantir le respect des procédures, les droits des usagers ainsi que les règles déontologiques et éthiques d'intervention sociale
- Assurer les astreintes sociales au même titre que les autres cadres de la direction
CONDITIONS D'EXERCICE
* Lieu : CCAS, 1 place de Lestapis 64000 PAU
* Horaires Variables
* Temps complet
* Permis B souhaité
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Savoir piloter le travail en équipe
* Sens du service public
* Posséder de bonnes qualités relationnelles : capacité d'écoute et de dialogue
* Être force de propositions
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Être disponible, réactif et rigoureux
* Travail en équipe et en transversalité
* Discrétion professionnelle
Compétences générales :
* Connaissances du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
* Connaissances des caractéristiques socioculturelles des populations
* Maîtriser l'environnement territorial, le fonctionnement et processus de décisions de l'institution
* Connaissance des acteurs et partenaires de l'action médico-social du secteur d'intervention
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Directeur(rice) du CCAS
* N-1 : Travailleurs sociaux (environ une quinzaine)
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
* Interne : La Vice-Présidente du CCAS, les administrateurs, la direction, et les autres services de la D2S
* Externe : Les services du conseil départemental, SDSEI, les partenaires associatifs du domaine social, les acteurs publics et privés en matière de logement, de la santé, de la psychiatrie, d'hébergement, d'accès aux droits
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
* Savoir piloter le travail en équipe
* Sens du service public
* Posséder de bonnes qualités relationnelles : capacité d'écoute et de dialogue
* Être force de propositions
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Être disponible, réactif et rigoureux
* Travail en équipe et en transversalité
* Discrétion professionnelle
Compétences générales :
* Connaissances du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
* Connaissances des caractéristiques socioculturelles des populations
* Maîtriser l'environnement territorial, le fonctionnement et processus de décisions de l'institution
* Connaissance des acteurs et partenaires de l'action médico-social du secteur d'intervention
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Directeur(rice) du CCAS
* N-1 : Travailleurs sociaux (environ une quinzaine)
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
* Interne : La Vice-Présidente du CCAS, les administrateurs, la direction, et les autres services de la D2S
* Externe : Les services du conseil départemental, SDSEI, les partenaires associatifs du domaine social, les acteurs publics et privés en matière de logement, de la santé, de la psychiatrie, d'hébergement, d'accès aux droits
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Modalité de candidatures :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE PAU
>1 place samuel de lestapis b.p 217
64000 Pau
>1 place samuel de lestapis b.p 217
64000 Pau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.