Chargé d'études et projets
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Offre n° O064240101320196
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Hôtel du département - 64 avenue jean biray
64058 Pau cedex 9
Hôtel du département - 64 avenue jean biray
64058 Pau cedex 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pau cedex 9
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
08/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Recrutement et emploi, direction des Relations Humaines, le chargé d'études et projets RH produit des supports d'aide à la décision pour la DRH (indicateurs, référentiels...) et participe à l'établissement de procédures internes.
Missions / conditions d'exercice
- Missions 1 : Participer au développement d'indicateurs RH et de tableaux de bord pertinents servant d'outils d'aide à la décision au sein de l'ensemble de la DRH
- Préparer des états de suivi et de pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Elaborer et suivre des indicateurs de pilotage RH (GVT, turnover, effet de noria, suivi d'activités RH?).
- Mission 2 : S'assurer de la fiabilité des informations RH en apportant son concours à la production de données figurant dans les documents produits par la DRH et notamment dans l'élaboration du bilan social ;
- Mission 3 : Participer à l'établissement des procédures transverses sur l'ensemble des missions du Service Développement des compétences en lien avec les autres services (reclassement, réintégration)
- Mission 4 : Participer à la construction du référentiel métier et à la cartographie des emplois et compétences propre à la Collectivité en identifiant sur chacun des métiers représentés :
- Les compétences, les savoirs, les savoirs faire et les savoir être
- Les formations indispensables ou nécessaires
- Les risques professionnels
- La NBI
- Mission 5 : Participer à la production de référentiels comparatifs emplois sur la base de collecte et d'analyse " Benchmarking " avec les collectivités de strate équivalente.
- Préparer des états de suivi et de pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Elaborer et suivre des indicateurs de pilotage RH (GVT, turnover, effet de noria, suivi d'activités RH?).
- Mission 2 : S'assurer de la fiabilité des informations RH en apportant son concours à la production de données figurant dans les documents produits par la DRH et notamment dans l'élaboration du bilan social ;
- Mission 3 : Participer à l'établissement des procédures transverses sur l'ensemble des missions du Service Développement des compétences en lien avec les autres services (reclassement, réintégration)
- Mission 4 : Participer à la construction du référentiel métier et à la cartographie des emplois et compétences propre à la Collectivité en identifiant sur chacun des métiers représentés :
- Les compétences, les savoirs, les savoirs faire et les savoir être
- Les formations indispensables ou nécessaires
- Les risques professionnels
- La NBI
- Mission 5 : Participer à la production de référentiels comparatifs emplois sur la base de collecte et d'analyse " Benchmarking " avec les collectivités de strate équivalente.
Profils recherchés
- Diplôme requis ou expérience : BAC + 3 minimum
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des spécificités d'un Département en matière de personnel
- Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique et des procédures régissant les différents types de personnels gérés
- Capacité à analyser et présenter des données chiffrées
- Connaissance de l'environnement RH, indispensable à l'exploitation et l'analyse de données sociales et salariales.
- Capacité à travailler en équipe et en mode transversal.
- Maîtrise des outils informatiques (logiciel SEDIT, pack office, office 365) et notamment parfaite maîtrise d'Excel.
- Connaissance d'un logiciel de requêtage (BI) indispensable
- Maîtrise des techniques de rédaction.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Compétences relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à prendre des initiatives.
- Disponibilité, réactivité et rigueur.
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des spécificités d'un Département en matière de personnel
- Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique et des procédures régissant les différents types de personnels gérés
- Capacité à analyser et présenter des données chiffrées
- Connaissance de l'environnement RH, indispensable à l'exploitation et l'analyse de données sociales et salariales.
- Capacité à travailler en équipe et en mode transversal.
- Maîtrise des outils informatiques (logiciel SEDIT, pack office, office 365) et notamment parfaite maîtrise d'Excel.
- Connaissance d'un logiciel de requêtage (BI) indispensable
- Maîtrise des techniques de rédaction.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Compétences relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à prendre des initiatives.
- Disponibilité, réactivité et rigueur.
Contact
Contact
0559114301
Lien de candidature
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, de garde d'enfants, Mutuelle et Prévoyance / Aide au logement / Chèques vacances / 53 jours de congés / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Vente de produits locaux...)
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, de garde d'enfants, Mutuelle et Prévoyance / Aide au logement / Chèques vacances / 53 jours de congés / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Vente de produits locaux...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.