Chef de service recrutement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064240101330122
Publiée le 23/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Hu, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
23/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Elabore, déploie et optimise la politique de recrutement de la Collectivité.
Attire et sélectionne les meilleurs candidats et gère le processus de recrutement des nouveaux agents.
Encadre les agents du service.
Membre de l'équipe du comité de direction ressources humaines.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Directeur(rice)
* N-1 : Agents du service
Attire et sélectionne les meilleurs candidats et gère le processus de recrutement des nouveaux agents.
Encadre les agents du service.
Membre de l'équipe du comité de direction ressources humaines.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
* N+1 : Directeur(rice)
* N-1 : Agents du service
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Piloter la politique de recrutement
-Garantir la sécurité juridique des recrutements, le respect des procédures et assurer une veille juridique permanente,
-Conseiller, aider et accompagner les services dans la définition des besoins,
-Définir les canaux de communication (supports et réseaux sociaux) et s'assurer la bonne rédaction et publication des annonces de recrutement en interne / externe,
-Améliorer et optimiser les outils et le process de recrutement,
-Piloter les relations avec partenaires pourvoyeurs de candidatures (pôle emploi, cap emploi...),
-Déployer des stratégies innovantes pour attirer des talents qualifiés, animer des réseaux et représenter la collectivité à l'extérieur (salons de l'emploi, forum etc).
Sélection des candidats et entretien
-Analyser les candidatures, conseiller les managers et sélectionner les meilleurs candidats,
-Proposer et mettre en place les méthodes de recrutement adaptées (entretiens, tests, cas pratiques...)
-Conduire des entretiens de recrutement et accompagner les services lors des entretiens,
-Rédiger des procès-verbaux de jury présentant les points forts et les points faibles d'une candidature,
-Proposer et finaliser les modalités de recrutement du candidat et assurer le transfert du dossier au service en charge de la rédaction des contrats.
Communication et marque employeur
-Contribuer au renforcement de l'attractivité,
-Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures),
-Déployer des stratégies innovantes pour attirer des talents qualifiés, animer des réseaux et représenter la collectivité à l'extérieur (salons de l'emploi, forums...),
-Piloter l'organisation de forums internes de l'emploi sur les métiers en tension.
Intégration des candidats
-Mettre en place et suivre l'intégration des nouveaux agents : accompagner les managers, mettre en place et suivre les parcours et kits d'accueil et piloter l'organisation de la journée d'accueil.
Management :
-Assurer l'encadrement et le management des agents de l'équipe,
-Veiller à la bonne réalisation des missions de son équipe
-Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
-Anticiper, organiser, évaluer l'activité du service
-Favoriser le travail en équipe et le développement des compétences
-Assurer la communication des informations
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH :
-Piloter et participer à des projets RH transversaux,
-Contribuer à des groupes de travail transversaux,
-Contribuer à l'évolution et à l'adaptation de l'organisation.
* Lieu : Hôtel de France - Pau
* Horaires : Variables
* Temps complet
Piloter la politique de recrutement
-Garantir la sécurité juridique des recrutements, le respect des procédures et assurer une veille juridique permanente,
-Conseiller, aider et accompagner les services dans la définition des besoins,
-Définir les canaux de communication (supports et réseaux sociaux) et s'assurer la bonne rédaction et publication des annonces de recrutement en interne / externe,
-Améliorer et optimiser les outils et le process de recrutement,
-Piloter les relations avec partenaires pourvoyeurs de candidatures (pôle emploi, cap emploi...),
-Déployer des stratégies innovantes pour attirer des talents qualifiés, animer des réseaux et représenter la collectivité à l'extérieur (salons de l'emploi, forum etc).
Sélection des candidats et entretien
-Analyser les candidatures, conseiller les managers et sélectionner les meilleurs candidats,
-Proposer et mettre en place les méthodes de recrutement adaptées (entretiens, tests, cas pratiques...)
-Conduire des entretiens de recrutement et accompagner les services lors des entretiens,
-Rédiger des procès-verbaux de jury présentant les points forts et les points faibles d'une candidature,
-Proposer et finaliser les modalités de recrutement du candidat et assurer le transfert du dossier au service en charge de la rédaction des contrats.
Communication et marque employeur
-Contribuer au renforcement de l'attractivité,
-Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures),
-Déployer des stratégies innovantes pour attirer des talents qualifiés, animer des réseaux et représenter la collectivité à l'extérieur (salons de l'emploi, forums...),
-Piloter l'organisation de forums internes de l'emploi sur les métiers en tension.
Intégration des candidats
-Mettre en place et suivre l'intégration des nouveaux agents : accompagner les managers, mettre en place et suivre les parcours et kits d'accueil et piloter l'organisation de la journée d'accueil.
Management :
-Assurer l'encadrement et le management des agents de l'équipe,
-Veiller à la bonne réalisation des missions de son équipe
-Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
-Anticiper, organiser, évaluer l'activité du service
-Favoriser le travail en équipe et le développement des compétences
-Assurer la communication des informations
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH :
-Piloter et participer à des projets RH transversaux,
-Contribuer à des groupes de travail transversaux,
-Contribuer à l'évolution et à l'adaptation de l'organisation.
* Lieu : Hôtel de France - Pau
* Horaires : Variables
* Temps complet
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires :
Formation Bac+4 à Bac+5 management des collectivités locales, administration publique, RH ou équivalent avec une expérience significative en conduite d'entretien de recrutement.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
-Faire preuve de discrétion professionnelle, d'intégrité et de loyauté
-Aptitudes managériales,
-Qualités relationnelles,
-Aptitude à la conduite de projets transversaux et à la mobilisation des équipes,
-Esprit de synthèse,
-Rigueur, organisation et réactivité,
-Faire preuve d'assertivité,
-Capacité d'adaptation,
-Force de proposition.
Compétences spécifiques et/ou techniques :
-Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, connaissances des règles générales applicables à la paye,
-Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
-Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien,
-Connaissance des méthodes et outils de management,
-Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet,
-Maîtrise des outils informatiques et numériques.
Formation Bac+4 à Bac+5 management des collectivités locales, administration publique, RH ou équivalent avec une expérience significative en conduite d'entretien de recrutement.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
-Faire preuve de discrétion professionnelle, d'intégrité et de loyauté
-Aptitudes managériales,
-Qualités relationnelles,
-Aptitude à la conduite de projets transversaux et à la mobilisation des équipes,
-Esprit de synthèse,
-Rigueur, organisation et réactivité,
-Faire preuve d'assertivité,
-Capacité d'adaptation,
-Force de proposition.
Compétences spécifiques et/ou techniques :
-Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, connaissances des règles générales applicables à la paye,
-Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
-Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien,
-Connaissance des méthodes et outils de management,
-Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet,
-Maîtrise des outils informatiques et numériques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Adresse de l'employeur
CA PAU BEARN PYRENEES
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
>Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.