Au sein du service culturel de la Communauté de communes du Pays de Nay, sous la responsabilité de la directrice de l’action culturelle et de l’Espace Culturel, vous travaillez sur la constitution des fonds/collections pour adultes, leur renouvellement et leur valorisation.
Afin de valoriser ces fonds, vous proposez, organisez, réalisez, animez des actions de médiation culturelle auprès de divers publics, notamment dans le cadre de la saison culturelle intercommunale.
Vous intégrez l’une des deux équipes d’accueil/conseil des publics de l’Espace culturel (4 agents par équipe) et vous serez référente de l’une d’entre elles. Vous travaillez de concert avec les bibliothèques du réseau lecture publique.

1/ - Gestion des fonds pour adultes
-Assurer les missions suivantes : acquisition, catalogage, désherbage des collections
-Faire le suivi de la production éditoriale
-Participer à la réflexion autour des évolutions des contenus et des supports dans le domaine concerné, en phase avec les publics et leurs pratiques
-Organiser la valorisation des collections : présentation des nouveautés, tables thématiques, rédaction de coups de cœur, création de supports d'information divers pour les publics (bibliographies, sélections de documents en lien avec les animations...)
-Assurer le rangement/reclassement des fonds sur site
2/ Assurer la médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers
-Assurer la sélection des ressources documentaires, concevoir, organiser et réaliser des actions dans le cadre de la saison culturelle dans les murs et hors les murs, en partenariat (manifestations nationales, partenaires associatifs locaux, bibliothèques de proximité…)
-Construire des contenus pédagogiques, culturels et artistiques, définir des outils d’accompagnement (documents de présentation…) et animer des temps directement auprès de différents publics : accueil de groupes, cercles de lecture, conférences, rencontres d’auteurs, échange de savoirs et savoirs faire etc.

3/ Participer à l’accompagnement du réseau lecture publique
-Identifier les besoins et attentes du réseau lecture publique (8 bibliothèques) pour les fonds adultes
-Animer des temps d’échange sur les acquisitions, les rotations des collections adultes, favoriser les échanges de pratiques au sein du réseau
-Accompagner la mise en place d’actions culturelles réalisées par les bénévoles et professionnels communaux

4/ Missions transversales
-Référent(e) d’équipe d’accueil et de conseil des publics au sein de l’ECPN
-Participer à la présentation des espaces publics dans leur ensemble (rangement des documents et des espaces et aide au reclassement régulier des collections)
-Participer aux animations et évènements en soirée de l’ECPN et/ou hors les murs sur demande de la Direction (soutien à l’activité générale)

Formation /expérience
- Cursus de l’enseignement supérieur (Bac+2 minimum dans les métiers du livre)
- Expérience d’au moins 2 années en poste serait un plus
- Expérience en matière d’acquisition et suivi de fonds documentaires
- Médiation culturelle directe auprès des publics et réalisation de projets culturels.

Compétences techniques et socio professionnelles
- Culture générale portant sur les champs de la littérature pour adultes, des sciences et techniques, appétences pour les projets numériques, les arts (dont le cinéma, les arts vivants, les arts visuels) et le jeu
- Réglementation en matière de droits d’auteur, illustrateurs, protection des bases de données, droits de diffusion, droit à l’image
- Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
- Circuits, procédures et outils du circuit du document, organisation de la ressource
- Pédagogie de la médiation documentaire
- Connaissance de l’environnement territorial
- Veille documentaire et contacts avec le mode de l’édition et des auteurs

Compétences relationnelles
- Disposer de capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- Savoir être autonome, curieux et avoir l'esprit d'initiative,
- Faire preuve de réserve et de discrétion,
- Disposer d'une aisance relationnelle et d'un goût pour le travail en équipe
- Savoir écouter et communiquer,
- Faire preuve de rigueur, de méthode,
- Faire preuve de disponibilité et avoir un sens accru du service public,
- Savoir se remettre en question, accepter les changements, évoluer, faire des propositions

Sujétions du poste
- Importante disponibilité et potentiel d’amplitude horaire large (soirées, week-end notamment)
- Déplacements sur le territoire
- Cycle de travail du Mardi au Samedi